«Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» - это
10.Трудовой договор заключается в форме:
11.Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:
12.Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: 1) в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия; 3) отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок
13.Заключение трудового договора допускается с возраста:
14.Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте:
15.Трудовая книжка установленного образца является:
16.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам:
17.Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если:
18.При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов:
19.При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются:
2.Безработными признаются:
20.Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только:
21.Прием на работу оформляется:
22.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с:
23.Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:
24.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях:
25.Трудовой договор вступает в силу со дня:
26.Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей
27.При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику:
28.Трудовая книжка установленного образца является основным документом:
29.Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки - это
3.Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям:
30.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:
31.Условие об испытании должно быть указано в:
32.Условие об испытательном сроке должно быть указано в:
33.Срок испытания для большинства работников при приеме на работу не может превышать:
34.Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:
35.Работник считается выдержавшим испытание, если:
36.Изменение содержания трудового договора, т. е. его существенных условий, с письменного согласия работника, относится к понятию:
37.Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только: 1) в той же организации; 2) в другую организацию; 3) в другую организацию, в другую местность; 4) в другую местность вместе с организацией
38.Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:
39.Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора
4.Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, относится к понятию:
40.Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести:
41.В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени - это, если:
42.Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника
43.Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать:
44.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; 3) вакантную нижестоящую должность; 4) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья
45.Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только:
46.Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе:
47.Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только:
48.Перемещение работника без изменения трудовой функции возможно: 1) в той же организации на другое рабочее место; 2) в другое структурное подразделение в другой местности; 3) в другое структурное подразделение организации в той же местности; 4) поручение работы на другом механизме, агрегате
49.При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только:
5.Сторонами трудового договора являются:
50.При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника
51.В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника:
52.Отстранение работника от работы работодателем связано:
53.В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:
54.Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является:
55.Работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления им при заключении трудового договора __________________________________________
56.Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру
57.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
58.До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление:
59.При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:
6.В трудовом договоре указываются:
60.За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только:
61.Определите, связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока:
62.Определите, кто может принять решение о ликвидации юридического лица: 1) учредители (участники); 2) уполномоченный на это учредительными документами орган; 3) суд; 4) само юридическое лицо, объявив себя банкротом
63.По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный:
64.Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо:
65.Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
66.Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена:
67.Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны:
68.Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка:
69.Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с:
7.Трудовые договоры могут заключаться на срок:
70.Трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, только по решению:
71.Допускается ли увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент ликвидации организации:
72.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере:
73.Трудовой договор может быть прекращен, в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора:
74.Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается:
75.Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы
76.Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой:
77.Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой:
78.Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - это:
79.Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок: 1) неопределенный; 2) установленный учредительными документами; 3) установленный законодательством; 4) установленный соглашением сторон
8.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе:
80.Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
81.К работам, где ограничивается применение труда женщин, относятся: 1) тяжелые; 2)с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) подземные работы; 4) по санитарному и бытовому обслуживанию в шахтах
82.Государственные должности классифицируются на следующие группы: 1) высшие; 2) главные; 3) ведущие; 4) старшие; 5) младшие; 6) руководители
83.Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти: 1) профессиональный отбор; 2) профессиональную подготовку; 3) экзамен по технике безопасности; 4) обязательный предварительный медицинский осмотр; 5) обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта
84.С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор сроком на:
85.Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого для лиц, работающих по совместительству, не может превышать:
86.Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста:
87.При заключении трудового договора с религиозной организацией работник обязуется выполнять работу:
88.Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется:
89.Дополнительный выходной день предоставляется одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте:
9.В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно должны быть указаны следующие:
90.Определите обязанности работодателя - физического лица. Он обязан: 1) оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления; 2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, установленные федеральным законом; 3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; 4) вести трудовые книжки работников
91.К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие только ___________
92.Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключенному на срок:
93.К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:
94.Прекращение работы в Представительстве Российской Федерации за границей производится в связи: 1) с истечением срока, установленного при направлении работника в представительство;2) заключением с работником срочного трудового договора; 3) с несоблюдением работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали; 4) с уменьшением установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства
95.Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение может быть:
96.Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к:
97.Обработка персональных данных работника - это их: 1) получение; 2) хранение 3) комбинирование; 4) передача; 5) любое другое использование