СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Детали файла
Имя файла:0075.04.04;СЛ.05;1
Размер:100 Kb
Дата публикации:2015-03-09 03:08:04
Описание:
Трудовое право - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
Имеются ли различия в порядке привлечения к материальной ответственности работника, состоящего в трудовых правоотношениях и работника, состоящего в гражданско-правовых отношениях:
Коллектив и член коллектива освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов коллектива:
Может наступить полная материальная ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению:
Незаконное отстранение работника от работы - отстранение с нарушением требований статьи 76 ТК РФ, а также требований, установленных иными федеральными законами:
Непреодолимая сила является основанием для освобождения работника от материальной ответственности:
Обязательно наличие вины работника для привлечения его к материальной ответственности:
Ограниченная ответственность может превышать средний месячный заработок работника:
Привлечение работника к материальной ответственности является обязанностью работодателя:
Работник вправе приостановить работу на весь период времени до выплаты задержанной суммы:
Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:
Работник, причинивший ущерб работодателю, может добровольно его возместить:
Работники, не достигшие 18-летнего возраста, могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный имуществу работодателя ущерб:
Работодатель должен ознакомить работника, виновного в причинении ущерба, с распоряжением о взыскании с него причиненного ущерба:
Работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться:
Работодатель обязан возместить дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем:
Размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением:
Для скачивания этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
Нажимая на кнопку "Скачать бесплатно" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"


.