В тесте Томаса-Кильменна применена:
Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К. Томас считал применимой двухмерную модель регулирования конфликтов:
Если человек пытается уладить дело с учетом интересов другого и своих собственных интересов - это компромисс:
Игнорирование, уклонение от конфликта - стремление выйти из конфликтной ситуации, не решая ее:
Количество баллов, набранных индивидом по каждой шкале, дает представление о выраженности у него тенденции к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтах:
Конфликт - отсутствие взаимопонимания по различным вопросам, связанное с острыми эмоциональными переживаниями:
Конфликт - столкновение противоположных интересов (целей, позиций, мнений, взглядов и др.) на почве соперничества:
Конфликтные явления, по К. Томасу, всегда носят деструктивный характер:
Конфликтные явления, по К. Томасу, всегда носят конструктивный характер:
Методика В. В. Бойко позволяет выявить соотношение трех стратегий психологической защиты: миролюбия, избегания, агрессии:
Методика В. В. Бойко позволяет выявить:
На каждую стратегию поведения человека в конфликте в опроснике К. Томаса отводится 12 утверждений:
Низкие значения фактора О указывают на критическое отношение человека к самому себе, его неудовлетворенность собственным поведением, особенностями личности:
Основополагающими измерениями в двухмерной модели регулирования конфликтов К. Томаса являются кооперация и напористость:
По мысли К. Томаса, ударение должно быть перенесено с элиминирования конфликтов на управление ими:
Приспособление - урегулирование разногласий через взаимные уступки:
Рекомендуется применять стиль уклонения:
Следуя стилю сотрудничества, человек активно участвует в разрешении конфликта и отстаивает свои интересы, но старается при этом сотрудничать с другим человеком:
Соперничество, конкуренция - открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции:
Сотрудничество - изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий, поступаясь иногда своими интересами:
Стиль конкуренции (соперничества) рекомендуется применять тогда, когда Вы знаете, что не можете или даже не хотите решить конфликт в свою пользу:
Стиль поведения в конкретном конфликте как черта характера определяется той мерой, в которой Вы хотите удовлетворить собственные интересы и интересы другой стороны:
Стиль приспособления рекомендуется применять тогда, когда у Вас мало власти для решения проблемы или для ее решения желательным для Вас способом:
Стиль приспособления рекомендуется, когда:
Стратегии поведения в конфликте охватывают все виды и уровни отношений человека с действительностью:
Тест Томаса-Кильменна выявляет индивидуальные черты характера и темперамента:
Тест Томаса-Кильменна предназначен для:
Только в ситуации компромисса обе стороны оказываются в выигрыше:
Утверждение: "Я скорее человек миролюбивый, покладистый" выявляет стратегии психологической защиты в конфликте "избегание":
Фактор силы С в опроснике ЛД интерпретируется как свидетельство экстравертности личности: