В алгоритм анализа содержания работы, трудового процесса при составлении профессиограммы входит учёт перспективных задач фирмы и подразделения в области технологии:
В методы первичного отбора входит экспертиза почерка:
Высокий удельный вес работников, принимаемых со стороны, способствует росту текучести кадров:
Государственные агентства занятости, как правило, обеспечивают широкий охват потенциальных кандидатов:
Для привлечения специалистов помещают объявления в средствах массовой информации:
Для успешного продвижения необходимо быть готовым к тому, чтобы смириться с осознанием своей зависимости от вышестоящих лиц:
Использование внутренних источников привлечения кадров не позволяет обеспечить "прозрачность" кадровой политики:
Использование государственных агентств редко обеспечивает широкий охват потенциальных кандидатов:
Кадровое собеседование является наиболее универсальным способом оценки персонала:
Кадровое собеседование является наименее универсальным способом оценки персонала:
Карьера - субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем:
Организация, производящая набор персонала за счет внутренних источников привлечения претендентов, имеет возможность избежать убыточной текучести кадров:
Оценка кандидата должна производиться непосредственно после собеседования:
Пользуясь исключительно Интернетом, компания может оставлять вне поля зрения многих кандидатов:
При отборе кадров происходит ориентация на квалифицированные кадры, но не более высокой квалификации, чем это требует рабочее место:
При отборе персонала осуществляется поиск, идентификация требований различных должностей, видов деятельности под известные возможности человека, накопленный им профессиональный опыт, стаж и способности:
Сущность вторичного найма заключается в том, что подбор исполнителей или непосредственных руководителей производится на основе внешнего конкурса:
Тесты на умственные способности и моделирование нацелены на реальные условия работы:
Управление персоналом начинается с привлечения на работу персонала: