Автор типологии личности, используемой для оптимизации выбора профессиональной деятельности, - Дж. Голланд:
Делегирование полномочий ведет к ситуации, когда власть распыляется:
Конвенциональный тип личности в типологии Дж. Голланда ориентирован на манипулирование данными, информацией:
Менеджер высшего звена тиражирует свою власть, обеспечивая себе замену в принятии решений, одновременно расширяя поле для инициативы и перемен:
Наличие единого пространства и одновременность выполнения - признак совместной деятельности:
Неформальное общение в группе следует всячески ограничивать:
Оригинальность и творческий характер работы - группа основных ожиданий индивида:
Основа организации обучения - создание адекватной мотивации:
Отбор - процесс отделения неквалифицированных и/или менее перспективных сотрудников:
Планирование карьерного роста основывается на учете образования, возраста, сферы профессиональных интересов, технологической грамотности и продолжительности работы сотрудника в организации:
Позиция продвижения по службе "за выслугу лет" подавляет любую активность или творческие усилия:
Реалистический тип личности в типологии Дж. Голланда ориентирован на влияние на людей:
Совместная деятельность - организованная система активности взаимодействующих индивидов, направленная на целесообразное производство объектов материальной и духовной культуры:
Совместная деятельность - организованная система активности взаимодействующих индивидов, направленная на целесообразное производство объектов материальной и духовной культуры:
Структурирующая функция аттестации - изменение содержания выполняемых функций:
Тревога - важный фактор стимуляции новичка к продуктивной деятельности: