Аттестация - процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника с целью установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности:
Метод вынужденного выбора - составление на каждого работника характеристики с описанием его достижений (преимуществ) и недостатков:
Описательный метод - сравнение фактических качеств работника с набором качеств, представленным в заранее разработанной форме:
Оценка работников - определение личного вклада работника в общий результат и степень его влияния на достижение этого результата, определение профессионально-квалификационного уровня работника:
Перевод на другую работу - способ более точного использования способностей сотрудника в организации, а также создание условий для его дальнейшего профессионального роста: