В практике управления выделяют стили руководства - авторитарный, либеральный и демократический:
Иерархическая цепочка управления в компании делится на три уровня:
Определение механизма труда не является базовым направлением кадровой политики:
Рациональное использование кадров компании не является задачей менеджера к персоналу:
Социальная подсистема управления персоналом не включает обеспечение эргономическим требованиям:
