Верны ли определения?
А) Кадровая политика – способ управления персоналом, заключающийся в периодическом или эпизодическом горизонтальном перемещении работников, частичном или полном изменении их трудовых функций, служебных обязанностей и прав без изменения положения в служебной иерархии
В) Кадровая политика – теория и практика социального управления, выражающая стратегию руководителя по отношению к персоналу
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Андрагогика – теория образования взрослых
В) Андрагогика – теория самоорганизации систем
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Менеджмент - область знания и профессиональной деятельности, направленная на формирование и обеспечение достижения организацией целей путем рационального использования имеющихся ресурсов
В) Менеджмент - частный случай процесса управления (ограничивается воздействием на конкретных людей)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Стратегия управления - процесс, охватывающий действия руководителя по разработке, реализации и коррекции долгосрочных перспектив организации
В) Стратегия управления - процесс и действия по созданию резерва кадров (или кандидатов) в организации, а также по созданию базы данных о работниках необходимой квалификации для решения задач организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Управление как наука – система упорядоченных знаний в виде концепций, теорий, принципов, способов и форм управления
В) Психология управления – отрасль психологической науки, объединяющая достижения различных наук в области изучения психологических аспектов процесса управления и направленная на оптимизацию и повышение эффективности этого процесса
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Харизма - особое влияние на людей: умение подчинить их своей воле, вызвать к себе доверие и симпатию
В) Харизма - отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Воздействие управленческое - действие, вызывающее изменение состояния (параметров, свойств) системы управления (объекта)
В) Воздействие управленческое связано с изменением содержания и реализацией интересов и потребностей людей, имеет целью регулирование поведения, направленности деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Группа неформальная - объединение людей, не имеющее юридически фиксированного статуса
В) Группа неформальная - добровольное объединение на основе интересов, дружбы, симпатии, возможно на основе прагматической цели
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Недостатком линейно-функциональной организационной структуры является тенденция к чрезмерной централизации управления
В) Недостатком линейно-функциональной организационной структуры являются конкуренция и конфликты по ресурсам
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Преимуществом дивизиональной организационной структуры является сокращение числа сотрудников центрального аппарата управления
В) Недостатком дивизиональной организационной структуры является рост накладных расходов и затрудненная межотделенческая карьера
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Преимуществом матричной организационной структуры является повышение личной ответственности за выполнение программы в целом и ее составных элементов
В) Преимуществом матричной организационной структуры является рациональное использование кадров за счет специализации трудовой деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Преимуществом функциональной организационной структуры является высокая компетентность специалистов, отвечающих за осуществление функций
В) Недостатком функциональной организационной структуры является чрезмерная заинтересованность в реализации целей и задач своих подразделений
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Группа формальная - общность людей, имеющая юридически фиксированный статус, члены которой объединены социально значимой деятельностью
В) Группа формальная имеет заданную штатную структуру, назначенное или избранное руководство, нормативно закрепленные права и обязанности своих членов
Подберите правильный ответ
____ тип организационной структуры иногда называют проектным, проблемно-целевым
В ______ управление стало трактоваться как отдельный вид профессиональной деятельности
В истории менеджмента известны ____ школы управления (основные)
В концепции «вертикального диадического обмена в организационном лидерстве» установлен следующий факт: при взаимодействии с различными подчиненными один и тот же руководитель в одной и той же организации может придерживаться
В основе стратегии управления персоналом лежит стратегия
В системе управления организацией субъект управления, - это ___ подсистема
В теории управления традиционно выделяют методы
Важность неформальных групп в коллективе впервые была подчеркнута
Взаимодействие подразделений внутри организации определяет
Главный бухгалтер организации обладает для всех руководителей _____ полномочиями
Деятельность по определению соответствия получаемых результатов намеченным целям и своевременной корректировке неверных действий характеризует функцию
Индивидуальная манера исполнения руководителем должностных обязанностей, типичная для него система приемов воздействия на подчиненных – это ___ руководства
Исследования обнаруживают _____________между качествами человека, его руководящей позицией и успехом руководства
Исследования, проведенные американским индустриальным психологом Е. Гизели в 1960-х гг. показали _______________ связи между уровнем интеллекта и эффективностью руководства
Каждый из психических процессов (восприятие, память, мышление) имеет определенную, наиболее специфическую для управленческой деятельности разновидность. Выберите правильный вариант
Когда во главе каждого коллектива стоит один руководитель, подотчетный вышестоящему руководителю, а исполнители выполняют распоряжения только непосредственного руководителя, - это ____ тип организацонной структруры
Контроллинг персонала, - это
Лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации деятельности, - это
Личный состав организации, включающий всех наемных работников, совладельцев, партнеров, экспертов, временно не работающих лиц, др., - это
Маркетинг персонала бывает двух видов
Маркетинг персонала – вид управленческой деятельности, направленный на
Мерилом нравственности личности (в т.ч. руководителя) в социальном плане является
Многомерные стили руководства выделяются на основе двух и более критериев. В качестве измерения стилей Р.Блейком и Д.Моутон взяты два признака
Моральное стимулирование, учет психологических особенностей персонала, способы повышения самодисциплины, ответственности, инициативы и творческой активности каждого члена коллектива – относятся к инструментам
Найдите правильную последовательность этапов развития мирового менеджмента в ХХ столетии, когда в разработке проблем управления лидирующее положение занимали
Направление управленческой деятельности по созданию в среде исполнителей внутренних побуждений к действиям, называется функцией
Направление управленческой деятельности, которое предполагает решение о том, какие должны быть цели организации и что должны делать члены организации для достижения этих целей, называется функцией
Наряду с традиционными типами организационной структуры (линейная, функциональная) с конца ____________ годов стали появляться адаптивные организационные структуры, отличающиеся способностью оперативно изменяться в соответствии с требованиями внешней среды
Начиная с 1980-х гг. объектом управленческой деятельности становятся
Норма управляемости, - это количество
Обратная связь в процессе управления может быть реализована в виде
Общепринятым является разделение управленческого труда на уровни
Объективные, необходимые, устойчивые и существенные отношения или связи, определяющие динамику развития и функционирование системы управления, - это ____ психологии управления
Организационная структура, - это совокупность
Организация для достижения целей использует ресурсы (натуральные, материальные и человеческие). Новым стратегическим ресурсом общества становится информация. Какое название получил вид управления этим ресурсом?
Основной состав работников организации, ее постоянные сотрудники, - это
Основной характеристикой организации как открытой системы является
Повышение производительности труда благодаря вниманию к рассматриваемой проблеме и созданию условий для проведения эксперимента составляет суть эффекта
Подход, концентрирующийся на ситуационных различиях между организациями и внутри самих организаций, называется
Подход, который рассматривает организацию в единстве составляющих ее частей, неразрывно связанных с внешним миром, называется
Понятие организации может рассматриваться как процесс и результат. Организация как социальная система (результат), - это
Практика показывает, что руководитель ____________быть лидером
Приемы управления межличностными отношениями были впервые использованы в
Принципы управления были впервые выделены в
Принципы управления, - это
Продуктом труда руководителя является
Процессный подход рассматривает управление как
Прямая связь в процессе управления может быть реализована в виде
Различия между руководством и лидерством можно разделить на _____ группы
Регламенты, нормы и нормативы, приказы и распоряжения, ГОСТы, должностные инструкции относятся к инструментам _______________________ методов управления
Совокупность личностных качеств индивида, отвечающих социальным ожиданиям, предъявляемым передовой частью общества к лицам, являющимся носителями культуры, - это
Совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств населения (знания, умения, навыки, способности, профессиональные качества), - это
Специфическое сочетание способности руководителя видеть и оценивать ситуацию и в целом, и во всех ее деталях получило название ____ мышления
Стиль руководства характеризует
Стиль руководства, гибко учитывающий уровень развития коллектива, - это
Стиль руководства, основанный на участии сотрудников в управлении организацией, называется
Стиль руководства, характеризующийся централизацией власти, единоначалием, чрезмерной требовательностью, методами принуждения, называется
Стиль, проявляющийся в непредсказуемом переходе руководителя от одного стиля к другому, - это ____ стиль
Укажите логическое соотношение понятий «стиль руководства» и «стиль управления»
Укажите логическое соотношение понятий «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами»
Управление по результатам, управление посредством мотивации, рамочное управление, управление на основе делегирования, партисипативное, предпринимательское управление - многообразие подходов, отражающих
Управление, которое направлено на развитие предпринимательской активности внутри организации, получило название
Управленческие функции были впервые выделены в
Управленческий цикл состоит из четырех взаимосвязанных функций
Философские и идеологические представления, ценности, убеждения, верования, ожидания, нормы, которые связывают организацию в единое целое и разделяются ее членами, - это
Функции управления, которые реализуются в любом типе организаций и инвариантны прочим функциям управления, получили название _____ функций
Целостность, состоящая из взаимосвязанных частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого, называется
Ценообразование, бизнес-планирование, применение системы оплаты труда и материального поощрения – относятся к инструментам ____ методов управления
Часть объективной действительности, на которую направлено управленческое воздействие – это _________ психологии управления