Аттестация служащих - процедура установления соответствия работника занимаемой должности, а также его тарификации:
Должностной оклад - ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий только от его квалификации (образования и стажа работы):
Должностные инструкции содержат конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников:
Доплаты за сменность устанавливаются за работу в вечерние и ночные смены:
Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных включают работу по графику с разделением дня на части с перерывом между ними не менее двух часов, работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и другие виды работ:
Доплаты и надбавки компенсационного характера, не связанные с какой-либо особой сферой деятельности, а обусловленные особенностями организации труда, носят строго обязательный характер:
Параметры сеток - число тарифных разрядов и тарифные коэффициенты:
Премии выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а надбавки могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов:
Премии могут быть двух основных видов: за качественное своевременное выполнение работ и за личный творческий вклад работника в общий результат деятельности цеха, предприятия:
Применение доплат компенсационного характера, связанных с особым характером трудового процесса, обусловлены необходимостью привлечения кадров на соответствующие работы или их закрепления:
Принимаемый предприятием минимальный размер оплаты труда может быть ниже общероссийской минимальной заработной платы:
С сентября 2007 года в величину минимального размера оплаты труда включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты:
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и уровня подготовленности работников требованиям должностных квалификационных характеристик определяется коллективом предприятия, учреждения, организации:
Тарифные ставки предназначены регулировать дифференциацию тарифных сеток оплаты труда в зависимости от сложности труда и квалификации работников:
Условия труда, отклоняющиеся от нормальных, учитываются в разряде:
Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени и интенсивность труда в единицу времени: