В процессе взаимодействия возникают общие оценки, групповое мнение:
Взаимодействие в организации может быть иерархическим и неиерархическим:
Взаимодействие в организации не имеет организованных форм:
Взаимодействие порождает социально-психологические явления:
Взаимодействие проявляется как содействие и противодействие:
Взаимодействие проявляется не во всех сферах человеческой деятельности:
Взаимодействие является продуктом разделения труда:
Вид социального взаимодействия, в котором руководитель решает и реализует стоящие перед организацией задачи, называется:
Группа людей, деятельность которых направлена на достижение общей цели, называется организацией:
Группа, организация - закрытие системы:
Действие руководителя, направленное на выяснение степени овладения группой, предметом и т.п. называется:
Деятельность людей в организации выражается в:
Деятельность менеджера не является многофункциональной:
Задача - цель, заданная в определенных условиях:
Менеджер - управляющий человек, организующий конкретную работу:
Менеджеры работают в социальных организациях:
Мотивацией деятельности сотрудников не является:
Мотивация является психологической особенностью групповой деятельности:
Общее мнение мотивирует действия людей:
Организации могут быть игровыми, учебными и трудовыми:
Организация может состоять из одного человека:
Организация не имеет единой цели деятельности:
Организация, фирма и отдел являются специфической формой взаимодействия:
Основная деятельность людей осуществляется в рамках организации:
Оценка стимулирует людей к дальнейшей деятельности:
Предметом деятельности руководителя является:
Социальное действие включает психологическое влияние:
Термин менеджмент означает управление, совокупность принципов:
Человек, работающий в организации, получает за свой труд часть продукта или денежный эквивалент:
Эффективность взаимодействия определяется взаимным пониманием: