X. Браверман является автором книги:
«Безработные редко пытаются сместить своих занятых собратьев, предлагая свои услуги за более низкую оплату...», по заключению:
«Критерием отнесения деятельности к “труду” является внесение вклада в обеспечение материального выживания», - считает:
«Решение вопроса о заработной плате устраняет девять десятых психических вопросов, а конструкционная техника разрешает остальные», - считал:
«Человеческий капитал» на общепрофессиональную квалификацию и специальную квалификацию разделил:
Авторами новой экономической теории домашнего производства являются:
Активный, инновационный характер предпринимательства не только в выборе из имеющихся альтернатив распределения ресурсов, но и в создании новых рыночных возможностей, подчеркивается:
Акцент на непрерывном динамическом процессе приспособления фирмы к меняющимся условиям через реорганизацию собственных ресурсов делает:
Аспект действия в противовес структурному аспекту подчеркивается в модели, характеризующей организацию как:
Бюрократизм - это форма управления, при которой функции последнего отчуждаются от большинства населения слоем профессиональных чиновников, постепенно подменяющих общественные интересы своими групповыми интересами, в соответствии с подходом:
Бюрократизм предстает как рациональная форма управления современной иерархической организацией и должен описываться как чисто научное понятие, согласно точке зрения:
В бюрократических отношениях руководитель принимает на себя роль:
В отношениях партнерства руководитель становится:
В патерналистских отношениях руководитель ведет себя, скорее, как:
В предпринимателе собственника капитала видят:
В противоположность фермерскому хозяйству, стремящемуся к максимизации прибыли, крестьянское хозяйство ориентируется на «бытовые формы трудопотребительского баланса», пытаясь уравновесить тяжесть труда и уровень удовлетворения насущных потребностей, утверждал:
В разработке теории трансакционных издержек важную роль играют труды:
В функциональной модели организация представлена как:
Заслуга создания первой научной теории управления принадлежит:
Из принципиальной противоположности интересов управляющих и исполнителей, закладывая конфронтационный стиль трудовых отношений, исходил:
Исследование Д. Стори показало, что среди основателей новых малых фирм в 70-80-х годах XX века в западном мире безработные составляли:
Как минимум каждое пятое рабочее место вообще не заполняется, а создается для привлечения новых подходящих работников, по мнению:
Классическое разделение форм социальных связей на Gemeinschaft и Gesellschaft обосновал:
Классическое разделение форм социальных связей на механическую и органическую солидарность предложил:
Конфликтная модель описывает организацию как:
Концепцию социальных связей разрабатывал:
Концепция, в которой речь идет об активной роли управляющих и рассмотрении исполнителей как ресурса или «человеческого фактора», необходимых для успешной и целостной деловой стратегии, - это концепция:
Концепция, в рамках которой организация выступает как «социо-техническая система», где, наряду с технической, выделяется особая социальная организация, которая состоит из формальной и неформальной организаций, - это концепция:
Концепция, нацеливающая на улучшение трудового взаимодействия, создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе, содействие кооперации между исполнителями и сотрудничество с администрацией, - это концепция:
Концепция, обращающая внимание на те способы, с помощью которых распространяется информация о рабочих местах, и которые играют, с точки зрения предложения труда, роль не меньшую, чем сами характеристики этих рабочих мест, - это концепция:
Концепция, основывающаяся на предположении о том, что работодатели ранжируют нанимаемых в соответствии с уровнем их профессиональной подготовки, - это концепция:
Концепция, призывающая к слому жестких иерархических структур и делегированию вниз части управленческих полномочий, к культивированию самостоятельности и ответственности исполнителей за выполняемую работу - это концепция:
Концепция, связанная с выполнением эргономических требований, приспособлением техники к рабочему, а также с преодолением отчуждения в трудовом процессе, его обогащением, повышением в его содержании творческих элементов, - это концепция:
Концепция, согласно которой работник пытается максимизировать свои доходы за весь жизненный цикл, решая вопрос об инвестировании времени и средств в повышение собственных производительных возможностей путем получения образования и накопления опыта, - это концепция:
М. Вебер является автором труда:
Модель, в которой женская рыночная занятость вторична по отношению к мужской и не затрагивает домашних обязанностей женщины, - это:
Модель, в которой перераспределение домашних обязанностей происходит, но с достаточно большим (порою поколенческим) временным разрывом, - это:
Модель, в рамках которой при увеличении занятости женщины на рынке труда мужчина берет на себя часть ее домашних обязанностей, балансируя тем самым сравнительную трудовую нагрузку, - это:
На то, что существует вынужденная безработица, порожденная невозможностью получить рабочее место даже при желании работать за меньшую оплату, - вследствие низкого уровня совокупного спроса на труд, обратил внимание:
Наилучшее практическое воплощение принципы тейлоризма получили в деятельности автомобильной империи:
Общность, построенная на тесных внутренних связях, зачастую объединенная по территориальному или кровнородственному признакам, - это:
Одним из основателей институциональной экономической теории считается:
Одним из основных разработчиков концепции «человеческого капитала» был:
Организацией называется совокупность социальных отношений - закрытых, либо с ограниченным доступом извне, - в которой регулирование осуществляется особой группой людей: руководителем и, возможно, административным аппаратом, обладающими обычно представительской властью, согласно:
Организация выступает в виде подвижной системы взаимодействий и согласований, которые приводят к временным соглашениям и кристаллизуются в конвенциях и правилах, когда она рассматривается как:
Организация выступает как «система устойчивых социальных отношений, сознательно формируемых с ясно выраженной и непрерывной устремленностью к достижению некоторых специфических целей и задач», в соответствии с определением:
Организация представляет особую человеческую общность, социальную среду и, кроме того, безличную систему связей и норм, детерминированную административными и культурными факторами, по мнению:
Организация становится средством социализации индивидов, их включения в институционализированные рамки мышления и действия, когда она изучается как:
Организация, апеллирующая к солидарности, вырастающей из общего морального или идеологического корня, - это:
Организация, объединяющая своих членов на базе материального интереса, - это:
Организация, опирающаяся на прямое (физическое, военное) насилие над человеком или угрозу применения насилия, - это:
Относительно замкнутая организация, построенная на профессиональных связях, - это:
Относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность, - это:
Первым предпосылку об ограниченности рационального действия рыночных «акторов» высказал:
Переход от управленческой теории Х к теории Y: от применения угрозы наказаний и санкций к активизации доверия, консультациям с персоналом, вовлечению работников в процесс принятия решений, исследовал:
Положение о том, что наряду с неким внешним рынком труда, подобным рассматриваемому экономической теорией конкурентному рынку, крупные предприятия создают свои внутренние рынки труда, выдвинул:
Понятие фратернализма в научный оборот введено:
Практика деспециализации и групповой работы на основе исследований Тавистокского Института впервые внедрялась на заводах:
Предположения о существовании на внутри- и межфирменном уровнях параллельных структур или кластеров, объединяющих однородные рабочие места, в каждом из которых складывается свой уровень оплаты, развивает:
Предприниматель должен быть триедин, обладая качествами завоевателя, организатора и торговца, с точки зрения:
Предпринимательство - это осуществление организационной инновации в целях извлечения прибыли (другого дополнительного дохода), согласно:
Предпринимателя как организатора производства, вовсе не обязательно отягощенного правами собственности, рассматривают:
При реализации фратерналистских стратегий руководитель претендует на роль:
Р. Коуз является автором работы:
Разнообразие организационных структур факторами технологического свойства объясняют работы:
С несением бремени риска и неопределенности в процессе экономического развития предпринимательскую функцию связывают:
С отношений собственности в область разделения труда, контроля за трудовым процессом сместил акцент, и то, что фундаментальные положения тейлоризма лежат в основе организации труда и в странах капитала, и в социалистических странах, доказывал:
Создание концепции «человеческих отношений», как правило, связывается с именем:
Среди личных качеств предпринимателя В. Зомбарт выделяет:
Среди личных качеств предпринимателя Дж. Шэкль выделяет:
Среди личных качеств предпринимателя И. Кирцнер выделяет:
Среди личных качеств предпринимателя Ф. Визер выделяет:
Стратегия сокращения производства и, соответственно, уменьшения количества занятых при снижении спроса на продукцию и расширения производства и привлечение новой рабочей силы при росте спроса на продукцию - это стратегия:
Стратегия, выражающаяся в манипулировании уровнем оплаты занятых или в переходе к иным способам вознаграждения, - это стратегия:
Стратегия, смысл которой заключается в том, что если происходит падение производства, то либо уменьшается количество рабочих часов, либо за счет фирмы работников переквалифицируют, обучают смежным профессиям, перебрасывают на другие места - это стратегия:
Субъектом, совершающим выбор между контрактными отношениями свободного рынка и организацией фирмы в целях экономии трансакционных издержек, предприниматель становится в трактовке:
Теории агентских отношений в экономической социологии придерживался:
Теория, в рамках которой фирма выступает как инструмент экономии средств на поиск информации, спецификацию прав собственности, заключение договоров и поддержание их дееспособности, - это:
Теория, начинающая рассматривать индивидуального исполнителя как действительного субъекта трудовых отношений, - это:
Теория, отрицающая наличие каких бы то ни было властных структур и рассматривающая фирму как подобие «рынка, присвоенного в частную собственность», - это:
Теория, согласно которой единицей анализа должна быть сама фирма, а не трансакции или контрактные отношения, в которые она вступает, - это:
Термин «дезорганизованный капитализм» использовал:
Термин «потворство» (indulgency pattern) в экономическую социологию ввел:
Термин «субстантивная экономика» (substantive economy) в экономическую социологию ввел:
Термин «цепи вакансий» (vacancies chains) в экономическую социологию ввел:
Технологические основы отчуждения труда вскрывают работы:
Тип организационного устройства, для которого характерна дедифференциация в производстве и потреблении («дезорганизованный капитализм), - это:
Тип отношений в организации, в котором иерархия в отношениях старательно сглаживается, и отчетливо выражено стремление принимать решения коллегиально, - это:
Тип отношений в организации, в котором четко выражена иерархичность отношений, и права «хозяина» неоспоримы - он обычно принимает единоличные решения и бдительно контролирует действия своих работников, - это:
Тип отношений в организации, в рамках которого в основе взаимодействия лежит административная иерархия, - это
Тип отношений в организации, в рамках которого иерархические отношения явно не выражены, а решения принимаются на основе общего обсуждения, где каждый вносит предложения в соответствии со своей квалификацией и сферой компетенции, - это:
Типологию организаций по способам подчинения своих членов и утверждения внутреннего контроля предложил:
То, что образовательные различия оказывают существенное воздействие на профессиональный статус человека, тогда как широко распространенные оценки их влияния на различия в доходах сильно завышены, показало исследование, проведенное в 1960-х годах под руководством:
То, что принятие рациональных решений нуждается в надежной информации, которая не всегда находится под рукою, показано:
Три концентрических круга (ядро; первая и вторая периферийные группы; внешняя периферия) включает модель сегментированного рынка труда:
Феномен группового давления, действующий в защиту менее производительных рабочих, отвращающий угрозу повышения норм выработки или снижения расценок, заставляющий руководителей смириться с неформальными нормами, впервые был проанализирован:
Феномен предпринимателя с повышенной потребностью в достижении связывает концепция:
Четыре концентрических круга (ядро; периферия; краткосрочные безработные; долгосрочные безработные) включает модель сегментированного рынка труда: