Анализ анкетных данных (или анализ биографических данных) предполагает, что биография человека является достаточно надежным индикатором его потенциала успешно выполнять определенные производственные функции:
Анализ работы - процедура, определяющая обязанности и характер выполняемых функций, а также тип людей, которых следует нанять, в терминах способностей, знаний и умений:
Биографические собеседования должны состоять из нескольких этапов - подготовки, "создания атмосферы доверия", обмена информацией (основная часть), заключения, оценки:
Биографические собеседования должны строиться только вокруг фактов прошлой профессиональной деятельности поступающего на работу в организацию:
Главная задача собеседования состоит в определении ограниченного числа кандидатов, с которыми организация могла бы работать:
Должностные обязанности - отображение трудовых функций в нормативных актах, устных предписаниях:
Должностные обязанности - это то, что делает работник на своем рабочем месте:
Изучение справок о кандидате должно начинаться с изучения сведений о нем из правоохранительных органов:
Испытательный срок является обязательным для всех кандидатов, поступающих в организацию, и дает возможность оценить кандидата на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству:
Какая из характеристик составляет сущность эргатической функции:
Основным и единственным компонентом пригодности человека к работе является наличие дипломов, свидетельств об образовании, полученных профессиональных разрядах или классах:
План человеческих ресурсов является законодательно закрепленной основой подбора и увольнения персонала:
Планирование человеческих ресурсов - процесс определения потребностей организации в персонале:
Преимущества набора кадров внутри организации:
Прогнозирование профессиональной пригодности:
Профессиональная пригодность человека:
Профессионально важные качества человека:
Процесс ППО может осуществляться комплексом аппаратурных, бланковых и опросных тестов, а также с помощью имитационного эксперимента:
Психолог, практикующий в организации, должен сосредоточиться на оценке "общих характеристик" кандидата - аналитических способностей, характера, жизненной философии, мотивированности, трудоспособности, совместимости с организацией:
Психологический отбор - принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам кандидатов:
Психологический отбор - совокупности требований к кандидатам на основе психологического анализа предстоящей им деятельности:
Резюме - краткая информация о претенденте на должность, представленная в письменном виде, включающая сведения о биографических данных, образовании, опыте работы, дополнительных навыках и др.:
Собеседование по отбору персонала представляет собой обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности:
Собеседования с линейным руководителем имеет главной целью - оценку прежде всего профессиональных качеств кандидата, его способность выполнять производственные функции:
Специальность представляет собой оценку взаимного соответствия человека и профессии:
Трудовой пост - одна из форм существования профессии:
Трудовой пост - это не то, что можно "очертить конкретно" "стол - стул - шкаф - компьютер" или "верстак - тиски - слесарный инструмент":
Функцию средства труда можно определять через понятие "активность" или даже "процесс":
Цели организации могут быть представлены в виде долгосрочной стратегической задачи бизнес-стратегии или бизнес-плана:
Экспертиза почерка может заменить проведение тестирования: