Администрация вправе уволить работника после получения согласия на увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа не позднее
Администрация предприятия после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении выдать работнику трудовую книжку
Беременную женщину за прогул уволить
В испытательный срок период временной нетрудоспособности
В приказе о приеме на работу сезонного работника
В случае временной нетрудоспособности при общем заболевании, продолжающемся более месяца, сезонный работник
В случае допуска к работе работника без издания приказа о его приеме на работу трудовой договор считается заключенным,
В случае неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности при общем заболевании администрация уволить работника
В случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сохранения объема работ сезонные работники
В случае производственной необходимости для предприятия перевести работника на предприятие, расположенное в другой местности,
В случае производственной необходимости работника перевести на другую работу
В случае простоя работника без учета специальности и квалификации перевести на другую работу
В случае увольнения работника по собственному желанию, которое обусловлено поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, администрация
В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания за сезонными работниками место работы сохраняется
Временные работники в случае неявки на работу по временной нетрудоспособности более двух недель
Временные работники имеют право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом предпринимателя за
Временные работники могут быть уволены в случае приостановки работ на срок более
Временные работники могут быть уволены в случае приостановки работ на срок более
Временные работники по временной нетрудоспособности могут быть уволены в случае неявки на работу более
Временным работником является работник, принятый на срок до
Время вынужденного прогула работнику, незаконно уволенному с работы, оплачивается
Выходное пособие выплачивается при увольнении в случаях: 1) призыва или поступления на военную службу; 2) отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 3) обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья; 4) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
Выходное пособие при увольнении временным работникам
Выходное пособие сезонным работникам при увольнении
Выходное пособие совместителям при увольнении
Для замещения временно отсутствующего работника квалифицированного работника на неквалифицированные работы перевести
Днем увольнения является
За работниками, отсутствующими на работе вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется
За работником, отсутствующим на работе в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется
Заключение трудового договора о работе по совместительству
Испытание при приеме на работу устанавливается
Испытание при приеме на сезонную работу
Испытательный срок при переводе работника на работу
Испытательный срок при приеме на работу в другую местность
Лицам, не достигшим восемнадцати лет, испытательный срок
На тяжелых работах и работах с вредными условиями труда труд женщин
Незаконно уволенному временному работнику за время вынужденного прогула средний заработок выплачивается
Одной из сторон трудового договора может быть
Определение: «Вынужденный перерыв в работе, вызванный обстоятельствами производственного характера» относится к понятию
Определение: «Выполнение работником обязанностей по другой постоянной или временной оплачиваемой работе в свободное от основной работы время» относится к понятию
Определение: «Знание и практические навыки, необходимые для выполнения определенных трудовых функций в переделах данной профессии» относится к понятию
Определение: «Работники, занятые на работах, которые по природным и климатическим условиям не могут выполняться в течение всего года и производятся, как правило, не более шести месяцев и указаны в специальном Перечне» относится к понятию
Определение: «Соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон» относится к понятию
Определение: «Срок, устанавливаемый работнику для проверки его соответствия поручаемой работе» относится к понятию
Отказ в приеме на работу по мотивам судимости в прошлом (кроме случаев, прямо предусмотренных в законе)
Отказ работника от периодического медицинского осмотра
Отказать в приеме на работу беременной женщине
Перевести квалифицированного работника для замены временного отсутствующего работника
Перевести квалифицированного работника на неквалифицированные работы в случае простоя
Перевести работника в порядке дисциплинарного взыскания на другую нижеоплачиваемую работу
По производственной необходимости для предприятия на необусловленную трудовым договором работу предприниматель
Предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа необходимо в случае увольнения: 1) по сокращению численности или штата работников; 2) в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе либо по состоянию здоровья, препятствующего выполнению данной работы; 3) по причине неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; 4) в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии
Предварительные медицинские осмотры устанавливаются для лиц моложе
Предварительный и периодический медицинский осмотры для работников водопроводных сооружений, общественного питания и общественного транспорта
Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется
При заключении трудового договора с временными работниками испытательный срок
При неудовлетворительном результате испытания увольнение производится
При переводе на другую работу испытательный срок
При приеме на работу испытательный срок продолжительностью 6 месяцев можно установить
При приеме на работу необходимы
При увольнении в случае сокращения численности или штата работников преимущественное право для оставления на работе имеют работники
При увольнении работника по собственному желанию администрация указать причину его увольнения в трудовой книжке и приказе
Прием лиц, не достигших 18 лет, на работы, связанные с продажей спиртных напитков и табака,
Прием на работу лиц в возрасте 14 лет допускается
Продолжительность перевода работника на работу для замещения временно отсутствующего работника не может превышать
Работа, которая продолжается не более шести месяцев, но не указана в Перечне сезонных работ, сезонной работой
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию за
Работник от периодического медицинского осмотра отказаться
Работник, отсутствующий на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин,
Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения,
Работника в период временной нетрудоспособности по инициативе администрации уволить
Работника в случае простоя можно перевести
Работника по соглашению сторон уволить
Работника уволить в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
Работника, подавшего заявление об увольнении до истечения 2-недельного срока предупреждения, уволить
Работника, привлеченного к уголовной ответственности и находящегося под стражей, уволить
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий, отказать в заключении трудового договора
Расторжение трудового договора о работе по совместительству производится
С окончанием срока трудового договора работник увольняется
С целью обеспечения определенной категории граждан их правовой защищенности устанавливаются квоты для трудоустройства
Сезонный работник может уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию за
Совместная служба близких родственников, если она связана с непосредственным подчинением или подконтрольностью одного из них другому,
Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации о своем решении по поводу дачи согласия на увольнение работника
Срок испытания при приеме на работу не может превышать
Срочный трудовой договор заключается
Срочный трудовой договор расторгнуть до окончания его срока по требованию работника
Трудовой договор заключается в форме
Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста
Трудовой договор о работе на Крайнем Севере по организованному набору может заключаться с лицами и гражданами
Трудовой договор оформляется
Трудовые договоры о работе на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к ним, заключаются на
Трудоустройство беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, при увольнении с окончанием срочного договора
Уволить работника за один прогул администрация
Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, по инициативе администрации