Автономные «внутренние предприятия», которые покупают и продают товары и услуги, объединенные едиными информационными сетями, финансовыми системами и предпринимательской культурой, - это
Безопасность и защита от боли, стресса, гнева, неустроенности в иерархии потребностей, по А. Маслоу, называется
В отраслях промышленности с высокой концентрацией производства и в отраслях, являющихся естественными монополиями, максимальную отдачу для экономики могут принести
В теории У. Мичела, то, как люди оценивают элементы своего окружения на основе собственных предпочтений и моральных норм, называется
В теории У. Мичела, удача (или неудача) во взаимодействии с окружением называется
Вид сетевой организации, в которой организационные единицы продают и покупают товары и услуги друг у друга по ценам, установившимся на рынке, - это сеть
Вид сетевой организации, разработанный для обслуживания предсказуемого рынка путем объединения специализированных ресурсов партнеров в соответствии с заданной продуктовой ценностной цепью, называется сетью
Вид сетевой организации, связанный с дивизиональной формой организации, которая делает акцент на адаптивности путем ориентации независимых подразделений на отдельные, но связанные рынки, называется сетью
Внешний, основанный на постоянном контроле подход к изменению поведения работника с помощью специально подобранной и спланированной системы стимулов, называется теорией
Внешняя причина, побуждающая людей к деятельности, называется
Высокая оценка за качественное выполнение заданий и поощрение достигнутых работником результатов, предоставление возможности участвовать в принятии управленческих решений в рамках подразделений организации является способом удовлетворения потребности
График подкрепления, когда соотношение стимула и реакции меняется в зависимости от ситуации управления поведением, называется
График подкрепления, когда стимул применяется только после проявления некоторого определенного количества реакций, называется
График подкрепления, когда стимул следует за каждой реакцией, что дает высокий результат при точном следовании стимула за каждой реакцией, называется
График подкрепления, позволяющий мотивировать наиболее значимые для организации реакции и обеспечивающий стремление членов организации к совершенствованию, называется
Два противоположных подхода к мотивации работников в организации, каждый из которой поддерживается определенной школой управления, предложил
Диверсифицированные многофункциональные структуры, образующиеся в результате объединения капиталов предприятий с целью максимизации прибыли, повышения эффективности производства и усиления конкурентоспособности, - это
Идею о существовании двух групп факторов (гигиенических и мотивационных), влияющих на поведение членов организации, выдвинул
Идею о том, что, прежде чем активизируются и начнут определять поведение индивидов потребности более высоких уровней, должны быть удовлетворены физиологические потребности низшего уровня, выдвинул
Идея использования семи измерительных континиумов поведения личности, основанных на полярных значениях незрелости - зрелости, была развита
Идея о том, что наличие активной потребности не является единственно необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели, принадлежит
Изменения, осуществляемые сознательно, целенаправленно, в ходе которых меняются статус организации, ее структурные компоненты с целью адаптации организации к внешней среде, называются
Изменения, появляющиеся без заранее поставленной цели, достаточно спонтанно, называются
Измерять не набор черт личности, а производить их оценку на основе комбинации из пяти переменных, предложил
Изучение зарождения, развития и изменения отдельных мотивов - это
Любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды, называется
Любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, содержащее элементы новых знаний, навыков или способов действий, - это
Международная фирма, создающаяся двумя или несколькими национальными предприятиями с целью наиболее полного использования потенциала каждой из сторон для максимизации полезного экономического эффекта их деятельности, - это
Мотивацию в свете выбора поведения индивидом, исходя из конкретных ситуаций в организации, рассматривает
Необходимость в любви, нежности, социальной присоединенности, идентификации в иерархии потребностей, по А. Маслоу, называется
Неопределенность при осуществлении инноваций, основными характеристиками которой являются неясность относительно исполнения ролей членами организации, двойное подчинение руководителям, называется
Неопределенность при осуществлении инноваций, характеризующаяся отсутствием связи организации с внешней средой, неэффективной внутренней коммуникацией и разнородной культурой организации, называется
Неопределенность при осуществлении инноваций, характеристиками которой являются распределение властных полномочий, распределение вознаграждения, участие в принятии управленческих решений, занятие привлекательных должностей, называется
Непостоянный характер функционирования, образование временных альянсов организаций в смежных областях деятельности, договорные отношения работников с администрацией во всех звеньях являются отличительными чертами организации
О том, что человек - активный организм, который не просто находится под постоянным давлением ситуаций, но активно разыскивает и создает их, говорит
Обеспечение возможностей для обучения и развития личности работника, предоставление сложных и важных заданий с высокой степенью самоконтроля и доверия является способом удовлетворения потребности
Объединение собственности и управления предприятий одной или нескольких отраслей, полностью утрачивающих производственную и коммерческую самостоятельность, - это
Один из наиболее известных подходов к изучению личности, заключающийся в измерении характеристик индивида с помощью непрерывной шкалы, разработал
Одна из основных функций мотивов поведения человека, когда мотив направлен на выбор членом коллектива организации поведения, наиболее приемлемого для него в данной ситуации, называется
Одна из основных функций мотивов поведения человека, когда мотив собирает воедино внутренние резервы члена организации, называется
Одна из форм объединений, создаваемых на основе соглашения между несколькими предприятиями для совместного проведения крупных финансовых операций по размещению займов, акций или осуществлению науко- и капиталоемких проектов, называется
Одним из разработчиков метода «проективных тестов» является
Определение правлением финансовой политики, но в то же время предоставление дочерней компании значительной автономии при разработке стиля управления, является основной характеристикой в компании
Определение силы мотива, его направленности, степени значимости для индивида - это
Организационная форма объединения предприятий, которая возникает в результате слияния различных фирм, вне зависимости от их горизонтальных или вертикальных связей, называется
Организационная форма объединения, отличительной особенностью которой является заключение соглашения между предприятиями одной отрасли промышленности по контролю над сбытом продукции и закупкой сырья с целью получения монопольной прибыли, - это
Организационная форма, при которой его участники не утрачивают производственной и коммерческой самостоятельности, между ними заключается соглашение по ряду вопросов (цены на производимую продукцию, разграничение рынков сбыта, условия найма рабочей силы), - это
Организация с доминированием демократичной иерархии, центрированная на разрешении противоречий, связанных со всеми видами взаимодействия внутри организации или вне ее, называется
Организация, адаптирующаяся к изменениям без перестройки, называется
Организация, владеющая контрольными пакетами акций других компаний с целью осуществления по отношению к ним функций контроля и управления, называется
Организация, занимающаяся исследованием широкого круга научно-технических, интеллектуальных, трудовых и иных факторов, оказывающих воздействие на изменение организационных систем, называется
Ориентация, приводящая члена организации к идентификации либо с нанимающей его организацией, либо со служащими, выступающими как источник власти, называется
Особый вид корпорации, переросшей национальные рамки и осуществляющей деятельность на мировом рынке через свои заграничные филиалы и дочерние общества, называется
Парадигма, объясняющая выбор между различными альтернативными действиями, различными вариантами восприятия ситуации членами организации, называется теорией
Переход от административного контроля и координации к прямой ответственности и контролю исполнителей является главной качественной характеристикой в
Переход социального объекта из одного состояния в другое, любая модификация в социальной организации общества, а также в поведении членов общества, - это изменение
По Т. Парсонсу, если член организации выбирает между принятием общих для коллектива стандартов поведения и выражением индивидуальных различий, его поведение в организации описывается переменными
По Т. Парсонсу, если член организации ориентируется в коллективе на основании того, как другие работники исполняют свои организационные роли или по «природным качествам», его поведение в организации описывается переменными
По теории Т. Парсонса, если член организации выбирает между эмоциональным, импульсивным поведением и рациональным поведением, то его поведение в организации соответствует переменным
По У. Мичелу, то, что может рассматриваться как результат определения целей или стремлений, называется
По У. Мичелу, то, что члены организации усвоили из своего прошлого опыта, опыта других людей, а также из определенных ситуаций, называется
Побуждение членов организации к действию - это
Подход к изменениям, в котором на изменения во внешней среде организация реагирует путем изменения своего отношения к различным объектам внешней среды, называется
Подход, предполагающий, что внешние перемены вызывают изменения во всех компонентах организации, называется
Популяризация отдельных продуктов, изменение норм власти и подчинения, появление новых форм и способов передачи информации является изменением
Предприятия сохраняют производственную и юридическую самостоятельность, но при этом утрачивают коммерческую самостоятельность, если они входят в
Предприятия, в которых последовательность команд иерархической структуры заменяется цепочкой заказов на поставку продукции и развитием взаимоотношений с другими фирмами, называются
Препятствие к возникновению разочарования в труде, являющееся основой воспроизводства жизненных и творческих сил работников, - это группа факторов
Причины сопротивления инновациям, такие, как возможность критики руководителей, изменение содержания процесса принятия решений и форм властного воздействия, называются
Причины сопротивления инновациям, такие, как отсутствие ресурсов и коммуникаций, внутренняя разобщенность организации, отсутствие планов, неясность целей, снижающиеся издержки, называются
Проведение совещаний с расширенным участием подчиненных, создание и поддержание духа команды, обеспечение возможности функционирования неформальной структуры и неформальных групп в организации является способом удовлетворения потребности
Процесс движения и взаимодействия предметов и явлений, перехода от одного состояния к другому, возникновение у них новых свойств, функций, отношений - это
Процесс достижения состояния, когда в организации происходит возврат к активизации мотива, ранее уже бывшего у индивида, но вытесненного другими, более актуальными мотивами, называется
Процесс, при котором заранее изученные реакции или действия не подкрепляются, - это
Психолог, анализирующий различные подходы к объяснению поведения человека в организации, обративший особое внимание на индивидуальные различия в поведении, - это
Равноправие сторон в процессах принятия решений, контроль за деятельностью фирмы, стратегическим планированием является отличительной особенностью структуры управления в
Руководители организации могут привлечь широкий набор поощрений и наказаний, основанных на знании и использовании потребностей подчиненных, опираясь на теорию
Ситуация, когда такие индивидуальные ценности, как лояльность по отношению к нормам организации, безупречная служба, обмениваются на вознаграждения типа продвижения по службе и гарантии членства, - это ориентация
Ситуация, при которой работник испытывает чувство удовлетворения от содержательности труда, требующего специальных знаний, - это ориентация
Ситуация, при которой член организации рассматривает работу преимущественно как средство получения необходимого финансового вознаграждения для поддержания уровня жизни, соответствующего его статусу, - это ориентация
Согласно теории Т. Парсонса, если член организации выбирает между реагированием на рабочие ситуации взаимодействия самым различным образом и стремлением к стандартным ситуациям, его поведение в организации соответствует переменным
Содержательная иерархия различных целей поведения, к которым стремится индивид, а также перечень мотивов, - это
Сообщество функциональных партнеров, управляющих проектированием, производством и реализацией продуктов и услуг с использованием современных информационных технологий и системы контрактов, с независимыми рабочими группами и структурами, - это
Сохранение правлением значительного контроля над системами управления дочерней компании и маркетинговой политикой, гибкое управление жизненным циклом продукции является основной характеристикой в компании
Союз организаций, образующий самостоятельное юридическое лицо, созданный для защиты интересов и привилегий ее участников, - это
Стиль руководства, управленческая политика организации, заработная плата, условия труда, межличностные отношения, социальный статус работника относятся к факторам
Стремление осуществить реальные инвестиции в производство, государственные гарантии под внешние инвестиции и возможность получить государственную поддержку, предусмотренную законодательством, - являются стимулами к созданию
Такие причины сопротивления инновациям, как влияние прежних ценностей, возврат к традициям, действие нормативного контроля, называются
Творческое самовыражение, а также реализация собственных возможностей и способностей называется
Тематический апперцепционный тест, который впоследствии вошел в практику диагностики мотивационной структуры личности, разработал и апробировал психолог
Традиционный взгляд на управление, суть которого в том, что управление - это принуждение и контроль со стороны руководства, называется теорией
Трудовые успехи работника, предоставление работнику самостоятельности в ходе выполнения производственных заданий, обеспечение служебного роста относятся к факторам
Управление поведением членов организации путем увеличения степени интеграции и через самоконтроль - это теория
Управленческое воздействие на поведение членов организации, при котором увеличивается вероятность проявления положительного или желательного поведения у членов социальной группы в организации, - это
Управленческое воздействие на работников, при котором систематически уменьшается частота нежелательных для организации действий этого индивида путем блокады потребностей, достаточно ценных для работника, называется
Управленческое воздействие на членов организации, при котором реализуется стремление исключить или отодвинуть во времени нежелательные для целей организации результаты поведения работников, называется
Функция мотива поведения человека, когда в мотиве заложено отношение члена организации к нормативному, привнесенному извне образцу, эталону поведения, называется
Функция мотива поведения человека, когда мотив определяет субъективную значимость принятого вида поведения для члена организации, называется
Централизация своей стратегической, управленческой и маркетинговой политики, а также разработка продукции для удовлетворения потребностей целого ряда стран, является основной характеристикой в компании
Шестнадцать ключевых черт личности, лежащих в основе наблюдаемых моделей поведения, выделил