Валентность - предполагаемая степень относительно удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения:
Вознаграждение - это все, что человек считает ценным для себя:
Деньги - наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников:
Если валентность низка, то мотивация трудовой деятельности будет ослабевать:
Заработная плата, может становиться отивирующим фактором удовлетворенности трудом:
Мотивация людей определяется широким спектром их заслуг перед обществом:
Одной из переменных модели Портера-Лоулера является удовольствие от работы:
Ожидания в отношении затрат труда - результатов - это есть ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов:
Основные процессуальные теории мотивации - теория ожиданий, теория бережливости и модель Портера - Лоулера:
Потребности в безопасности и уверенности в будущем включают в себя потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира:
Процессуальные теории мотивации основываются на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания:
Самым первым из применяемых приемов воздействия на людей для успешного выполнения задач организации был метод молота и наковальни:
Содержательные теории мотивации - теории, основанные на идентификации внутренних побуждений, заставляющих людей действовать так, а не иначе:
Структура потребностей человека определяется его местом в социальной структуре или опытом, приобретенным в последующем:
Цели - это ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность: