«Деятельность органов, обеспечивающих трудоустройство безработных, направленная на выявление не отдельных элементов, а их сложных взаимосвязей и взаимозависимостей, с целью учета факторов поиска работы, снижающих или повышающих эффективность трудоустройства», – такое определение психологическому обеспечению поиска работы дает
«Комплекс мероприятий, включающий в себя выбор задач, приемов средств и способов работы по реализации замысла на достижение положительного результата» – такое определение психологическому обеспечению поиска работы дает
«Процесс психологического сопровождения подготовки и осуществления профессиональной деятельности специалиста» – такое определение психологическому обеспечению поиска работы дает
Аналитико-синтетический метод, метод анализа независимых характеристик относятся к методам
Безработица, как правило, зависит от
Безработицу в жизни человека принято относить к числу
Беседа, направленная на сбор информации об опыте, уровне знаний и оценку профессиональных качеств претендента, называется
В современных исследованиях принята точка зрения, что описания черт личности
Взаимодействие индивидов, побуждаемое индивидуальными, групповыми и общественными потребностями жизнедеятельности и направленное на их удовлетворение в рамках культурно – организационных форм общения и совместной деятельности, называется взаимодействием
Возмещение нарушенных психических функций путем использования сохранных функций, называется
Воссоздание на учебно - практических занятиях таких условий и обстановки, которые могут возникнуть в ходе реального собеседования с работодателем, называется
Гражданин, который способен, но не может работать по ряду объективных причин, называется
Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая им трудовой доход, называется
Деятельность, осуществляемая службами социальной и психологической помощи гражданам и организациям, занимающимся подбором персонала по формированию у граждан профессиональной и психологической готовности к выполнению новых профессиональных функций в условиях новой трудовой деятельности, называется
Дополнительная информация, оформляемая в виде официального документа от имени руководства учебного заведения или с последнего места работы, называется
Защитный механизм, выражающийся в уходе от трудностей жизни, деятельности и общения, называется
Защитный механизм, который выражается в сокрытии индивидом истинных мотивов своего поведения путем самооправдания или придумывания искусственных оправдательных причин с целью обеспечения состояния психологического комфорта, называется
Из рекламных документов для трудоустройства к документам, предусмотренным деловым этикетом, относится
Избыточная занятость, обусловленная различными причинами, такими, как стремление сохранить кадры, уменьшить число безработных и т.п., называется
Индивидуально-психологические свойства, процессы и качества человека, к которым предъявляются повышенные требования в связи с необходимостью эффективного выполнения задач профессиональной деятельности в конкретных условиях и определенными средствами, называются профессионально (ыми)
Индивидуальные различия между людьми являются предметом изучения психологии
К вербальным средствам общения относятся
К невербальным средствам общения относятся
К невербальным средствам общения относятся
К основным группам техник эффективного ведения переговоров относятся техниики
К психологическим ошибкам, которые следует избегать при написании рекламных документов, относятся
К психологическим ошибкам, которые следует избегать при написании рекламных документов, относятся
К требованиям написания резюме относится
К требованиям написания резюме относятся
К требованиям написания резюме относятся
Количество различных операций, выполненных специалистом, и частота их повторения называются
Краткое сообщение, предназначенное работодателю, конкретизирующее информацию о претенденте на вакантное место, призванное привлечь к нему внимание как к профессионалу, представляющему интерес для фирмы, называется
Методы математической статистики и программирования относятся к методам
Минимизация эмоционального компонента и актуализация интеллекта называется
Морально-нравственное комплексное качество личности, которое обеспечивает его устойчивое поведение, приведенное в соответствии с моральными нормами и законодательством, называется
Мотивация безработного к профессиональной деятельности может проявляться в преобладании следующих типов мотивов
Наблюдение человека за внутренним планом собственной психической жизни, позволяющей фиксировать ее проявления, называется
Наблюдение, опрос, беседа, анкетирование относятся к методам
Направленность внимания, восприятия и мышления на другого человека, на его состояние, проблемы, поведение называется
Незанятость в связи с переходом работников с одного предприятия на другое называется
Незанятость, характерная для люмпенизированных слоев населения, которые работают нерегулярно, называется
Необходимыми элементами конкурсной процедуры являются
Необходимыми элементами конкурсной процедуры являются наличие
Непосредственное общение работодателя с претендентом на вакансию с целью изучения его индивидуальных особенностей называется
Непосредственное эмоциональное воздействие на претендента в процессе его трудоустройства определяется
Непосредственное эмоциональное воздействие на претендента в процессе его трудоустройства определяется
Образ пережитого, увиденного, сделанного или образ действия называется
Общение, которое носит формальный характер и при котором мимика и жесты не соответствуют теме разговора, называется
Общий подход к изучению проблемы способностей сформулирован в методологическом принципе единства сознания и деятельности
Обязательными свойствами черт личности являются
Опосредованное эмоциональное воздействие на претендента в процессе его трудоустройства определяется
Опосредованное эмоциональное воздействие на претендента в процессе его трудоустройства определяется
Определение цели поиска работы предполагает, как правило,
Определение этапов беседы и основных рекламных идей, которые претендент на вакантное место должен довести до сведения работодателя, называется
Основной принцип рекламы в условиях рыночных отношений – это принцип
Основные психические состояния претендентов на вакансию можно охарактеризовать как наличие
Особенность поведения, выражающаяся в стремлении во что бы то ни стало поступать по-своему вопреки разумным доводам и просьбам, называется
Оценка уровня подготовленности новичка, его способностей эффективно выполнять возложенные на него обязанности происходит на ________ этапе адаптационного процесса
План поиска работы должен включать в себя знание
План поиска работы должен включать в себя знание
План поиска работы должен включать в себя знание
По мнению В.А.Полякова и Ю.М.Яновской, второй этап поиска работы дожжен включать
По мнению В.А.Полякова и Ю.М.Яновской, первый этап поиска работы дожжен включать
По мнению В.А.Полякова и Ю.М.Яновской, результатом второго этапа поиска работы должно стать
По мнению В.А.Полякова и Ю.М.Яновской, результатом первого этапа поиска работы должно стать
По мнению В.А.Полякова и Ю.М.Яновской, результатом третьего этапа поиска работы должно стать
По мнению В.А.Полякова и Ю.М.Яновской, результатом четвертого этапа поиска работы должно стать
По мнению В.А.Полякова и Ю.М.Яновской, третий этап поиска работы дожжен включать
По мнению В.А.Полякова и Ю.М.Яновской, четвертый этап поиска работы дожжен включать
По мнению Г.В.Гнездилова, И.А.Ламанова и А.В.Мощенко в непосредственную подготовку к встрече и ее проведению должна входить отработка
По мнению Г.В.Гнездилова, И.А.Ламанова и А.В.Мощенко, в непосредственную подготовку к встрече и ее проведению должны входить
По мнению Г.В.Гнездилова, И.А.Ламанова и А.В.Мощенко, оформление рекламных документов претендента должно служить цели
По мнению Г.В.Гнездилова, И.А.Ламанова и А.В.Мощенко, поиск вакантных мест и маркетинг этих мест включает в себя выяснение
По мнению Г.В.Гнездилова, И.А.Ламанова и А.В.Мощенко, психологическая подготовка к собеседованию – это
По мнению Г.В.Гнездилова, И.А.Ламанова и А.В.Мощенко, рефлексия и текстурное оформление возможных вопросов работодателя должно включать
Побудительные силы, способствующие или препятствующие осуществлению эмпатии, называются
Поведение, которое носит характер актерского поведения и для которого характерно стремление быть во что бы то ни стало в центре внимания, называется
Повышенное, радостное, веселое настроение, состояние беспечности, не соответствующее объективным обстоятельствам, при котором наблюдается мимическое и двигательное оживление, называется
Подвижное равновесное состояние какой-либо системы, сохраняемое путем ее противодействия, нарушающим это равновесие внешним и внутренним факторам, называется
Поиск новой работы предполагает осуществление деятельности
Постепенное преодоление производственных и межличностных проблем происходит на _________ этапе адаптационного процесса
Преимущества такого рекламного документа, как объявление в газету, заключается в том, что в нем можно
Претендент на вакантное место должен представлять
При взаимодействии работодателя и претендента могут возникнуть следующие трудности общения
При взаимодействии работодателя и претендента могут возникнуть следующие трудности общения
При поиске работы человек, в первую очередь, должен
Приспособление работника к своему статусу и включение его в межличностные отношения происходит на ________ этапе адаптационного процесса
Процесс практического знакомства нового работника со своими обязанностями и требованиями, предъявляемыми и к нему со стороны организации, относится к (ко) __________ этапу адаптационного процесса
Психологическая готовность претендента на вакансию должна включать формирование установки на
Психологическая готовность претендента на вакансию предполагает, что
Психологическая культура претендента на вакантное место включает следующие необходимые элементы
Психологическая культура претендента на вакантное место включает следующие необходимые элементы обладания
Психологический механизм, в результате которого происходит замещение реально существующей или воображаемой физической или психической неполноценности достижениями в других видах деятельности, называется
Психологический механизм, заключающийся в приписывании собственных качеств окружающим, называется
Психологический механизм, заключающийся в процессе неосознаваемого отождествления субъектом себя с другим человеком или образом, в результате которого на бессознательном уровне происходит «принятие» объекта отождествления, как самого себя, называется
Психологический механизм, заключающийся в снятии напряжения в ситуации конфликта путем трансформации его в более приемлемые для индивида формы, называется
Психологический механизм, заключающийся в устранении из сознательной сферы неприемлемых мыслей и переживаний, называется
Психологический механизм, заключающийся в устранении или сведении до минимума чувства тревоги, связанного с осознанием конфликта, называется
Психологический механизм, заключающийся в уходе на более низкий уровень развития, на котором человек чувствует себя наиболее защищенным, называется
Реализация принципа единства сознания и деятельности при изучении способностей предполагает выявление
Результат дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, изменений в технологиях, технической отсталости ряда отраслей называется
Рекламный документ, разрабатываемый претендентом на вакантное рабочее мест, который структурирует информацию л его трудовой и личной жизни, называется
С точки зрения Г.В.Гнездилова, И.А.Ламанова и А.В.Мощенко, деятельность по поиску работы на первом этапе должна
С точки зрения Г.В.Гнездилова, И.А.Ламанова и А.В.Мощенко, деятельность по поиску работы на первом этапе должна
С точки зрения Г.В.Гнездилова, И.А.Ламанова и А.В.Мощенко, первый этап деятельность поиска работы должен включать
С точки зрения Г.В.Гнездилова, И.А.Ламанова и А.В.Мощенко, первый этап деятельность поиска работы должен включать
Свойство человека, позволяющее создавать атмосферу открытости, доверия, называется
Свойство человека, характеризующее содержание, динамику и качество его эмоций и чувств, называется
Система мероприятий, имеющих целью сохранение и восстановление здоровья человека, общества и среды жизнеобеспечения, называется
Система преобладающих побуждений специалиста к профессиональной деятельности называется
Система психологических мероприятий, направленных на восстановление, коррекцию или компенсацию нарушенных психических функций, состояние личностного или социального статуса лиц, получивших психическую травму в результате резкого изменения социальных отношений или условий жизни, называется психологической
Система психологических мероприятий, направленных на преодоление личностных или социальных проблем, называется
Склонность к переживанию, характеризующаяся низким порогом возникновения реакции тревоги, называется
Сложившийся в сознании людей и имеющий характер стереотипа, эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо, называется
Смысл кадровой работы на предприятии – это
Смысл социального заказа при обследовании психологии человека, – это
Совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения общественно-приемлемой эффективности в профессиональной деятельности, называется профессиональной
Совокупность методов отбора кадров на работу, которые помогают предсказать, насколько эффективно сможет кандидат выполнять конкретную профессиональную деятельность, называется
Соревнования между двумя и более кандидатами на занятие вакантной должности называются ________ отбором
Состояние в обществе, когда достаточно большое число его членов остаются без работы, называется
Состояние, характеризующееся отрицательным эмоциональным фоном, изменением мотивационной сферы и общей пассивностью поведения, называется
Социальное явление в системе рыночных отношений, понимаемое как отсутствие трудоустройства для трудоспособных граждан, называется
Социальный институт, призванный регулировать систему общественных отношений в условиях товарного производства, называется
Сочетание специальных приемов, повышающих эффективность трудоустройства с учебной деятельностью в ходе занятий и тренировок, называется методом
Специфический вид испытания кандидата на вакантное место в организации, в ходе которого работодатель формирует мнение о его способности эффективно выполнять предполагаемую работу, называется
Список описаний правильного или неправильного поведения на рабочем месте используется в
Способность быстро привыкать к новому коллективу и эффективному выполнению новых задач называется
Способность входить в эмоциональный резонанс с окружающими называется
Способность к быстрому и продуманному принятию решений, определению верных способов достижения целей, называется
Способность к сочувствию, умение входить в положение другого человека, ставить себя на его место, постижение эмоциональных состояний другого человека называется
Способность предвидеть поведение партнера, действуя в условиях дефицита информации о нем, называется
Способность предвосхищать появление результатов действий и явлений еще до того, как они будут реально осуществлены и восприняты, называется
Способность принимать ответственные решения называется
Способность человека осуществлять деятельность в дезорганизирующих ее ситуациях, влияющих на эмоциональную сферу, называется
Стандартизированный набор вопросов или описаний характерен для
Степень восприятия человеком своего труда как важного и ценного – это значимость работы
Степень понимания человеком эффективности или результативности своего труда называется
Степень удовлетворения специалистом своих важных личных потребностей посредством работы называется
Суть рекламной деятельности в условиях рыночных отношений заключается в том, чтобы
Считается, что при описании личностных черт дается информация о (об)
Считается, что успех поиска работы зависит от
Считается, что успешность человека, в том числе профессиональная, зависит от
Трезвость в оценке ситуации и способность к объективному прогнозу ее развития, невзирая на опасность возможных потерь, называется
Умение понять другого на основе сопереживаний, постановки себя на место партнера, называется
Умение проектировать будущую деятельность подчиненных и реализовывать разработанные планы, называется
Уровень оплаты труда зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, который работник способен использовать в своей деятельности. Такова суть системы оплаты труда, которая называется оплатой за
Устойчивые, повторяющиеся в различных ситуациях особенности поведения индивида называются
Характерологическая особенность человека, проявляющаяся в повышенной чувствительности к происходящем с ним событиям, которое сопровождается, как правило, повышенной тревожностью, называется
Целенаправленное продумывание ответов на наиболее очевидные вопросы работодателя с учетом правильно рассчитанной продолжительности встречи, а также сбор документов и овладение методами саморегуляции своих состояний в эмоционально - напряженных ситуациях, называется
Целесообразное функционирование живых систем разных уровней организации и сложности, называется
Чрезмерное усиление отдельных черт характера, проявляющееся в избирательной уязвимости личности по отношению к определенного рода психическим воздействиям, называется
Эффективность рекламной деятельности специалиста, ищущего работу, зависит от