Имеются ли различия в порядке привлечения к материальной ответственности работника, состоящего в трудовых правоотношениях и работника, состоящего в гражданско-правовых отношениях:
Коллектив и член коллектива освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов коллектива:
Может наступить полная материальная ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению:
Незаконное отстранение работника от работы - отстранение с нарушением требований статьи 76 ТК РФ, а также требований, установленных иными федеральными законами:
Непреодолимая сила является основанием для освобождения работника от материальной ответственности:
Обязательно наличие вины работника для привлечения его к материальной ответственности:
Ограниченная ответственность может превышать средний месячный заработок работника:
Привлечение работника к материальной ответственности является обязанностью работодателя:
Работник вправе приостановить работу на весь период времени до выплаты задержанной суммы:
Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:
Работник, причинивший ущерб работодателю, может добровольно его возместить:
Работники, не достигшие 18-летнего возраста, могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный имуществу работодателя ущерб:
Работодатель должен ознакомить работника, виновного в причинении ущерба, с распоряжением о взыскании с него причиненного ущерба:
Работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться:
Работодатель обязан возместить дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем:
Размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением: