В деятельности каждого менеджера обязательно присутствуют нелицеприятные, непредвзятые, индивидуальные, личные, формальные и фоновые отношения:
В зависимости от сферы деятельности все специалисты сгруппированы в соответствующие отделы, управления, департаменты:
В ходе аттестации выясняется необходимость перестановки кадров в целях более эффективного использования кадрового потенциала и создания условий для творческой самореализации работников банка:
Важнейшее требование к любому руководителю - способность к труду с высокой напряженностью в течении длительного времени, и в первую очередь к умственному труду:
Все виды дополнительной оплаты труда выступают только в форме материального поощрения:
Главное содержание научной организации труда состоит в обеспечении наиболее рационального использования живого труда, что позволяет получить максимальный эффект функционирования существующей системы управления:
Кадровая политика формируется с учетом текущего состояния дел и на основе документов, определяющих тактические задачи банка на рынке банковских услуг:
Кандидатуры новых работников согласовываются со службой безопасности банка:
Критерии оценок разрабатываются руководителями банка и структурных подразделений, которые входят в состав экспертных комиссий и принимают решение о профессиональной пригодности своих работников:
Культура управления объединяет требования, распространяемые на весь аппарат управления, - моральные, материальные, юридические, организационно-технические:
Научная организация труда - процесс совершенствования управленческого труда на основе науки и передового опыта:
Научная организация труда предполагает, что при практическом внедрении мероприятий по рациональной организации трудовой деятельности нет необходимости проводить глубокий анализ трудовых процессов и условий их осуществления:
Одна из основных задач НОТ - обеспечение экономии и рационального использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, роста производительности труда:
Определение общей численности персонала осуществляется в зависимости от финансовых возможностей банка с учетом количества рабочих мест:
Организация труда представляет собой систему мер, направленных на обеспечение функционирования рабочей силы с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности:
Особые требования к персоналу выдвигаются в связи с необходимостью сохранения банковской тайны и другой конфиденциальной информации:
При планировании персонала важен учет потребности банка в специалистах определенной квалификации:
Размер гарантируемого должностного оклада устанавливается по отношению к конкретному работнику, имеющему свои индивидуальные профессиональные и личные качества, степень интенсивности труда и опыт:
Современные теории персонального менеджмента рекомендуют оставлять в неизменном состоянии квалификационный уровень и должностной статус основного кадрового состава:
Современный период развития государств характеризуется постоянно возрастающей ролью управления:
Формирование кадровой политики банка происходит под влиянием внутрибанковских традиций, корпоративной культуры и сложившегося собственного имиджа: