Высокая самооценка сотрудника является фактором удовлетворенности трудом:
Гипотеза генерализации - люди, находящие удовлетворенность (или неудовлетворенность) в работе, переносят это ощущение с трудовой на нетрудовую деятельность:
Для профессиональной деятельности достаточной является материальная мотивация:
Мотивация - состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития и выступающих источником его развития:
Поскольку достижение целей вознаграждается, постольку люди ставят перед собой задачи и стремятся их выполнить:
Потребности - побуждения, вызывающие активность организма и определяющие направленность этой активности, причины и механизмы целенаправленной деятельности человека:
Работа дает удовлетворение от приложенных усилий, что является мотивирующим фактором:
Работа, которая заставляет развивать свои способности, заставляет работать интенсивнее:
Субъекты, которым переплачивают при сдельной оплате, будут производить большее количество продукции:
Текучесть кадров всегда явление дисфункциональное:
Теория экспектаций предполагает, что мотивацию определяет ожидание того, что усилия, приложенные к определенной деятельности, приведут к ожидаемому результату:
Угасание поведения, приобретенного в соответствии с режимом ВС, происходит очень медленно:
Фактором дефицита трудовых ресурсов является возрастающая потребность в квалифицированных кадрах:
Хорошие отношения с непосредственным начальником - фактор повышения интенсивности работы:
Четыре базовых мотива деятельности выделил А. Маслоу: