СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Детали файла
Имя файла:0909.03.01;СЛ.02;1
Размер:101 Kb
Дата публикации:2015-03-09 03:24:34
Описание:
Социология управления (для аспирантов) - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
Мотивация - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности:
Мотивирование - процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов:
Один из наиболее важных выводов теории Портера и Лоулера состоит в том, что результативный труд всегда ведет к удовлетворению:
Потребность - внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо:
Потребность - побудительная причина поведения и действий человека, возникающая под воздействием его потребностей и интересов и представляющая собой образ желаемого человеком блага:
Предварительный контроль должен обеспечивать реализацию на практике установленных требований, правил, процедур и стандартов:
При внутренней мотивации мотивы порождает сам человек, сталкиваясь с задачей:
Процессуальные теории мотивации описывают и объясняют содержание и сущность потребностей:
Реакция на конкретные стимулы одинакова у различных людей:
Согласно теории мотивации Д. Мак-Клелланда людям присущи три потребности: власть, успех и причастность:
Социальная ответственность - следование конкретным законам и законодательным нормам, отклонение от которых карается в судебном порядке:
Стимулирование - внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо:
Тейлор и его единомышленники объективно определили понятие достаточной дневной выработки и предложили оплачивать труд тех, кто производил больше продукции, пропорционально их вкладу:
Теория ожиданий предсказывает, что если ценность получаемого вознаграждения для человека не слишком велика, то мотивация трудовой деятельности и в этом случае будет ослабевать:
Управленческий контроль - процесс проверки и регулирования функционирования организации на основе сравнения поставленных задач и полученных результатов:
Физиологические потребности связаны со стремлением и желанием людей находиться в стабильном и безопасном состоянии:
Характер мотивационного процесса зависит от того, какие потребности его инициируют:
Для скачивания этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
Нажимая на кнопку "Скачать бесплатно" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"


.