Возможно ли при определенных условиях заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет
Выходное пособие в размере не менее 2-х недельного заработка выплачивается в случае увольнения в связи с: 1) призывом на военную службу; 2) обнаружившимся несоответствием занимаемой должности, восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность; 3) поступлением работника в высшее учебное заведение; 4) ликвидацией предприятия; 5) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
Заключение трудового договора без ограничений допускается с _____ лет
Администрация предприятия представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении не менее, чем за
Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник
Безработным считается: 1) трудоспособный и по возрасту, и по состоянию здоровья гражданин; 2) не имеющий работы и заработка; 3. зарегистрированный службой занятости как безработный; 4) трудоспособные учащиеся любых очных заведений
Беременная женщина работать по совместительству
Беременную женщину за систематическое нарушение трудовой дисциплины уволить
Беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 16 лет) по инициативе администрации уволить
В день, когда работник появился в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения администрация не допустить к работе
В испытательный срок не засчитываются
В период временной нетрудоспособности по инициативе администрации работника уволить
В период временной нетрудоспособности работника, подавшего заявление об увольнении, уволить
В период испытания на работника распространяется законодательство о труде
В период испытания на работников законодательство о труде распространяется
В порядке дисциплинарного взыскания на другую работу работника перевести
В случае замещения отсутствующего работника
В случае нахождения в 3-годичном отпуске по уходу за ребенком работника уволить по инициативе администрации
В случае перевода работника при производственной необходимости на работу, не обусловленную трудовым договором, оплата труда производится
В случае производственной необходимости работник
В случае производственной необходимости работника на другую работу можно перевести
В случае простоя работники переводятся
В случае, если отпуск по основному месту работы по продолжительности больше чем по месту работы по совместительству, то
В случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин, то
В случаях сокращения численности или штата для увольнения руководителя обособленного филиала предприятия учета мнения профоргана филиала предприятия
Виды социальных гарантий: 1) компенсация при направлении работника в командировку; 2) пособия по безработице; 3) компенсации и гарантийные выплаты высвобождаемым работникам; 4) оплата в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности
Временный перевод работника при производственной необходимости на работу, требующую более низкой квалификации
Время вынужденного прогула работнику, незаконно уволенному с работы, оплачивается
Выходное пособие при прекращении трудового договора в размере не менее двухнедельного заработка выплачивается в случае увольнения: 1) при призыве или поступлении на военную службу; 2) при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 3) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией или состоянием здоровья; 4) при восстановлении на работу ранее выполнявшего эту работу; 5) при сокращении численности или штата работников
Данное определение: «Деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок», - относится к понятию
Данное определение: «Комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труд, помощь ищущим работу и содействие при подыскании работы и трудоустройстве», - относится к понятию
Данное определение: «Процесс подыскивания подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу», - относится к понятию
Действие срочного трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если
Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход, - это
Для заключения трудового договора в организациях кинематографии с лицом, не достигшим 14 лет, согласия органов опеки и попечительства
До истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник забрать заявление
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа его не устраивает по каким-либо причинам, то расторгнуть трудовой договор он
Если работник допущен к работе, а приказ о его приеме на работу не был издан, трудовой договор считается
Если работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня
Женщину, находящуюся в отпуске по уходе за ребенком уволить
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы
За работником, заболевшим туберкулезом, место работы сохраняется
За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется
Забрать заявление об увольнении по собственному желанию работник
Заключение срочного трудового договора с лицами, работающими по совместительству в данной организации
Законодательство допускает заключение трудовых договоров работником о работе по совместительству
Занятыми считаются: 1) имеющие оплачиваемую работу; 2) избранные, утвержденные, назначенные на оплачиваемую должность; 3) военнослужащие; 4) пенсионеры, которые хотят работать
Запрещается применение труда женщин
Из ниже перечисленных работников, срочный трудовой договор может быть заключен с
Из перечисленных работников запрещена работа по совместительству: 1) педагогу; 2) муниципальному работнику; 3) врачу; 4) судье
Испытание при приеме на работу устанавливается
Испытательный срок при заключении трудового договора назначается
Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины установить
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается: 1) лицам, не достигшим 18 лет; 2) молодым рабочим по окончании профессионально-технических учебных заведений и молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные заведения; 3) инвалидам Отечественной войны, направленным на работу в счет брони; 4) женщинам, имеющим детей до 16 лет
Конкретные квоты для трудоустройства устанавливаются для
Лицо, не достигшее 18 лет, работать по совместительству
Медицинское освидетельствование при приеме на работу лиц моложе 18 года
Не может считаться подходящей работа, если: 1) она связана с переменой места жительства без согласия на то гражданина; 2) условия труда на ней не соответствуют правилам и нормам охраны труда; 3) заработок на ней ниже среднего заработка гражданина за последние 2 месяца на последнем месте его работы; 4) работа временного характера, но соответствующая уровню профессиональной подготовки
Не признаются безработными: 1) лица до 16-летнего возраста; 2) пенсионеры; 3) отказавшиеся в течение 10-ти дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы; 4) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка
Не является дискриминацией
Необоснованный отказ работодателя в заключение трудового договора работник обжаловать
О предстоящем высвобождении работники предупреждаются
Обязательно ли прием на работу оформлять приказом (распоряжением)?
Одной из сторон трудового договора (контракта) может быть
Оплата вынужденного прогула работнику, восстановленному на работе, производится
Определение: «Процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу» - относится к понятию
Определение: «Соглашение между работником и работодателем (физическое либо юридическое лицо), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприниматель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон» относится к понятию
Определение: «Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специализации, должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон», - относится к понятию
Основные принципы государственной политики в области занятости: 1) соблюдение добровольности труда, свободного выбора вида занятости; 2) сочетание местных мер с централизованными в области занятости; 3. обеспечение социальной защиты в области занятости, создания специальных мер в этом для граждан; 4) систематичность контроля и неотвратимость ответственности
От поступающего на работу необходимо потребовать следующие документы
Отказать в приеме на работу беременной женщине
Отказывать женщинам в приеме на работу запрещается
Перевод работника на другую работу за нарушение трудовой дисциплины
Перевод работника на предприятие, находящееся в другой местности допускается
По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении администрация предприятия выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
По истечении срока предупреждения об увольнении администрация обязана: 1) выдать работнику трудовую книжку; 2) произвести с ним расчет; 3) издать приказ об увольнении
Подавшего заявление об увольнении по собственному желанию до истечения 2-х недельного срока работника уволить
Права Федеральной государственной службы занятости: 1) направлять работодателям, при наличии у них потребности в рабочей силе, граждан для трудоустройства; 2) направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы; 3) поощрять работодателей, создающих новые рабочие места; 4) оказывать материальную помощь семьям безработных
Предварительные медицинские осмотры лиц моложе 18 лет осуществляются за счет
Предварительный учет мотивированного мнения профоргана при увольнении работников по инициативе администрации выборного профсоюзного органа необходимо
При заключении лицом трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного удостоверения оформляется
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
При переводе на другую работу испытательный срок
При передаче предприятия из подчинения одного органа другому действие трудового договора
При приеме на работу водителя необходимо потребовать
При приеме на работу испытательный срок продолжительностью 6 месяцев установить
При приеме на работу по конкурсу необходимо потребовать
При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется
При увольнении работника по несоответствию занимаемой должности? в связи с недостаточной квалификацией или состоянием здоровья согласие профсоюзного органа не требуется? в случае: 1) отсутствия на предприятии профсоюзного органа; 2) увольнения руководителей предприятий (филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений) и их заместителей; 3) увольнения руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления и общественными организациями; 4) увольнения руководителей структурных подразделений предприятий
При увольнении работника по собственному желанию уточнить причину его увольнения (в приказе и в трудовой книжке) администрация
Прием на работу лиц в возрасте 14 лет допускается
Прием работника на работу оформляется
Призывник в год призыва на военную службу
Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, связанных с производством и торговлей спиртными напитками и табачными изделиями
Принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра лица моложе
Принятому на работу без испытательного срока, спустя 3 месяца установить испытательный срок
Продать заявление об увольнении с работы по собственному желанию в период испытательного срока работник
Продолжительность работы по трудовому договору по совместительству
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию за
Работник, заключивший срочный трудовой договор, может уволиться по собственному желанию в случае: 1) его болезни или инвалидности, препятствующим выполнению работы по договору; 2) нарушения администрацией законодательства о труде или трудовом договоре; 3) других уважительных причин; 4) подачи заявления об увольнении за два месяца; 5) в любом случае, предупредив работодателя письменно за две недели
Работника в случае простоя без учета специальности и квалификации перевести на другую работу
Работника в случае простоя можно перевести
Работника перевести при производственной необходимости на другую работу на предприятие, находящееся в другой местности
Работника, отсутствующего на работе в течение 4,5 месяца без перерыва в связи с заболеванием администрация предприятия уволить
Работника, привлеченного к уголовной ответственности и находящегося под стражей уволить можно
Работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие выплачивается в размере ___________ среднего заработка
Работнику, приглашенному из другого предприятия по соглашению между руководителями предприятий
Работнику, приглашенному с другого предприятия в порядке перевода по согласованию между руководителями предприятий, отказать в заключении трудового договора
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
Расторгнуть досрочно срочный трудовой договор по требованию работника
С окончанием срока договора без учета мнения профсоюзного органа уволить работника
С целью обеспечения правовой защищенности на рынке труда определенных категорий граждан устанавливаются конкретные квоты для трудоустройства
Систематическим нарушением трудовой дисциплины без уважительных причин считается
Совместная служба на одном и том же предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве
Согласие профсоюзного органа на увольнение работника за прогул
Соглашение сторон основанием прекращения трудового договора
Срок испытания при приеме на работу не может превышать
Срочный трудовой договор по требованию работника досрочно
Существует три вида взаимосвязанных отношений в процессе трудоустройства: 1) между гражданином и трудоустраивающим органом; 2) между гражданином и работодателем; 3) между профсоюзом и трудоустраивающим органом; 4) между предприятием и трудоустраивающим органом
Трудовой договор заключается
Трудовой договор заключается в
Трудовой договор заключается: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет; 3) на время выполнения определенной работы; 4) только на срок по договоренности с предпринимателями
Трудовой договор о работе на Крайнем Севере не может быть заключен с лицом младше
Трудовой договор является
Трудовые книжки ведутся
Уволить работника в связи с неявкой на работу более четырех месяцев подряд администрация
Уволить работника в связи с тем, что на его месте восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу
Уволить работника за однократный прогул администрация
Уволить работника при заболевании туберкулезом в течение 12 месяцев
Уволить работника, если он отсутствовал на работе более 1 года подряд в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием
Увольнение работника за один прогул это - обязанность или только право администрации
Увольнение работника по соглашению сторон
Физическое лицо выступать в роли работодателя