Авторитет, который формируется на основе профессиональной компетентности человека, его разнообразных деловых качеств, отношения к своей профессиональной деятельности, - это авторитет
Авторитет, основанием которого является социальное положение, занимаемое человеком в общественной структуре, - это авторитет
Анализ проблемных ситуаций, ситуационно-ролевая игра и тренировка социальной чувствительности - это социально-психологического тренинга
Взаимная ответственность, взаимная требовательность, сотрудничество и взаимопомощь - это коллективистические отношения
Взаимодействие между личностью лидера и ситуационными переменными, от которых зависит эффективность групповой деятельности, описали сторонники теории
Вид управленческой деятельности по изучению конфликтной ситуации - это социального конфликта
Гиперавтономизация, обособление, отрыв от других групп данной общности, замыкание своих целей внутри себя характеризует
Гласность поощрения, положительная оценка работы подчиненного, простота общения руководителя и его доступность для подчиненных - это моральные факторы
Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе - это психологическая
Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе - это социально-психологическая _________руководителя
Группа ранее непосредственно незнакомых людей, собранных (или оказавшихся) на одном пространстве и в одно время, - это
Единство целей; совместная деятельность по достижению этих целей; организационная структура; морально-психологический климат - это социально-психологические ___________ коллектива
Если группа начинает противопоставлять себя другим группам и осуществлять свои цели «любой ценой», в том числе и за счет других групп, группа придет к
Если участники учебной группы свободно обмениваются мнениями, дискутируют и принимают коллективное решение по поводу предложенной конкретной ситуации - это
Значением, которое имеет тот или иной человек для других людей как член коллектива и как участник социально значимой деятельности, определяется сущность
Из перечисленного : 1) единство целей, 2)совместная деятельность по достижению этих целей, 3)организационная структура, 4)морально-психологический климат, - к признакам коллектива относятся
Из перечисленных подструктур: 1) производственная; 2) социальная; 3) функциональная; 4) психологическая, в организационную структуру коллектива входят
Из перечисленных пунктов: 1) детерминированность; 2) дискретность; 3) авторитетность; 4) массовость, основными характеристиками алгоритма социального управления являются
Избирательная прогнозирующая активность на стадии подготовки, настраивающая организм, личность на будущую деятельность, - это психологическая
Изменение установок, когда мнение авторитетного человека включается в нашу ценностную структуру, становясь нашим личным мнением, - это
Изменения приемов и методов взаимодействия руководителя с людьми и пересмотра внутреннего содержания его контактов с ними требует изменение
Индивидуальная характеристика управленческой деятельности руководителя - это руководства
Индивиды в роли руководителя излишне сенситивны и недостаточно требовательны при установке
Индивиды обнаруживают последовательное поведение и высокий уровень настойчивости в достижении поставленных целей при типе установки
Интеграция трех форм авторитета личности достигается в рамках конкретных социальных
Интенсивное общение между обучаемыми, в ходе которого каждый участник может увидеть и оценить коммуникативные возможности других и самого себя, выступает основным средством
Использование различных методов: нормативного, метода аналогии (типизации), разработки проекта на основе опыта деятельности предприятий и организаций, находящихся в сходных условиях, - это метод социально-психологического
Когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы - это подражание
Комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива - психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности, - это управленческой деятельности социально-психологическое
Комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы, - это ______ руководства
Контактирует с подчиненными только в деловой сфере общения руководитель
Легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности характеризуется
Межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, потребности и интересы, оценки и суждения - это факторы
Метод управленческой деятельности, включающей изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления, - это ____________социально-психологической системы управления
На предположении, что лидерство возникает как ответ на требования обстановки, основан подход
На утверждении, что качества, обусловливающие лидирующее положение данного лица в большинстве жизненных ситуаций, являются врожденными, основана теория
Направление в управленческой науке и практике, где центральной является проблема эффективности и надежности организации, - это подход
Нарушение привычной самотождественности, проявление активного воображения в конструировании новой личности происходит в играх
Объективная ценность свойств личности, которая выявляется в ходе совместной деятельности с другими людьми, выступает фактором
Однозначность результата преобразования исходных данных - это социального управления
Оптимальный по количеству и наиболее целесообразный по подготовленности состав коллектива, организация и содержание всей работы в коллективе - это факторы
Основное внимание инструментальным задачам (имитации боевых действий, конъюнктуре рынка, реорганизации производства и т.п.) уделяется в играх
Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, - это отношения
Планирование, организация, контроль, принятие решений, социальное развитие, стимулирование и мотивация - это профессионального руководства
Поведенческие характеристики руководителя с его личностными и социально-психологическими особенностями соединяет тип общей
Повысить свою социально-психологическую компетентность, более чутко распознавая сигналы обратной связи и опираясь на помощь других людей, поможет
Повысить чувствительность к эмоциональным реакциям других людей и межличностным явлениям в коллективах и группах поможет
Подготовка и принятие реализуемых на практике решений во всех областях жизни и деятельности коллектива - это функция
Подражание, которое почти не осознается, хотя это и не исключает контроля с нашей стороны за изменениями личностных особенностей авторитетного человека - это подражание
Подход к управлению, при котором выбор эффективной организационной структуры и механизма управления определяются особенностями ситуации, в которой находится организация, - это подход
Познание человеком самого себя есть во многом процесс трансформации самоотношения в
Потребности человека в управленческой деятельности и формируемые на их основе системы отношений к своему труду, к себе, подчиненным и вышестоящим начальникам - это __________ деятельности руководителя
При других равных условиях наилучшим лидером становится тот, чьи знания наиболее соответствуют потребностям группы, - это правило позволяет сформулировать подход
Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, - это морально-психологический
Признание микрогруппой отражает статус
Принятие решений, планирование, контроль - это специальные потребности в
Проблемы психологии межличностного общения отодвигаются на второй план в играх
Процесс внутренней социально-психологической самоорганизации и самоуправления взаимоотношениями и деятельностью членов группы за счет индивидуальной инициативы участников - это
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов - это социальное
Процесс выполнения функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем - это социальное
Процесс изменения свойств человека на основе и под влиянием конкретных социальных условий - это развитие
Процесс управления трудовой деятельностью группы, осуществляемый путем социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий, - это
Психологический климат в группе, забота об оптимальном урегулировании межличностных отношений - это функция лидера
Развитие личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности - это функция
Разновидность профессионального умственного труда, направленного на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, - это труд
Разные люди в роли руководителей или лидеров группы ведут себя существенно по-разному в зависимости от характеристик их
Расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции - это социального управления
Реализация функций руководства осуществляется в процессе организаторской деятельности, успешное решение задач которой требует организаторских
Результат отражения в сознании людей социальной значимости, ценности, полезности тех свойств, которые присущи данному человеку как члену социальной общности и как субъекту социально значимой деятельности, - это
Результирующая характеристика природных задатков, мотивационных переменных, компенсаторных актов, адаптационной гибкости, взаимопроникновения элементов личности и среды - это
Решение проблем во всех сферах жизни и деятельности коллектива - это ___________функция руководителя
Решению нестандартных задач и высокому уровню эмпатии способствует установка
Руководители, ориентированные преимущественно на подчиненных, чаще имеют стиль руководства
Руководители, ориентированные преимущественно на продукцию, чаще имеют стиль руководства
Руководитель и другие носители тех или иных социально-психологических функций - это ___________социальной психологии управления
Руководитель склонен оценивать даже непредпочитаемых сотрудников выше, чем они того заслуживают, если у него умеренный индекс
Санкционированное государственной властью и юридически закрепленное право руководителя осуществлять властные полномочия по отношению к членам вверенного ему коллектива - это авторитет
Свойство системы управления, выражающее ее способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм, - это социально-психологического управления
Системное качество, характеризующее не только личность, но и параметры той социальной среды, в которой протекает организаторская деятельность данной личности - это организаторский
Сложный социально-психологический процесс группового развития, в результате которого происходит возникновение и дифференциация групповой структуры, ее оптимизация и непрерывное совершенствование, - это
Совместная деятельность по созданию материальных и духовных ценностей, нуждающаяся в организации и управлении, коллективы и группы людей - это __________социальной психологии управления
Совместное обсуждение стоящих перед коллективом задач, общий поиск путей их решения, взаимный обмен информацией, установление психологических контактов характеризует руководителя
Совокупность морального и функционального авторитета составляет авторитет
Совокупность типичных взглядов, ценностей, норм руководителя по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с работниками - это стиль управленческого
Совокупность типичных для руководителя способов взаимодействия с подчиненными и коллегами - это _________ управления
Содержание контактов ограничивается односторонней выдачей информации подчиненным или оперативным контролем за их деятельностью у руководителя
Соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в коллективе - это социальная
Соотношение полезного результата управленческой деятельности и объема затраченных для этого ресурсов (трудовых, производственных и др.) - это _________управленческой деятельности
Сохранение самотождественности достигается путем включения механизмов эго-защиты, оборонительной позиции, избегания реорганизации опыта и пересмотра самоотношения при типе установки
Социально по своей природе и непосредственно связано с отношением к окружающему миру через эмоциональный, когнитивный и поведенческий каналы
Способ влияния людей друг на друга в процессе общения - это
Способ изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе - это
Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений - это управления
Способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности - это ________управления
Способ отражения влияния людей друг на друга в процессе общения - это
Способы непосредственного (прямого), оперативного воздействия на управляемый объект в целях обеспечения однозначного поведения и действия исполнителей в данной ситуации, в достижении соответствующего результата - это управленческие
Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности авторитетного человека, - это
Строго последовательное и четкое изложение правил (предписаний), которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи, - это социального управления
Структура поставленной перед коллективом задачи; взаимоотношения с сотрудниками; объем должностных правомочий - являются ситуационными переменными
Такие формы воздействия как приказ, замечание, выговор применяются, когда руководитель стремится использовать свой авторитет
Такие формы воздействия как просьба, убеждение, совет, одобрение применяются, когда руководитель стремится использовать свой авторитет
Тактические, деловые и другие операционные игры относятся к играм
Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком - это психологический
Умение распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана, - это
Устойчивые общие связи, возникающие между субъектами управленческой деятельности в процессе реализации целей функционирования и развития объекта управления, - это управленческих отношений
Феномен группового взаимодействия, проявляющийся в способности отдельных лиц влиять на мысли, чувства и поведение других людей в желательном для них направлении, - это
Феномен, называемый в отечественной психологии действенной групповой эмоциональной идентификацией, - это
Фокусируют внимание на социально-психологических аспектах взаимодействия людей в условиях совместной деятельности игры
Форма авторитета, которая является ядром авторитета личности и обусловливается системой общественных отношений и социально-политической структурой общества, - это авторитет
Форма авторитета, основаниями которого служат мировоззрение человека и его нравственные свойства, - это авторитет
Форма труда, при которой много лиц планомерно работает рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства, - это
Формальный авторитет руководителя постоянно должен подкрепляться его авторитетом
Характеристика оптимальности групповых процессов и состояний - это _________________ эффективность стиля деятельности
Характеристика результативности групповой деятельности - это эффективность стиля деятельности
Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков по использованию этих знаний в интересах оптимального развития личности - это социально-психологический
Целостное, относительно устойчивое и типичное состояние, многообразно проявляющееся во всей жизнедеятельности конкретного коллектива, - это морально-психологический
Член группы, который берет на себя инициативу в специфических видах деятельности и координирует общие усилия по достижению цели, - это лидер