СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Детали файла
Имя файла:0075.02.04;СЛ.04;1
Размер:100 Kb
Дата публикации:2015-03-09 03:07:56
Описание:
Трудовое право (курс 3) - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
Беременным женщинам при поступлении на работу может быть установлен испытательный срок:
В трудовом договоре может быть предусмотрено испытание при приеме на работу:
В трудовую книжку в любом случае вносятся взыскания:
Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен лицам, окончившим образовательные учреждения и впервые поступающим на работу:
Перемещение влечет к изменению трудовой функции работника:
Работник обязан при поступлении на работу представлять документ об образовании:
Работодатель может расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания:
Работодатель обязан ознакомить работника с его должностной инструкцией:
Сроки выдачи работодателем трудовой книжки уволившемуся работнику установлены:
Срочный договор может заключаться для замены временно отсутствующего работника:
Стороны, заключающие трудовой договор, вправе определять его условия:
Существенным условием трудового договора является обозначение в нем трудовой функции работника:
Трудовая книжка подтверждает информацию о стаже работника:
Трудовой договор должен заключаться в письменной форме:
Трудовой договор может быть заключен сроком на 3 года:
Трудовой договор является односторонним соглашением:
Фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя является заключением трудового договора:
Для скачивания этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
Нажимая на кнопку "Скачать бесплатно" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"


.