СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Детали файла
Имя файла:0821.01.01;СЛ.03;1
Размер:101 Kb
Дата публикации:2015-03-09 03:23:04
Описание:
Психологические основы управления персоналом и самоменеджмент (магистр.) - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
"Метапрограмма" определяется как способ изменения рамок, включающих в себя какое-либо высказывание или событие, для придания им нового значения:
В каждом типе власти заложена возможность передачи полномочий:
Внушение предполагает критическое восприятие слов, мыслей и волевых импульсов руководителя:
Возможно отнести к принципам гарцбургской модели принцип принятия производственных решений большинством сотрудников:
Заражение осознанной подверженностью индивида является определённым психическим состоянием:
Концепция руководства на основе делегирования ответственности и полномочий является одной из старейших:
Косвенное влияние оказывает активное воздействие:
Критика может восприниматься как форма помощи со стороны в деле устранения недостатков:
Можно считать комплимент приемом косвенного убеждения посредством шутки и аналогии:
Побуждение является крайней формой психологического воздействия, когда сотрудника заставляют выполнять определенную работу против его воли и желания:
Подражание является простым принятием внешних черт поведения другого человека:
Понятие стереотипа было введено в социальные науки У. Липпманом:
Репрезентативные системы действуют без привлечения чувств:
Речь воздействует непосредственно на человека при прямом внушении:
Стоит отказаться от иных способов управления, если использовать метод убеждения:
Убеждение действует на уровне подсознания:
Условием эффективного убеждения может считаться учет индивидуальных особенностей убеждаемого:
Участие в принятии решений подчиненными апеллирует к реализации их более высоких потребностей:
Целью имиджа является привлечение внимания:
Для скачивания этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
Нажимая на кнопку "Скачать бесплатно" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"


.