СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Детали файла
Имя файла:1353.Зач.02;ТБПД.01;1
Размер:114 Kb
Дата публикации:2015-03-09 03:38:42
Описание:
Психология труда - Тестовая база по дисциплине

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
Автор мотивационной теории ERG
Автор мотивационной теории справедливости
Автор теории иерархии потребностей
Автор теории приобретенных потребностей
Активно действующий, познающий и преобразующий, обладающий сознанием и волей индивид или социальная группа, - это
Анатомо-физиологические особенности человека (его мозга, нервной системы, анализаторов, особенностей кровоснабжения и т.д.), которые у него сформировались к моменту рождения, - это
Величина психологических и физиологических затрат, обеспечивающая выполнение работы на заданном уровне, - это
Внешнее обстоятельство, воздействующее на поведение человека и обусловливающее динамику психических состояний индивида
Временное снижение работоспособности под влиянием длительного воздействия нагрузки
Выбор профессии на основе анализа, оценки внутренних ресурсов индивидуума и соотнесения их с требованиями профессии и последующее формирование его как субъекта труда и профессионала - это
Выделение из общего числа претендентов людей, которые с наибольшей вероятностью будут успешно справ­ляться с работой и соответствовать требованиям организации, - это
Выявление и формирование интересов, склонностей, личностных качеств, оказание помощи в выборе профессии, соответствующей психологическим особенностям конкретного субъекта, определение путей, способов и условий оптимального развития личности, - функция профессиональной ориентации
Выявление ограничений в состоянии здоровья для выбора конкретной профессии и коррекция профессиональных планов в соответствии с возможностями организма - функция профессиональной ориентации
Группа сотрудников, активно противопоставляющих себя официальной или поддерживаемой большинством работников линии
Двухфакторную модель мотивации разработал
Дезорганизация или задержка работы на формально законных основаниях
Действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознатель­ной регуляции и контроля, - это
Деятельность по выявлению сущности, содержания и по практическому осуществлению профессионального обучения и воспитания, а также непрерывного образования кадров - это
Деятельность по обоснованию и практическому осуществлению мероприятий, направленных на побуждение людей к выбору профессии, - это
Деятельность специальных органов (структур, подразделений) по выявлению профессиональной пригодности к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов профессиональных, психологических и психофизиологических испытаний - это
Деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества, скоординированные с долго- и краткосрочными бизнес-планами и целями организации
Деятельность, направленная на привлечение лиц, желающих получить работу в организации, для участия в конкурсе на профессиональную пригодность
Деятельность, нацеленная на укомплектование штатной структуры организации персоналом и включающая набор, отсеивание, отбор и распределение новых сотрудников по рабочим местам, называется
Документ, содержащий краткую информацию о претенденте на должность, представленную в письменном виде, вклю­чающую биографические данные, сведения об образовании, опыте рабо­ты, дополнительных навыках, называется
Документ, содержащий описание набора квалификационных характеристик, которыми должен обладать идеальный сотрудник, занимающий данную должность, носит название
Документ, содержащий описание набора личностных характеристик идеального сотрудника, его способностей к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей, называется
Заданное значение результата тес­та или какой-нибудь другой оценки
Из перечисленного: 1) А.И. Донцов; 2) Н.Д. Ле­витов; 3) Г.М. Андреева - существенный вклад в развитие психологии труда в России внесли психологи
Из перечисленного: 1) А.Н. Леонтьев; 2) А.Р. Лурия; 3) И.П. Павлов - в России становление психологии труда связано с деятельностью ученых
Из перечисленного: 1) единичные; 2) множественные; 3) комплексные; 4) частные; 5) целевые (специальные) - к видам профессиограмм относятся
Из перечисленного: 1) коммуникативность; 2) интерактивность; 3) психодинамика - составляющими психологического профиля профессионала являются компоненты
Из перечисленного: 1) мобилизующая; 2) организующая; 3) ценностно-ориентировочная; 4) интегрирующая - к функциям труда относятся
Из перечисленного: 1) общие; 2) специальные; 3) специфические; 4) частные; 5) конкретные - способности принято подразделять на следующие виды
Из перечисленного: 1) овладение правильной идеологией; 2) развитие коммуникативных навыков; 3) развитие навыков самооценки, чувства самоутверждения и самоуважения - условиями становления человека как субъекта труда являются
Из перечисленного: 1) отбор наиболее молодых специалистов; 2) профессиональная подготовка; 3) осуществление организованного досуга работников - к основным предпосылкам эффективной реализации труда относятся
Из перечисленного: 1) перцептивные; 2) комплексные; 3) интеллектуальные; 4) фатические; 5) двигательные - к разновидностям навыка относятся
Из перечисленного: 1) работа на открытом воздухе; 2) работа в составе коллектива; 3) работа в изоляции - по признаку условий труда выделяют профессии
Из перечисленного: 1) режим работы; 2) человек; 3) группа; 4) управление; 5) система «человек-техника»; 6) средства производства - к объекту изучения психологии труда относятся
Из перечисленного: 1) ручной труд; 2) умственный труд;3) физический труд - по признаку основных орудий (средств) труда выделяют профессии
Из перечисленного: 1) социально-контактная; 2) деятельностная; 3) организационная - составляющими профессиональной среды являются части (стороны)
Из перечисленного: 1) средства деятельности; 2) предмет труда; 3) ПВК - к психологической системе деятельности относятся
Из перечисленного: 1) субъект; 2) стержень; 3) связь- к структурным компонентам труда относятся
Из перечисленного: 1) технические; 2) социальные; 3) изыскательные - по при­знаку целей труда выделяют профессии
Из перечисленного: 1) тип; 2) разряд; 3) род; - в типологии профессий выделяются следующие уровни
Из перечисленного: 1) условия среды; 2) коллеги по работе; 3) заданные цели; 4) заданный предмет; 5) система средств; 6) система профессиональных обязанностей; 7) система прав работника - структурными элементами трудового поста являются
Из перечисленного: 1) учение; 2) мышление; 3) воображение; - к видам деятельности относятся
Из перечисленного: 1) физиологические; 2) санитарно-гигиенические; 3) психологические; 4) медицинские; 5) социологические; 6) социальные; 7) организационно-экономические - к видам частных профессиограмм относятся
Из перечисленного: 1) человек - группа людей; 2) человек - деятельность; 3) человек - художественный образ - по признаку различия объектных систем (по Климову Е.А.) выделяются профессии типа
Изменение в составе членов организации, в ходе которых одни сотрудники увольняются, а их должности занимают новые, называется
К видам профессионального обучения относятся
К видам собеседования относятся собеседования
К стратегиям трудовой адаптации относятся
Качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе
Количество потерянных рабочих дней (часов) или частота случаев отсутствия на работе по неуважительным причинам называется
Комплекс психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства молодежи в соответствии с желаниями, склонностями и сформировавшимися способностями и с учетом потребности в специалистах народного хозяйства и общества в целом, называется профессиональной(ым)
Любые качества субъекта, включенные в процесс деятельности и обеспечивающие эффективность ее выполнения по параметрам производительности, качества труда и надежности, - это
Максимально возможный и редко проявляющийся уровень способностей называется
Метод изучения профессиональной деятельности, заключающийся в непо­средственном общении исследователя с испытуемым, называется
Метод обучения, при котором роль обучаемых сводится к восприятию информации
Метод получения первичной информа­ции о профессии, основанный на устном или письменном обра­щении к специалистам с соответствующими вопросами, называется
Метод получения письменных ответов на поставленные вопросы в интересах изучения профессиональной деятельности и ее субъектов называется
Метод профессиографии, представляющий процесс активного отражения челове­ком хода собственной профессиональной деятельности, внут­реннюю фиксацию ее элементов и отчет о каждом из этих эле­ментов и их последовательности, называется
Метод профессиографирования, заключающийся в выполнении “проговорить” каждую операцию, каждое наблюдение за прибором, каждое восприятие сигнала, называется
Метод профессионального обучения, заключающийся в воспроизведении в контролируемой обстановке значимых аспектов работы для учебы схемам принятия решений и поведения в ситуациях профессиональной деятельности
Метод профессионального обучения, заключающийся в плановом переходе сотрудника с одной должности на другую в установленном порядке и через определенные промежутки времени
Метод профессионального обучения, основанный на поэтапной подаче материала и обеспечении на каждом этапе обратной связи относительно правильности выполнения задания
Метод прямого восприятия исследуемого объекта на основе регистрации избранных единиц, характеризующих особенности изучаемой деятельности, поведения личности, коллектива, называется
Метод стимулирования, при котором работники, выполняя предъявляемые к ним требования, приобретают определенные выгоды, повышающие их благосостояние
Метод стимулирования, состоящий в информировании об успехах работника его коллег, объявление нематериальных поощрений
Метод стимулирования, состоящий в предоставлении работнику возможности профессионального развития и карьеры, продвижения по службе, доверия важных участков работы
Метод, заключающийся в наблюдении за объектом со стороны, когда исследователь не становится участником деятельности или какого-либо группового процесса, называется
Метод, заключающийся в наблюдении профессиональной деятельности специалиста или группы "изнутри", когда наблюдатель становится полноправным ее членом, называется
Метод, предполагающий исс­ледование одного и того же явления на протяжении длительного времени, называется
Модель описания деятельности, содержащая описание требований к индивидуальным качествам специалиста, составленное на основе диагностических данных по деятельности наиболее успешных специалистов, называется
Модель описания деятельности, содержащая совокупное мнение о профессиональной деятельности компетентных специалистов, называется
Модель описания деятельности, содержащая юридически закрепленные в законах, инструкциях, наставлениях, руководствах характеристики, называется
Набор персонала осуществляется из источников
Напряжение, вызванное необходимостью частых переключений внимания в неожиданных направлениях, - это
Напряжение, вызванное однообразием выполняемых действий, невозможностью переключения внимания, повышенными требованиями к концентрации и устойчивости внимания, - это
Необходимая для общества ограниченная (вследствие разделения труда) область приложения физических и ду­ховных сил человека, дающая ему возможность получить взамен затраченного им труда необходимые средства существо­вания и развития, - это
Нерациональное действие или бездействие, которое либо привело к отклонению управляемых параметров профессиональной деятельности за допустимые пределы, либо запрещено регламентирующими ее правилами (нормами), - это
Нечестное запутывание окружающих, чтобы вынудить их к действиям, выгодным инициаторам, и нанесение ущерба тем, против кого она направлена
Область теории и практики, нацеленная на выявление структуры и содержания профессий и профессиональной деятельности, описание и классификацию профессий и специальностей, составление описаний профессий, - это
Ограниченная вслед­ствие разделения труда и зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего-либо ценного для общества, - это
Организационно выделяют формы профессионального обучения
Освоенный субъектом способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков, - это
Осознанная под­готовка к «жизни», к труду, планирование, проектирование профессионального жизненного пути происходит у человека на стадии
Отдельные секции по психологии труда на съездах психологов нашей страны стали работать, начиная со съезда
Отрицательное влияние старых навыков на выработку новых автоматизированных действий называется
Оформление психологии труда как самостоятельной отрасли намети­лось
Оценивание информация о предполагаемой успешности работы индивидуума в соответствии с установленным правилом обработки числовых данных - прогнозирование
Оценка состояния здоровья и выявление ограничений для выбора конкретной профессии - форма профконсультации
Ошибка в допустимых рамках - это
Ошибка, заключающаяся в подчеркивании черт испытуе­мого, противоположных имеющимся у наблюдателя, называется
Ошибка, заключающаяся в стремлении усреднять оценки наблюдаемых процессов, называется
Ошибка, основывающаяся на ложности су­ждения о тесноте связи каких-либо качеств человека, называется
Ошибка, основывающаяся на общем впечатлении о наблюдаемом и влияющая на оценку отдельных проявлений личности специалиста, называется
Ошибка, проявляющийся в тен­денции давать преувеличенно положительную оценку происходящему, называется
Переход специалиста в состояние, когда становится невозможным его дальнейшее нормальное функционирование (жизнедеятельность), - это
Перечень научно-обоснованных норм и требований профессии к видам профессиональной деятельности и качествам личности специалиста - это
По времени действия стрессора и проявления срессовой реакции выделяют виды стресса
По К.К. Платонову профессиональная деятельность может быть описана с использованием следующих моделей
По результатам влияния на деятельность и психику человека выделяют виды стресса
Повышенные способности в отдельном или в нескольких видах деятельности называются
Подход в психологии труда, нацеленный на поиск путей оптимального сочетания человека и техники, называется
Подход в психологии труда, нацеленный на поиск путей приспособления техники к человеку, называется
Подход в психологии труда, нацеленный на поиск путей приспособления человека к технике, называется
Помощь в выборе профессии и коррекция этого выбора, рекомендации путей и методов исправления отклонений в психической сфере и поведении - форма профконсультации
Понятие «аварийная личность» введено
Постановление ЦК ВКП(б) «О педологических извращениях в системе наркомпросов» (1936 г.) стало началом разгрома
Правило, гласящее: повысить качество работы человека нельзя, произвольно изменяя систему "человек - пред­мет труда - средство труда - среда", не считаясь с фактом взаимосо­ответствия человека и трудового поста, называется
Предоставление сведений об условиях и каналах трудоустройства, требованиях приема на учебу и работу, возможностях освоения различных профессий, сроках подготовки - форма профконсультации
Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам претендента на основе результатов психологических и психофизиологических испыта­ний
Приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам трудовой деятельности и формирование у субъекта индивидуального стиля деятельности - профессиональная(ое)
Прогнозирование профессиональной пригодности - это исследование
Продвижение человека по службе или последовательная смена занятий как в отдельной организации, так и на протяжении всей жизни
Профессиограмма, описывающая психологические нормы и требования к деятельности и личности специалиста, профессиональные знания, умения и навыки, необходимые для обеспечения эффективности деятельности, - это профессиограмма для
Профессиограмма, описывающая устойчивые профессионально важные качества, дифференцирующие людей по эффективности деятельности, требования к необходимым и некомпенсируемым свойствам личности специалиста и противопоказаниям, - это профессиограмма для
Профессиограмма, описывающая физические и социальные компоненты профессиональной среды (микроклимат, организация труда, шум, физические и психические нагрузки), - это профессиограмма для
Профессиограмма, описывающая философию и предназначение, социальную значимость, роль и место той или иной профессии в обществе, содержащая описание всех основных ее аспектов, способов освоения, перспективы развития, - это профессиограмма для
Профессиограмма, отражающая временные параметры действий и операций, распределения микропауз и динамики работоспособности в течение рабочего дня, изменчивость психических функций под воздействием утомления, - это профессиограмма для
Профессиограмма, содержащая общую информацию и обобщенные характеристики профессиональной деятельности, имеющая многоцелевой характер и действительная для всех видов работ и специальностей, называется
Профессиограммы, содержащие описание одной специальности или класса сходных специальностей (должностей), называются
Процесс перестройки и приспособления личностных, энергетических, информационных, операциональных и других систем субъекта труда к особенностям трудовой деятельности в целях наиболее эффективной его саморегуляции называется
Процесс сознательного преобразования человеком окружающей действительности с осознанным использованием средств и орудий труда для удовлетворения общественных и личных, материальных и духовных потребностей - это
Психическое состояние, характеризующееся мобилизацией ресурсов субъекта труда на выполнение конкретной деятельности, называется
Психологическое обследование и оценка соответствия индивидуальных особенностей личности требованиям отдельных профессий - форма профконсультации
Психология труда - это отрасль психологической науки, изучающая условия, пути и методы научно обоснованного решения практических задач в области функционирования и формирования человека как
Работник «обрастает» единомышленниками, перенимателями опыта, учениками, последова­телями на стадии
Развитие интересов, склонностей, способностей, личностных качеств в различных видах деятельности - профессиональное(ая)
Развитие у ребенка способности самоконтроля, самооценки, самоанализа, произвольной регуляции деятельности, действовать «про себя», характерно для
Разработчики структурного подхода к исследованию профессионального самоопределения личности
Разработчиком теории мотивационных ожиданий является
Разумное чередование труда и отдыха в трудовом процессе - это ______________ труда
Результат, которого требует или ожидает от субъекта труда общество, - это
Род трудовой деятельности, занятий, требующих опреде­ленной подготовки и являющихся источником существования, - это
Родоначальник методологического подхода к исследованию профессионального самоопределения личности
Свойства психических процессов (восприятия, памяти, внимания, мышления, воображения) и психомоторные функции (координация движений рук и ног, сенсомоторная координация и т.д.), обеспечивающие эффективность деятельности, - это
Свойство личности, включающее в себя индивидуально-психологические особенности личности и проявляющееся в скорости, результативности и качественном своеобразии освоения деятельности и ее выполнения при минимальных энергетических затратах, - это
Система мероприятий, направленных на создание психологических условий, необходимых для эффективного решения трудовых задач, гармоничного профессионального развития личности, сохранения и восстановления психического здоровья работников, - это
Система психолого-педагогических и медицинских мероприятий по изучению и оценке способностей и функциональных возможностей человека с целью оказания ему помощи в выборе профессии - профессиональная(ое)
Система свойств и взаимоотношений вещей, явлений, процессов, которыми человек, занимающийся определенной трудовой деятельностью, должен мысленно или практически оперировать, - это
Система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в видах деятельности, осуществляющихся в нор­мативно заданных условиях, требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, работоспособности и точности выполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции
Системная реакция организма и психики человека, выражающаяся в виде интегрального динамического комплекса характеристик физиологических, психологических, поведенческих функций и качеств, - это
Сложная система управления, составным элементом которой является человек-оператор (или группа операторов), - это
Собеседование, в ходе которого кандидату предлагается ре­шить одну или несколько проблем (практических ситуаций)
Собеседование, которое строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта
Собеседование, проводящееся по специальному списку вопро­сов, позволяющих протестировать уровень раз­вития кандидата
Совокупность и последова­тельность приемов и процедур регистрации изменений во времени каких-либо параметров деятельности специалистов с использованием секундомера или часов называется методом
Совокупность общих и специфических систе­матически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений и способностей, необходимых для исполнения профессиональной дея­тельности, - это
Сознательная целенаправленная активность по преобразованию действительности, усвоению знаний, умений и навыков, созданию материальных и духовных ценностей - это
Состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития, и выступающее источником его активности
Способности, проявляющиеся в конкретной деятельности, называются
Способности, проявляющиеся в нескольких родственных деятельностей, называются
Способности, проявляющиеся в различных деятельностях, называются
Способность сознательно управлять своим психическим миром в связи с требованиями социальной среды или условиями выполняемой трудовой деятельности - это
Способность человека вполне самостоятельно, надежно и успешно справляться с основными профессио­нальными функциями на данном трудовом посту появляется на стадии
Среда, где осуществляется деятельность специалистов, характеризующаяся санитарно-гигиеническими, психофизиологическими, психологическими, социально-психо­логическими и культурными факторами, - это
Стадия овладения ребенком «основными смыслами» человеческой деятельности, межличностными отноше­ниями и соответствующими действиями в системе организуемых в той или иной степени взрослым сюжетных, ролевых, символи­ческих, коллективных игр с правилами, а также в продуктивной деятельности (рисование, лепка, конст­руирование) - это
Стадия овладения ребенком в процессе об­щения со взрослыми сенсорно-перцептивными функциями и движениями, речью, манипулятивными, со­относящими, орудийными действиями с общественно выработанными предметами, важнейшими правилами поведения и моральными оценками, - это
Стандартизированная измерительная методика, направленная на выявление скрытого свойства интересующего объекта путем одного или нескольких кратких испытаний, обладающих максимальной информативностью
Столкновение противоположно направленных мыслей, побуждений, действий людей и их групп, обусловленное выполнением людьми профессиональных ролей, называется
Стратегия трудовой адаптации, проявляющаяся в стремлении к самостоятельности, в поиске более совершенных приемов работы, рационализации орудий и организации труда
Стратегия трудовой адаптации, проявляющаяся в стремлении человека соответствовать нормам конкретной профессиональной среды, использовать советы и указания руководителей и коллег, достичь согласия в межличностных отношениях
Стресс, являющийся реакцией организма на боль, шум, вибрацию, изменения температуры окружающего воздуха, атмосферного давления
Суждение исследователя о вероятности успешной работы индивидуума на основе имеющейся о нем информации и своих собственных знаний, умений, опыта и ценнос­тей, называется прогнозированием
Существующая в представлении человека сила связи между ним и конкретной организацией, в которой он работает является не чем иным, как
Термин «психотехника» предложен
Термин «психотехника» предложен в году
У истоков психологии труда стоял
Улучшение качественного состава работников, повышение удовлетворенности трудом, профессиональной активности работников, снижение текучести кадров - функция профессиональной ориентации
Упорядоченный процесс учебы, направленный на развитие способностей до уровня специфических знаний, умений и навыков, - это
Уровень безотказности, безошибочности и своевременности рабочих операций субъекта труда при взаимодействии с технической системой, другими специалистами - это профессиональная
Усвоение молодежью определенной системы социальных норм, ценностей и знаний, необходимых для адекватного выполнения ими профессиональной деятельности, - функция профессиональной ориентации
Условия, требующие от работающего максимального напряжения физиологических и психических функций
Устойчивая индивидуально-специфическая система психологических средств, приемов навыков, методов, способов выполнения той или иной деятельности - это
Устойчивое своеобразие принадлежащих данной личности психических процессов, состояний, образований и свойств как в специфике их содержания, так и в способах и формах проявления, - это
Феномен снижения уровня надежности организации в восприятии ее постоянных сотрудников в связи с использованием временных работников установил
Формирование знаний о мире профессий и условиях их правильного выбора, информирование о способах и условиях овладения профессией, пропаганда общественно значимых профессий - профессиональное
Форсайт, Дрейк и Кокс установили зависимость преимущественного отбора женщин на работу от степени
Функция обучения, заключающаяся в постоянном сохранении уровня профессионализма сотрудников, необходимого для качественного выполнения ими должностных обязанностей
Функция обучения, когда сотрудник, вступая в данный процесс, быстрее усваивает нормы, правила, ценности организации, включается в систему ее социальных связей и отношений
Функция обучения, проявляющаяся в повышении интереса к работе и уверенности в успешном ее освоении
Характеристика возможностей индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени - это
Часть профессиограммы, содержащая характеристику требований, предъявляемых профессией к психике человека, перечень психологических способностей к ней и психологические противопоказания, - это
Часть функционально-производственного про­странства, приспособленная для выполнения работником производ­ственного задания или исполнения должностных обязанностей, - это
Человек обретает индивидуаль­ный стиль деятельности со стабильными результатами и имеет основания считать себя в чем-то не­заменимым работни­ком на стадии
Человек считается мастером своего дела, хорошо известен в профессиональном кругу или за его пределами, имеет те или иные высокие формальные показатели квалификации (разряд, категорию, звание, ученую степень) на стадии
Человек, имеющий эмоционально положитель­но окрашенное осознание ее социально ценного результата, уверенно владеющий средствами и способами профессиональной деятельнос­ти, а также обладающий необходимыми знаниями, умениями и способ­ностями, - это
Эмоционально-оценочное состояние личности или группы, возникающее по отношению к выполняемой работе и условиям ее протекания, - это
Этап деловой карьеры (18 - 22 года), связанный с получением образования, закладкой основ будущего специалиста
Этап деловой карьеры (23 - 40 лет), характеризующийся вхождением молодого специалиста в мир работы, овладением профессией, поиском своего места в коллективе, становлением профессионалом
Этап деловой карьеры (40 - 50 лет), связанный с переживанием кризиса «середины жизни», когда работник начинает подводить предварительные итоги достигнутого и искать пути приспособления к новой ситуации
Для скачивания этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
Нажимая на кнопку "Скачать бесплатно" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"


.