Выбор организационной структуры для реализации стратегии является несущественным:
Для обеспечения этических норм в организации создаются конфликтные комиссии из людей, заинтересованных в поддержке чьей-либо стороны:
Если человек почувствовал свою независимость от организации, то адаптация прошла успешно:
Изменение стратегии не требует изменения корпоративной культуры:
Источником конфликта может служить изменение вознаграждения при изменении должности:
Корпоративная культура не связана с целями организации:
Малая организационная структура относится к среднему бизнесу:
Одномоментные изменения предполагают постепенное внедрение новшеств:
Основная сложность при введении изменений связана с ее мобильностью:
Основной задачей консультанта является решение проблем организации:
Поэтапное изменение предусматривает быстрое внедрение новшеств:
Работник должен выполнять порученную ему работу, а на его отношение к организации, в которой он работает, можно не обращать внимания:
Стратегом является любой сотрудник организации, способный выполнять эту роль:
Товарный кредит - кредит, предоставляемый в товарной форме продавцами покупателям в виде отсрочки платежа за проданные товары:
Функциональная организационная структура применяется при работе организации сразу в нескольких регионах или странах: