Главное в том, что именно лидеры начинают процесс изменения:
Доминирующая культура организации не может трансформироваться, обогащаться, развиваться за счет тех позитивных элементов, которые возникают в рамках субкультур:
Если определенные представления являются общими для всех подразделений организации, значит, мы вправе говорить о доминирующей культуре:
Понятие "субкультура" определяется только как культура какой-либо социальной или демографической группы:
Убеждения - представления работника о том, что является правильным в организации: