Делегирование отличается от доверия отсутствием степеней:
Исторически первое направление научного менеджмента - метод Ф. Тейлора:
Личностные ценности - это непосредственные, изменчивые жизненные отношения человека с миром:
Мотивация персонала - деятельность руководителей по развитию у работников стремления к высокоэффективной профессиональной деятельности:
Теория К. Л. Халла - когнитивный бихевиоризм:
Теория характеристик работы Д. Хакмена и Г. Олдхэма - развитие концепции "обогащения труда":
Удовлетворенность жизнью отражает оценку человеком благосостояния и качества своей жизни:
Ф. Тейлор считал одной из основных причин низкой производительности труда у рабочих их завышенную самооценку: