"Толщина" организационной культуры определяется количеством важных предположений, разделяемых работниками:
Административный механизм контроля строится на формальном авторитете, причём сам процесс состоит в изменении правил и процедур посредством издания директив:
Для управления организационной культурой необходимо соединение двух подходов: видение свыше и постоянное внимание к деталям реальной жизни в организации:
Организационная деятельность - создание или усовершенствование механизма управления организацией в соответствии с целями и задачами организационных систем:
Организационная культура - набор наиболее важных предположений, ценностей и символов, разделяемых членами организации:
Организация типа "Z" описывает преимущества японской деловой культуры:
Проведение радикальных и быстрых изменений в содержании организационной культуры, как и проведение медленных изменений, происходит в одинаковой степени быстро и легко:
Процесс адаптации к внешней среде и выживания организации связан с её приспособлением к постоянно меняющемуся внешнему окружению:
Религиозная система - внематериальные, духовные средства обеспечения смысла и мотивации в действиях людей:
Система здоровья - пути социализации людей и использования своего свободного времени:
Система образования - способ обеспечения молодых членов общества информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами:
Систематизация - представления индивида о том, какое поведение следует считать допустимым или недопустимым:
Содержание организационной культуры определяется простой суммой предположений сотрудников организации:
Субъектом организационной деятельности являются члены коллектива, оказывающие активное влияние на деятельность организации:
Т. Парсонс включал в число функций, необходимых организации для выживания, власть, авторитет, делегирование полномочий:
Толчком к активному развитию управленческой мысли послужила урбанизация и распространение городского образа жизни, начавшиеся в Европе в середине 16 века:
Ценности ориентируют индивида в том, какое поведение следует считать допустимым или недопустимым: