Бихевиористский подход к управлению связан с исследованиями:
Взаимодействие может иметь организованную форму:
Взаимодействие универсально:
Действия руководителя - основа взаимодействия:
Задача включает условия ее выполнения:
Интраспекция - взаимодействие:
Интуиция - психологический механизм решения задачи:
К напряженности отношений между руководителем и подчиненными ведет неправильное целеполагание:
Когнитивный подход к управлению связан с именем:
На стадии выполнения задачи осуществляется предварительный контроль:
Не во всех сферах человеческой жизни проявляется взаимодействие:
Не навреди - принцип вмешательства в деятельность подчиненных на стадии выполнения задачи:
Неблагоприятный психологический климат примерно на 1,4 % снижает эффективность групповой деятельности:
Организация деятельности подчиненных не включает активизацию мотивов:
Побудителем активности человека является мотив:
Представителем интеракционистского подхода к управлению является Д. Фидлер:
Представителем психоаналитического подхода к управлению является:
При решении задачи механизму творчества значения не уделяют:
Примерно на 24 % позитивное настроение улучшает эффективность групповой деятельности коллектива:
Проблема управления является комплексной:
С большой успешностью в деятельности руководителя связано применение метода проб и ошибок:
С совпадением цели с мотивами человека связано присвоение цели:
Согласие не является критерием эффективности способа деятельности:
Способ выполнения задачи - результат решения задачи:
Стимулирующая функция не является функцией контроля:
Стремление получить вознаграждение за свой труд - деловой мотив:
Управление как взаимодействие руководителей и подчиненных в организованных системах рассматривал:
Управление как деятельность руководителя рассматривает:
Управленческий цикл - взаимодействие руководителя с момента появления задачи до момента ее полного выполнения:
Цель, заданная в определенных условиях, - деятельность: