Автором крылатых слов "работать напряженно - значит прилагать к делу максимальные усилия; работать производительно - значит прилагать к делу усилия минимальные" является
Бизнес-риски принято различать в зависимости от: 1) обусловливающих их факторов 2) угрожающих субъектов, 3) объектов угроз, 4) вероятностных способов реализации угроз; 5) внутренней среды, 5) характера возможных потерь
В заблаговременной подготовке к возможным и ожидаемым событиям с оценкой вероятности их наступления и последствий бездействия состоит управление
В менеджменте повышение результативности и эффективности работы фирмы, руководство и управление, обеспечение нужд клиентов и создание новых рынков сбыта - главные
В предоставлении людям более содержательной, важной, интересной, социально значимой работы с широкими перспективами должностного и профессионального роста, дающей возможность осуществлять контроль над ресурсами и условиями собственного труда заключается мотивация
В процедуре оперативно-тактического контроля существует различимых этапов
Величина заработной платы определяется в зависимости от объема выполненной работы по единой расценке за единицу продукции при заработной плате
Вид контроля, который осуществляется до фактического начала работ, называется
Внедрение в сознание членов общества концепций его развития, формируемых различными политическими партиями и группировками - это управление
Вознаграждение определяется сразу за весь объем выполненной работы при системе заработной платы
Вопросами изучения рынков, существующей и перспективной конъюнктуры, формирования каналов сбыта, выработки ценовой политики, рекламы и т.п. занимается управление
Временный переход работника в другое подразделение, где ему приходится выполнять функции значительно отличающиеся от прежних, называется перемещением
Деятельность организации-работодателя, направленная на сохранение или изменение служебно-профессионального статуса различных сотрудников в целях обеспечения эффективности своей деловой активности
Деятельность, ориентированная на решение текущих вопросов, требующих незамедлительного решения - это управление
Деятельность, связанная с выполнением решения о признании должника несостоятельным, имеющая императивный характер, - это управление
Заработная плата, применяемая в отношении работников, обслуживающих других, оплачиваемых по прямым сдельным расценкам называется
Из перечисленного: 1) профессия, 2) специальность, 3) должность, 4) образование, 5) категория, 6) уровень квалификации, - элементами статистической структуры персонала являются :
Из перечисленного: 1) система на основе рыночных показателей функционирования фирмы, 2) измерение и отслеживание состояния выхода различных подразделений организации, 3) бюрократический, 4) адаптационный, 5) на основе установления норм отношений и системы ценностей в организации, - возможными подходами к построению систем измерения и отслеживания в стратегическом контроле относятся:
Императивный документ, определяющий основные направления деловой активности организации на долгосрочном временном интервале - это
Императивный плановый документ, имеющий эмерджентный или ограниченный объектно-функциональный характер - это
Информационно-исследовательский процесс, имеющий целями определение соответствия деловой активности организации искомым параметрам эффективности и выработку политики коррекционного воздействия - это
Информационно-методический инструментарий стратегического планирования; графическое изображение процесса принятия стратегических управленческих решений, условно разделенного на функциональные блоки
К функциональным блокам "Дерева" стратегических решений относятся: 1) определение стратегических альтернатив и факторов их эффективности; 2) прогнозирование экономических последствий воздействия факторов эффективности на деловую активность организации; 3) оценка вероятности будущего состояния факторов эффективности; 4) выбор бизнес-стратегии, 5) контроль и коррекция бизнес-стратегии.
Ключевыми сферами применения предварительного контроля являются ресурсы
Ключевыми элементами разработок квантификационной школы управления являются
Комплекс взаимосвязанных мероприятий имеющих целью внесение нерадикальных и (или) радикальных изменений в деловую активность организации - это
Комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта работы в данной области, позволяющих осуществлять соответствующий вид деятельности
Конкретные цели, прогресс в отношении которых поддается измерению - это
На выбор основных параметров технологического процесса, определение объема текущего выпуска продукции или оказания услуг, загрузки оборудования, расстановку людей, организацию подачи материалов, сырья, комплектующих деталей направлено управление
Наиболее известными представителями бихевиористской (поведенческой) школы менеджмента считаются
Направление на учебу или стажировку в неподконтрольную данной организации структуру- это форма служебного перемещения сотрудников
Общность специалистов, утверждавших, что основу эффективного менеджмента составляют гибкое индикативное планирование, оптимизация ресурсного обеспечения и использования рабочего времени, утилитарно-технократическая кадровая политика, внутриорганизационная служебно-деловая конкуренция - это школа
Общность специалистов, утверждавших, что основу эффективного менеджмента составляют детерминированное разграничение компетенции, централизация властных функций и единоначалие, конструктивно-творческий подход к принятию и исполнению управленческих решений, этико-правовой конформизм и взаимная ответственность субъектов социально-трудовых отношений, мотивационная дихотомия - это школа менеджмента
Общность специалистов-теоретиков и специалистов-практиков, приверженных идеям о том, что основа эффективного менеджмента в большей степени зависит от детерминированности его процессов и процедур, достигаемой путем построения и использования логико-математических моделей - школа менеджмента
Общность специалистов-теоретиков и специалистов-практиков, приверженных идеям о том, что основа эффективного менеджмента в большей степени определяется взаимной морально-психологической гармонией элементов и субъектов внутренней маркетинговой среды организации - это школа менеджмента
Ограниченный рост, рост, сокращение и их сочетание являются основными видами
Оплата труда в пределах установленной исходной нормы выработки по прямым расценкам, а сверх нее - по повышенным производится при заработной плате
Основоположниками идеи «производственной демократии» принято считать
Основоположниками идеи «производственной демократии» принято считать
Основоположником процессного подхода к управлению организацией является
Перевод на работу в другую внутреннюю структурную единицу с одновременным повышением или понижением в должности - это форма служебного перемещения сотрудников
По времени ее использования информация подразделяется на
По отношению к системе информация подразделяется на
По форме предоставления информация подразделяется на
Повышение или понижение в должности - это форма служебного перемещения сотрудников
Показатели, характеризующие соотношение результатов деятельности организации в определенной сфере за конкретный период времени и объемов ресурсных затрат, потребовавшихся для достижения этих результатов - это
Политика, международное окружение, экономика, научно-технические и социально культурные факторы относятся к
Представителями квантификационной школы можно назвать
Представителями классической (административной) школы менеджмента являются
Представителями школы научного менеджмента являются:
Продвижение работника по ступенькам служебной иерархии или последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов называется
Процесс выделения внутренних структурных единиц носит название
Процесс научных исследований, прикладных разработок, создание опытных образцов и внедрение в производство является объектом управления
Процесс передачи полномочий нижестоящим руководителям на выполнение определенных заданий - это
Разделение бизнес-рисков на политико-правовые, социальные, экономические, научно-технические, природно-экологические, информационно-коммуникационные, психолого-поведенческие происходит в зависимости от
Разделение информации на визуальную, звуковую, тактильную, обонятельную и комбинированную применяется при классификации информации по:
Разделение информации на внутреннюю и внешнюю применяется при классификации информации по:
Разделение информации на организационно-экономическую, собственно-управленческую, технико-технологическую, социально-психологическую, идейно-воспитательную применяется при классификации информации по:
Разделение информации на полезную, шум, избыточную и ложную применяется при классификации информации по
Разработка теории мотивации является достижением школы менеджмента
Руководящие правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются менеджеры и органы управления - это
С процессом сбора, обработки и анализа данных о работе организации, их сравнением с исходными и плановыми показателями, результатами деятельности других организаций с целью своевременного выявления проблем, вскрытия резервов для обеспечения более полного использования имеющегося потенциала связано управление
Самый трудный и дорогостоящий элемент контроля -
Система взглядов, согласно которым каждый человеческий индивид принципиально не желает работать и поэтому мотивация к труду должна осуществляться преимущественно в форме принуждения, т.е. путем применения наказаний (санкций) или посредствам угроз их использования
Система взглядов, согласно которым люди - в большинстве своем - не испытывают органической неприязни к работе; но необходимо обеспечивать заинтересованность каждого в реализации возможности удовлетворения личных потребностей посредством осуществления трудовой активности
Система взглядов, согласно которым осуществление трудовой активности - это удовлетворение естественных потребностей и выполнение человеком своего безусловного долга перед обществом, работодателем, коллективом и самим собой; поэтому каждый должен стремиться к созданию максимально возможной полезности, что будет достойно вознаграждено
Система стратегического контроля включает в себя основных элементов
Собственники, конкуренты, поставщики, законы и потребители относятся к
Совокупность должностей инженерно-технических работников и служащих организации находит свое отражение в
Совокупность отношений организации с лицами, имеющими идентичные с данной организацией деловые цели
Совокупность прав, обязанностей и ответственности работников, определяющая их трудовые функции и границы компетентности, называется
Совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых непосредственно связана с осуществлением организацией-работодателем профильных бизнес-операций по производству продукции (выполнению работ, оказание услуг).
Совокупность средств, методов и исполнителей, обеспечивающих необходимой и достаточной информацией реализацию всех мероприятий процесса управления.
Состав, взаимосвязь и соподчиненность самостоятельных управленческих подразделений и отдельных должностей - это
Сочетает сдельный заработок с выплатой за качественные и количественные результаты деятельности заработная плата
Способ стимулирования, который предполагает, что работникам предоставляется право голоса при решении ряда проблем, они вовлекаются в процесс коллективного творчества, консультирования по специальным вопросам; им делегируются права и ответственность - это мотивация
Способностью управляющей системы реагировать на изменение внешней среды, непрерывностью планирования, прогнозных оценок, учетом неопределенности характеризуется управление
Способы воздействия управляющего субъекта на управляемый объект, менеджера на организацию - это
Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных трудовых функций, называется
Существование и развитие классической школы управления охватывает следующий временной период
Существование и развитие школы науки управления охватывает следующий временной период:
Существование и развитие школы научного управления охватывает следующий временной период
Существование и развитие школы поведенческих наук охватывает следующий временной период
Существование и развитие школы человеческих отношений охватывает следующий временной период
Теорию потребностей, известную как "пирамида потребностей", разработал
Традиционный принцип построения организационной структуры - это
Управление производственной и экономической деятельностью коммерческих и некоммерческих организаций, функционирующих в рамках рыночных отношений - это управление
Управление процессом заключения договоров закупки, доставки, хранения сырья и материалов, произведенных товаров - это управление
Управление социально-экономической жизнью общества через различные институты - правовую систему, министерства, ведомства, местные органы власти - это управление
Установление целей от достигнутого, скорректированных с учетом инфляции, характерно для стратегии
Форма заработной платы, применяемая в отношении руководителей, специалистов и служащих, а также тех рабочих, результаты деятельности которых не поддаются точному учету и измерению либо не требуют его вовсе
Форма оплаты труда, применяемая в основном по отношению к работникам, конкретные результаты деятельности которых легко измеримы, а их рост необходимо стимулировать
Форма соучастия, дающая работникам всех уровней организации право участвовать в решениях, затрагивающих их интересы
Функционирующий в рамках глобальной сети Интернет программно-технический комплекс, обеспечивающий процессы виртуального коммуникатирования с организацией - это