____ аспект связан с поставленными на перспективу задачами руководителей и высококвалифицированных специалистов
_____ аспект вытекает из оценки коллективом организационно-хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, сложившихся в данном коллективе
______ - характерный способ мышления и поведения человека во внешней среде
______ в процессе своей деятельности изучает поступающих на работу, анализирует их трудовой стаж
______ работников - есть совокупность причин, побуждающих человека действовать тем или иным целенаправленным образом
______ управления персоналом – есть специфическое направление действия
_______ адаптация – это активное познание новой среды
_______ конфликтами – это целенаправленное воздействие по устранению причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта
_______ лежит в основе метода биографической анкеты
_______ организационного управления является предприятие
_______ персоналом является деятельностно ориентированным
_______ предполагает попытки заставить принять точку зрения любой ценой
_______ представляют собой широкий аспект общения, охватывающий многие сферы деятельности индивида
_______ – это недовольство, представленное в форменном виде и письменной форме руководству или руководству профсоюза
________ адаптация выражается в адаптации к рабочему месту, орудиям и средствам труда
________ взаимоотношения основаны на требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов
________ кадровая политика – кадровая политика, ориентированная на включение нового персонала, т.е. все замещения работников происходят из числа сотрудников организации
________ означает, что работники активно ищут решения, которые устраивают всех участников конфликта
________ осуществляет управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда
________ разработан метод развития социологического развития
________ требований к работе является одним из эффективных методов управления и предотвращения конфликтов
________ управления персоналом состоит в принятии решений по важным направлениям в области управления персоналом
________ – наилучший кандидат на должность начальника отдела
________ – это мотивированное общение людей, основанное на общественных или личных целях
________ – это основная общая цель организации
________ – это самовольный невыход на работу
_________ власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения в области социально-трудовых отношений
_________ кадров – результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию
_________ как свойство личности могут быть классифицированы на механические, умственные и творческие
_________ система информации предполагает распространение профессиональной ориентации персонала
_________ – это вид обучения с целью получения новой специальности
__________ аспект адаптации связан со становлением работника как субъекта управления
__________ трудовыми ресурсами – целенаправленные действия, оказывающие влияние на подбор, расстановку, обучение и оценку деятельности, движение кадров предприятия, территории, региона
_____оценки решает вопрос о месте, частоте оценки, оформлении результатов
Адаптация к сфере жизни коллектива, связанная с бытом и отдыхом – это____ аспект
Административно-правовой аспект адаптации связан с (со)
Активность жизненной позиции влияет на
Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка персонала - это_____ функция
Аспект коллективного мнения бывает
Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее ____ года (лет)
Аттестация кадров – это вид оценивания
Аттестация персонала бывает
Аттестация работников носит ____ характер
Блок _____ включает знания, умения и навыки, профессионально значимые личностные качества
Более углубленно изучить квалификационные требования к работнику, занимающему должность начальника отдела кадров, позволяет ________ анализ его обязанностей
В адаптацию включены такие сложные системы регуляции поведения и деятельности, как
В антагонистических конфликтах выигрывает (ют)
В зависимости от количества участников конфликты бывают
В зависимости от направления воздействия конфликты бывают
В зависимости от обстоятельств, направления анализа могут быть
В зависимости от природы возникновения конфликты бывают
В зависимости от способа разрешения конфликты бывают
В зависимости от степени выражения конфликты бывают
В зависимости от факторов, оказывающих влияние на поведение людей, различают такие виды отношений, как
В каждом подразделении проводится не менее ____ обследований в год
В настоящее время сложились такие разновидности теории политического конфликта, как
В обеспечении профессиональной деятельности менеджеров важное место принадлежит таким отраслям науки, как
В основе метода биографической анкеты лежит
В основу любой традиции заложены такие психологические элементы, как
В отечественных организациях для расчета численности рабочих применяются следующие виды нормы
В первую очередь, значимость оценивания труда необходимо повышать со стороны
В психограмму включаются требования к
В русском языке слово конфликт стало употребляться с _______ в.
В связи с трудностями в организации, подготовку резерва целесообразно подразделить на
В связи с условиями эффективной деятельности, можно выделить ____ основных типа (ов) руководителей
В случае неудачных выборов у кандидата на пост возникает
В случае, если оценка труда в коллективе не принимается во внимание, складывается
В случае, когда возможно примирение конфликтующих сторон путем сглаживания разногласий за счет собственных интересов, применяются
В случае, когда одна из конфликтующих сторон не желает отстаивать свои права, выбираются
В соответствии с основными параметрами деятельности оценки бывают
В теоретическом и практическом плане выделяют такие аспекты адаптации, как
В трудовом взаимодействии различаются такие типы общения, как
Важнейшим принципом решения кадровых вопросов является принцип
Важнейшим фактором, влияющим на содержание жизненных планов и длительность планируемого периода человека в организации, является
Важное значение для управления конфликтами имеют нормы
Важным организационным фактором удовлетворения некоторых социальных потребностей как личности, так и коллектива, может служить _____ кадрового потенциала
Весьма привлекальным для сотрудников является направление
Вид обучения с целью получения новой специальности - это
Видами деловой оценки персонала являются
Власть за подчиненными, базирующаяся на административном принуждении, - это
Власть за подчиненными, базирующаяся на административном принуждении, - это _____
Влияние вклада, качество и эффективность, оценивается, прежде всего, при
Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является ________ законодательство
Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является____ законодательство
Внутриорганизационная карьера реализуется в направлениях
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы – это
Возраст влияет на ____ планов
Возраст, образование, место жительства, характер – относятся к
Вопросами работы с кадрами занимаются такие прикладные науки, как
Вопросы формирования резерва на выдвижение относятся к ____ пригодности
Все методы по управлению персоналом делятся на группы
Всю совокупность целей организации можно разделить на ____ вида (ов)
Вхождение нового работника в первичный коллектив тесно связано с _____ аспектом
Выполнение задач, удовлетворенность работника являются показателями ______ эффективности
Выполнение какой-либо одной функции или даже ее части производится при _____ оценивании
Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика со стороны работника – это
Главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций, является
Главным инструментом руководителя является
Государственная _______ политика – одно из приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и совершенствования всего трудового потенциала страны
Двое или более людей, работающих вместе для достижения общих целей и взаимозависимых друг от друга при решении задач, – это
Деловая оценка аттестации работников касается
Деловая оценка должна соответствовать таким требованиям, как
Деятельность высших руководителей фирмы в области управления персоналом - это _____ управления персоналом
Деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих, - это _______ персонала (ом)
Длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности – это
Для возникновения конфликта нужны такие условия, как
Для выработки решений в системе управления персоналом используются _____ информация
Для изучения удовлетворенности труда применяются методы
Для разработки жизненных планов необходима информация
Для расчета численности персонала можно использовать ____ метод
Для того чтобы переговоры стали возможными, необходимо выполнение таких условий, как
Для того чтобы работники предприятия успешно трудились, необходимо
Допускают несколько вариантов конфликтов и их разрешения за счет взаимного изменения целей участников конфликта
За применение математической методологии в работе менеджера выступали
Задача ______ в команде состоит в том , чтобы определить, кто и какую задачу может решить, какой уровень подготовки работника для этого требуется
Задача лидера в команде состоит в том, чтобы
Задача улучшения условий и совершенствования содержания трудовой деятельности находит отражение в планах _____ развития
Задачами менеджеров в области научной организации труда являются
Закрепление и утверждение достигнутого уровня деятельности, их развития - это цель
Заполнение вакансии работниками, проявившими свои способности, стремление к успеху, - это _______ цель аттестации персонала
Издержки на текучесть кадров включают
Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом возложено на отдел
Информация о профессиональных интересах человека составляет _____ метод
Исключительно к деятельности текущей, т.е. еще недостаточно “овеществленной”, относится _______ оценивание
Исследование рабочих процессов и их планирование; безопасность труда; охрана здоровья – это_______ функция
Источниками положительной оценки деятельности являются
К ________ структурно-диагностической модели управления персоналом относятся: люди, внешние и внутренние условия, само предприятие
К _________ задачам по управлению персоналом относят анализ потребностей и прогнозирование возможных проблем в сфере труда
К административным методам по управлению персоналом относятся
К активным методам обучения и подготовки руководителей и специалистов относятся
К внутренним факторам влияния относятся
К волевым характеристикам относится
К вопросам разрешения конфликтов должны быть привлечены
К задачам деловой оценки работника относятся
К задачам менеджеров в сфере организационного управления персоналом можно отнести
К источникам набора персонала относятся
К источникам найма относятся
К качественным характеристикам персонала относятся
К компонентам анализа кадрового потенциала предприятия относятся _____ кадров
К косвенным показателям эффективности работы служащих относятся
К межличностным стилям разрешения конфликтов относятся
К методам воспитания в производственной организации относятся
К методам построения системы управления персоналом относятся методы
К методам управления конфликтами относятся методы
К негативным функциям конфликтов относятся
К нетрадиционным методам аттестации относится метод
К объектам конфликта относятся
К объектам межличностного общения относят
К объектам профессионального общения относятся
К объективным критериям оценки эффективности работы отделов управления относятся
К опорным качествам резерва можно отнести
К основным направлениям работы менеджеров по управлению персоналом можно отнести
К основным подходам анализа работы относят
К основным рекомендациям психопрофилактического поведения в конфликтной ситуации относятся
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относятся
К первой группе задач менеджера по управлению персоналом относятся
К пересмотру мотивов трудовой деятельности, к росту неудовлетворенности трудом, приводит
К переходу от различия точек зрения к различиям в отношениях приводит
К подсистеме трудовых отношений относятся
К подсистеме условий труда относятся
К позитивным функциям конфликтов относятся
К потребностям предварительного этапа карьеры человека относятся
К психическим процессам относится
К психическому состоянию относится
К психологическим трудностям формирования резерва относятся
К социально-психологическим методам относятся
К социальным потребностям относятся
К социальным целям работы с персоналом относятся
К средствам воспитательной работы на предприятии относятся
К структурным методам управления конфликтами относятся
К структурным элементам планирования трудового пути относятся
К субъективным критериям оценки эффективности работы отделов управления персоналом относятся
К учреждениям повышения квалификации относятся
К фазам профессионального отбора относятся
К факторам анализа внутреннего состояния организации относятся
К факторам анализа состояния внешней среды относятся
К факторам психологического обеспечения относятся
К числу наиболее результативных методов изучения личности можно отнести изучение
К экономическим методам управления персоналом относятся
К экономическим целям работы с персоналом относятся
К этапам развития конфликта относятся
К этапам развития конфликтов относятся
К. Маркс классифицировал конфликты на
К. Томас и Р. Килмени выделили следующие основные стили поведения в конфликтной ситуации
Кадровая политика определяет
Каждый вид оценки завершается
Каждый конфликт в своем развитии проходит _______ этапов
Карьера бывает
Качественная оценка персонала включает
Ко второй группе задач по управлению персоналом относятся
Количественная оценка персонала включает
Количественный состав службы управления персоналом предприятия (организации) определяется
Коллектив, руководители, потребители продуктов труда - это
Компетентность, ценностные ориентации, эмоциональное состояние, относятся к причине
Конфликт, как и всякое отношение между людьми, регулируется _______ общественного поведения
Крайней формой разрешения трудовых споров и основанных на них конфликтов является
Критерии оценки деятельности кадровых служб группируются следующим образом
Критерии оценки эффективности работы отделов управления персоналом подразделяются на
Линия поведения (политика) по управлению персоналом - это
Материалы и планы трудового пути по своей структуре
Между двумя группами служащих, принимающими управленческие решения, могут возникать
Менеджеров по управлению персоналом относят к разряду ___ работников
Менеджеры по управлению персоналом определяют направление своей деятельности как относительно
Метод ____ заключает в себя социальное одобрение, признание
Метод ______ используется для расчета численности персонала
Метод делового портрета В.К. Тарасова разработан в _____ г.
Метод развития социологического воображения разработан
Метод уступок или приспособления используется в случаях
Методы воздействия на отдельную личность относятся к методам
Методы по устранению организационных конфликтов относятся к методам
Методы, являющиеся крайне нежелательными для решения конфликтных ситуаций, – это ______ действия
Многообразная деятельность коллектива, направленная на реализацию целей организации, - это ____ организационного управления
Морально-психологический __________ определяет настроение коллектива и, следовательно, отношение к адаптанту
Морально-психологический климат определяет
Морально-психологический климат, идейная общность, сплоченность вокруг общественно значимых целей, - это
Мотивация – это
Мотивация, определяющая отношение к деятельности, - это
На выбор средств, с помощью которых предполагается достижение поставленных целей, влияет
На основании исследования выполнения отдельных функций складывается оценка
На основе изучения длительного периода трудовой деятельности осуществляется ______оценка
На отдел исследований и оценок персонала возложены
На постепенном повышении квалификации по одной специальности основывается тип
На процесс профессиональной адаптации оказывают влияние
На результатах деловой оценки кадров базируются
На требованиях законов, соглашений, инструкций и др. нормативных документов основаны такие взаимоотношения, как
На ход профессиональной переориентации влияют следующие факторы
Наблюдение за работой опытных специалистов характеризует ____ стажировку
Наиболее перспективно предупреждение развития конфликтной ситуации на ____ конфликта
Наиболее психологически насыщенная часть процесса подбора кадров - это
Наиболее результативный период наблюдения – ___ год самостоятельной работы
Наилучшим кандидатом на должность начальника отдела кадров является
Настроение коллектива, отношение к адаптанту, форма, в которой происходит воздействие на личность, – это______ климат
Научная организация труда опирается на анализ ______ процессов
Научный подход к методам оценки деятельности служб управления персоналом включает
Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива фирмы, отдела, – это внутриколлективные
Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе отдела
Новый работник приглашается на предприятие
Обеспечение персоналом включает
Обеспечивают и гарантируют быстрое и качественное решение достаточно сложных проблем управления деятельностью коллектива _____ взаимоотношения
Обоснование потребности в кадрах может основываться на подходах
Обострение противоречия порождают такие конфликты, как
Обучение персонала может быть
Общепризнанная социальная значимость профессии, ее авторитет- это
Общие рекомендации по решению конфликтных ситуаций могут быть сведены к следующему
Объединяет горизонтальное и вертикальное продвижение ____ тип
Объектами планирования будущего могут быть
Объектами планирования потребности в кадрах могут быть
Объектами профессионального общения служат
Одним из способов оценки работы служб управления персоналом может (могут) быть
Определение степени профессиональной пригодности человека к данной конкретной профессии - это
Организационная культура, задачи, рабочие группы, характеризуют ___ факторы
Организационный фактор удовлетворения социальных потребностей как личности, так и коллектива, - это
Организация персонала включает
Основным документом, характеризующим аттестуемого, является
Основными задачами кадровых служб при проведении обследований являются
Основными критериями при подборе кандидатов в резерв являются
Основными подходами к управлению человеческих ресурсов являются классический и
Основными показателями уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность являются
Основными принципами при проведении аттестации работников являются
Основными принципами при проведении аттестации являются
Основными причинами конфликта являются
Основными формами профориентационной работы являются профессиональная (ое)
Основными функциями управления персоналом являются
Основой оценки мотивов поведения и трудовой деятельности являются
Основывается на участии в профессиональных упражнениях типа деловых игр ____ стажировка
Особый вид оценивания, основывающийся на коллективной подготовке материалов, - это ______ кадров
Осуществление действий и поступков, ориентированных на приведение в активность производственных или организационных систем, предполагает такие обязанности, как
От качества подготовки, правильности подбора и расстановки кадров зависит
Отбор персонала, оценка квалификации относятся к
Отделы, службы, участки, бригады, объединяющие работников на основе отдельного технологического процесса, - это коллективы
Отдельные личности или группы, непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, – это _______ стороны
Отраслевые (тарифные) соглашения заключаются между государственными органами и
Отрасль знания, которая изучает конфликты, – это
Отсутствие оценки со стороны потребителей труда приводит к _____ самого труда
Официальные и неофициальные взаимоотношения входят в
Охватываемый период, детализация разработки, объекты жизненных планов относятся к
Оценка ______ описывает деятельность в целом, во всем объеме ее функций
Оценка и аттестация кадров входит в ______ кадрового потенциала
Оценка по основным параметрам деятельности может быть
Оценочные суждения коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива, - это
Очень важной задачей любой хозяйственной и коммерческой фирмы является
Очередная аттестация является обязательной для всех и проводится не реже ______ года
Первым необходимым умением при отборочном собеседовании является умение
Планирование персонала включает
По оценке Й. Бертхеля, под отбором понимают
По решению руководителя предприятия проводится ____ аттестация
По своему воздействию на работника различают такие результаты адаптации, как
По своему воздействию на работника различают_____ результаты адаптации
Поведение, при котором нет необходимости раздражаться, – это такой стиль разрешения конфликтов, как
Подбор кадров начинается с изучения списка
Подготовка резерва в структуре предприятия может осуществляться
Подготовку резерва условно можно подразделить на
Подсистема юридических услуг включает
Позволяет увидеть личность, отраженную в других, изучение
Позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, - это
Поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников - это
Поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников, - это
Политика предприятия по управлению персоналом осуществляется в (во)
Положительное или отрицательное отношение к поведению, одобрение или осуждение деятельности – это
Получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг – это____ цель
Порядок разрешения трудовых споров определен ____ кодексом
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда – это _______ адаптация
Потребности человека подразделяются на
Потребность, вызванная физиологией человека,- это потребность
Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, – это
Пребывание в оперативном резерве должно завершаться назначением на должность в течение _____ лет
Предварительный этап карьеры человека длится до ____ лет
Предмет, событие, действия, вызывающие к жизни данную конфликтную ситуацию, – это
Предполагает внутрифирменное перемещение работников такой рынок труда, как
Предпосылки разработки на предприятии различных социальных подсистем управления бывают
Предприятие как целостная организационная система - это____ организационного управления
Представляют собой высшую стадию развития противоречия в системе отношений людей, социальных групп, институтов конфликты
Представляют собой столкновение индивидов с группой или групп между собой такие конфликты, как
Предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом метод
При ______ конфликте в сферу конфликта вовлечены все работники
При аттестации широко используется метод
При аттестации широко используется метод
Признаками коллектива являются
Применение законной власти или давление с целью навязать свою точку зрения – это
Применение законной власти или давление с целью навязать свою точку зрения – это такой стиль разрешения конфликтов, как
Приспособление периферийных частей сенсорных систем к внешним условиям – это адаптация
Причина, по которой тот или иной конфликт получает широкую огласку, связан с _______ аспектом
Причинами смещения акцентов могут быть
Причинами смещения акцентов могут быть
Причиной расхождения в оценках нередко бывает
Продвижение работника строится по должностному признаку при ___ типе
Производственно-коммерческая цель - это
Профессиональная адаптация – это
Профессиональная подготовленность, мастерство являются ____ факторами
Профессиональная пригодность бывает
Профессиональная стажировка может быть
Профессионально важные качества человека изучаются с помощью ______ методов
Профессиональный отбор имеет ____ фазы (з)
Профориентационная работа в большей степени ориентирована на учащихся _____ классов
Процесс изучения личности разбивается на _____ этапа (ов)
Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организации состоит из ______ стадий
Процесс роста квалификации происходит при этапе карьеры человека
Процесс формирования готовности к выбору определенной профессии сориентирован на учащихся _____ классов
Психологическая адаптация – это
Психологические трудности формирования резерва - это
Развитие персонала включает
Разновидностью метода “ухода от конфликта”является метод
Разновидностью нетрадиционных методов аттестации является _____ метод оценки
Распространенными методами оценки кадров при аттестации являются методы
Рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности
Регуляторами адаптационного процесса являются
Результат овладения знаниями, умениями и навыками характеризуют ____ пригодность
Результаты, которые фирма или отдел стремится достигнуть, – это
Рекреационно-творческий аспект адаптации связан с (со)
Решение задач менеджера по управлению персоналом происходит на уровнях
Решение социально-психологических вопросов производства, прогнозирование и планирование социального развития коллектива - это__ функция
Ролевое поведение осуществляется на основе
Рынок рабочей силы, наличие конкурентов характеризуют ____ факторы
Рынок труда бывает
Рынок, на котором предложение рабочей силы находится вне данного предприятия, называется
С определенной степенью условности сложная поведенческо-деятельностная адаптация подразделяется на
Сбалансированная оценка руководителя состоит из преимущественно _____
Сбор информации отбора персонала проводится при этапах
Связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности такой аспект, как
Связан с овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия такой аспект, как
Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда - это
Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, – это _____ труда
Система управления персоналом включает в себя
Систематический, четко формализованный процесс, направленный на измерение издержек и выгод, - это ______ деятельности кадровых служб
Систематичность изучения и оценивание личности должно осуществятся
Слово “конфликт” пришло в русский и другие языки из
Сложность профессиональной адаптации зависит от
Службы управления персоналом, наряду с другими, выполняют следующие функции
Соблюдение эргономических требований к рабочему месту – важнейший _______ обеспечения высокоэффективной работы
Совокупность знаний, умений и навыков, которые нужны человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей, - это
Согласно Закону “ О государственном предприятии”, руководящие должности
Создание оптимальных психофизиологических условий труда, оптимальное информационное обеспечение трудовой деятельности - это
Соотнесите определения с понятиями
Соотнесите понятия
Соотнесите понятия
Соотнесите понятия
Соотнесите понятия с определениями
Соотнесите понятия с определениями
Соотнесите понятия с определениями
Соотнесите понятия с определениями
Социальная значимость и соответствие сложившимся экономическим требованиям отражаются в оценке труда со стороны
Социальная организация, для которой характерна совместная социально-значимая деятельность, - это
Социально-организационная адаптация включает такие аспекты, как
Социально-психологические переменные включают
Социально-экономический аспект адаптации связан с (со)
Социальное неодобрение представляет собой метод
Сочетание обучения и самообразования, воспитания и самовоспитания - это
Специфические цели управления персоналом заключаются в том, чтобы
Способности как свойство личности квалифицируются на
Способность эксперта видеть главное содержание деятельности отражается в ______ результативности экспертного метода
Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это ______ управления персоналом
Средства управления мотивами и активностью работника – это
Статистические методы условно делят на группы
Стиль работы аттестационных комиссий зависит от
Стимулирование выполнения производственных заданий в адаптационный период выполняет задачи
Столкновение интересов различных групп, сообществ людей, отдельных индивидуумов – это
Структурно-диагностическая модель управления персоналом включает
Существуют следующие виды собеседования
Типовые трудовые пути могут быть представлены в вариантах
Тренинги подразделяются на такие категории, как
Третьим важным умением при отборочном собеседовании является умение
Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок ______ лет
Трудовые книжки работников отсутствуют в
Трудовые отношения, расписание работы, качество жизни - это ___функция
Трудовые отношения, расписание работы, качество жизни - это_____ функция
Укажите хронологическую последовательность правильно организованных переговоров
Укажите хронологическую последовательность развития конфликта
Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет
Управление персоналом является ________ оринтированным
Управленческий аспект адаптации связан с (со)
Условия _______ – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье работника
Успех работы руководителя и специалиста предопределяется ____ обязанностей
Уступка до некоторой степени другой точке зрения является эффективной мерой, но может не привести к оптимальному решению – это
Утрачивается одна из движущих сил профессионального развития при отсутствии оценки со стороны
Участники конфликтного взаимодействия, в качестве которых могут выступать отдельные личности, группы, организации, – это ________ конфликта
Фактором, влияющим на выбор средств достижения целей, является
Факторы среды, в которой осуществляется адаптация, оказывают влияние на процесс ________ адаптации
Факторы, оказывающие влияние на работника, бывают
Федеральные законы в области трудового законодательства в России принимаются
Физиологическая адаптация – это
Форма проявления познавательной потребности личности, которая вызывает положительные эмоции, - это
Характеризуется активной борьбой работника за свои интересы для достижения поставленных целей
Характерными признаками неофициальных взаимоотношений являются
Целезообразная деятельность, функционирование рабочей силы – это
Целенаправленный процесс установления качественных характеристик человека требованиям должности или рабочего места – это _____оценка персонала
Цели конфликтной ситуации подразделяются на виды
Ценности, мотивы, генетические особенности, позиция, взгляды входят в характеристику
Центральным звеном процессов подбора и расстановки кадров становится
Часть населения страны, обладающая физическими и интеллектуальными способностями для осуществления полезной деятельности в (народном хозяйстве) экономики, – это __________ ресурсы
Элементами стратегии управления персонала являются
Элементом психологического обеспечения организации труда является создание_____ мотивации трудовой деятельности
Эргономические требования к рабочему месту основаны на ______ особенностях работников
Этап продвижения длится от ____ лет
Этап сохранения карьеры человека длится до _____ лет
Этап становления карьеры человека длится от ____ лет
Эффективные способы управления конфликтной ситуацией подразделяются на
“Духовным” отцом теории конфликтов считается