Латентный период развития конфликта включает в себя возникновение объективной проблемной ситуации, ее осознания, попытки разрешить ситуацию мирным путем в предконфликтной ситуации при обострении противоречий:
Личностно-функциональные причины конфликтов связаны с полным соответствием работника профессиональным, нравственным и личностным качествам по требованиям занимаемой должности:
Объективные причины конфликтов - те независящие от людей обстоятельства социального взаимодействия, которые привели к столкновению их интересов, мнений и установок:
Ситуативно-управленческие причины конфликтов обусловлены ошибками, допускаемыми руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и других задач:
Функционально-организационные причины конфликтов вызваны неоптимальностью функциональных связей организации с внешней средой, между структурными элементами организации и отдельными работниками: