Авторитарный стиль руководства - стремление руководителя показать значение руководимого им коллектива в достижении общих задач подразделения:
Компромисс - изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий, поступаясь иногда своими интересами:
Конкуренция - открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции:
Соперничество - уклонение от конфликта (стремление выйти из конфликтной ситуации, не решая ее):
Сотрудничество - совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон: пусть длительная и состоящая из нескольких этапов, но идущая на пользу дела:
Стиль руководства - определенная сложившаяся устойчивая система методов, приемов и форм работы руководителя и управления персоналом: