Верны ли определения?
А) Активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику – это субъект государственной кадровой политики
В) Активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику – это объект государственной кадровой политики
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Замещение должности - способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением
В) Вакансия - способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадровая политика - система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников
В) Управление организацией - система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадры – постоянный штатный состав работников, то есть трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями
В) Кадры – совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Стратегическое планирование – это процесс создания и поддержания стратегического соответствия между целями фирмы и ее потенциальными возможностями
В) Кадровый механизм – это процесс создания и поддержания стратегического соответствия между целями фирмы и ее потенциальными возможностями
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Выявление внутреннего потенциала организации для адаптации в быстро меняющейся среде – это управление стратегическими возможностями
В) Реагирование на постоянные изменения во внешней среде – это управление стратегическими возможностями
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала – это кадровая деятельность
В) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала – это механизм реализации кадровой политики организации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Конкурентоспособность организации на рынке труда – это способность организации быть выбранной в качестве места работы
В) Конкурентоспособность организации на рынке труда – это совокупность предоставленных работникам условий, которые выгодно отличают данную организацию от других, аналогичных по профилю
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций – это аудит
В) Предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций – это банковская экспертиза
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Проверка правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом – это управленческий уровень кадрового аудита
В) Проверка правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом – это операционный уровень кадрового аудита
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации – это кадровый аудит
В) Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации – это управленческий анализ
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Управление стратегическими задачами в реальном масштабе времени – разработка и реализация постоянно корректирующейся программы
В) Управление стратегическими возможностями – выявление внутреннего потенциала организации для адаптации в быстро меняющейся среде
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Цель аудита увольнений – оценка устойчивости кадрового «ядра» организации и диагностика законности и справедливости увольнения
В) Цель аудита найма – оценка устойчивости кадрового «ядра» организации и диагностика законности и справедливости увольнения
Подберите правильный ответ
Аудиторы отказываются от _________ как инструмента анализа кадровой политики из-за нравственных проблем и из-за того, что вовлеченные могут чувствовать, что ими манипулируют
В кадровом аудите модель эффективности использования затрат труда и его оплаты учитывает изменение
В кадровом аудите ресурсная модель имеет вид _________, где ΔРЕТ – изменение ресурсов живого труда; ΔТВ – изменение фонда рабочего времени; ΔТЧ – изменение численности работающих; ΔТФ – изменение фонда оплаты труда
В условиях современного рынка предприятие должно проводить _________ кадровую политику
В учреждениях государственной службы складываются две формализованные структуры: профессионально-квалификационная и
В целях обновления кадров не используется
Верхний уровень степени приверженности работника своему предприятию – это общая _________ с компанией
Главные цели и задачи государственной кадровой политики определяются _________ РФ
Деятельность _________ закрепляет законодательно основы и принципы государственной кадровой политики
Для компаний, ориентированных на создание определенной корпоративной атмосферы, формирование особого духа причастности, а также работающих в условиях дефицита кадровых ресурсов характерна кадровая политика _________ типа
Для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка, ориентированных на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в своей отрасли адекватна кадровая политика _________ типа
Для оценки абсентеизма, текучести и уровня зарплаты в кадровом аудите используется _________ подход
Документ организации, который используется в кадровом аудите, чтобы определить различия до и после реализации программ управления персоналом, нацеленных на снижение уровня текучести и абсентеизма – это
Исследовательский подход к кадровому аудиту, когда производя выборку элементов информационной системы управления персоналом, аудиторская команда ищет отклонения кадровой политики компании или процедур от соблюдения законодательных норм, – это подход _________
К аудиторам предъявляются требования
К внешним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относятся
К внутренним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относятся
К вопросам кадровой политики, решаемым на уровне организации, относятся
К главным целям концепции государственной кадровой политики относится
К законодательно-нормативной базе кадровой деятельности относятся
К источникам изучения государственной кадровой политики относятся
К кадрам принято относить _________
К качественным показателям оценки трудового потенциала относятся
К количественным показателям оценки трудового потенциала относятся
К компонентам структуры государственной кадровой политики относятся
К критериям оценки выполнения функции подбора кадров в кадровом аудите относятся
К критериям оценки кадровой политики любого предприятия относятся
К критериям, характеризующим моральные качества работника, относятся
К методам изучения государственной кадровой политики относятся
К объектам государственной кадровой политики относятся
К основным критериям включения в кадровый резерв госслужбы относятся
К признакам внешней адаптации организации, которые изучаются аудитором, относятся
К признакам внутренней интеграции организации, которые изучаются аудитором, относятся
К принципам изучения государственной кадровой политики относятся принципы
К приоритетным стратегическим направлениям государственной кадровой политики относятся
К производственно-экономическим показателям, характеризующим трудовую активность, в кадровом аудите относятся
К психофизическим характеристикам работника относятся
К субъектам государственной кадровой политики относятся
К субъектам, формирующим кадровую политику организации, относится(ятся)
К требованиям к кадровой политике организации в современных условиях относится утверждение, что кадровая политика организации должна
К формам непосредственного участия народа России в государственной кадровой политике относятся
К формам опосредованного участия народа России в государственной кадровой политике относятся
К числу общенациональных программ государственной кадровой политики относятся программы
К числу основных способов замещения должности относятся
Кадровая деятельность включает в себя кадровую работу и кадровую
Кадровая политика организации формирует
Кадровая политика организации, которая характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит из числа сотрудников организации – это _________ кадровая политика
Кадровая политика организации, которая характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, в ней можно начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства – это _________ кадровая политика
Кадровый аудит начинается на _________ уровне управления
Кадровый аудит предполагает анализ трех ключевых положений:
Комплекс присущих человеку специальных знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих ему выполнять установленные трудовые функции – это
Коэффициент замещения (Кз) определяется по формуле _________, где Чп - число принятых за период работников; Чв - число выбывших за период работников; Чс - среднесписочное число работников
Коэффициент интенсивности оборота по приему (Кп) определяется по формуле _________, где Чп - число принятых за период работников; Чс - среднесписочное число работников
Коэффициент оборота по выбытию (Кв) определяется по формуле _________, где Чв - число выбывших за период работников; Чс - среднесписочное число работников
Коэффициент текучести (Кт) определяется по формуле _________, где Чвт – число выбывших за период работников по собственному желанию из-за несоответствия квалификации, за нарушение трудовой дисциплины за анализируемый период времени; Чс - среднесписочное число работников
На этапе предварительной диагностики кадрового аудита проводится предварительное _________ для ознакомления с предприятием и проблемой, которую следует решать
Наиболее эффективный инструмент в кадровом аудите для анализа большого количества фактов от большого числа людей – это
Наиболее эффективный инструмент в кадровом аудите для определения соответствия деятельности в области управления персоналом требованиям законодательства и положениям кадровой политики – это
Наиболее эффективный инструмент в кадровом аудите для оценки взаимоотношений в коллективе, мотивации к труду, эффективности деятельности руководства и системы вознаграждений и компенсаций – это _________
Новая концепция работы с кадровым резервом в отличие от прежней номенклатурно-партийной системы включает
Общий анализ труда, оплаты и социального развития в кадровом аудите предполагает исследование _________, _________ и _________ моделей труда
Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере путем сравнения экономических и социальных показателей деятельности предприятия с законодательно установленными нормами и нормативами – это _________ аспект кадрового аудита
Определение эффективности самого аудита, сравнение затрат на проведение аудиторской проверки с ее результатами – это _________ аспект кадрового аудита
Основной целью кадровой политики организации является
Оценка качества набранных работников (Кн) осуществляется по формуле _________, где Рк – усредненный показатель качества выполняемой работы набранными работниками (в %); Пр – процент новых работников, продвинувшихся по службе в течение одного года; Ор – процент новых работников, оставшихся работать по истечении одного года; Ч – общее число показателей, учитываемых при расчете
По окончании кадрового аудита на конкретном предприятии составляется аудиторское (ий)
Правовая и социальная защита государственных и муниципальных служащих осуществляется судебной властью и
Приоритетное направление формирования конкурентоспособного высокопрофессионального, ответственного и сплоченного трудового коллектива, способствующего достижению долгосрочных целей и реализации общей стратегии организации – это _________ управления персоналом
Российская государственная кадровая политика находится в стадии
Согласно Конституции РФ первосубъектом государственной кадровой политики является многонациональный _________ России
Способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом – это _________ управления персоналом
Стоимость трудового потенциала предприятия (Стр) определяется по формуле _________, где Фзп - фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия; Фмп – фонд материального поощрения; Зо – затраты по обучению кадров; Зпп – расходы, связанные с переподготовкой кадров; Зпк – затраты на повышение квалификации
Стратегия управления персоналом вырабатывается с учетом как интересов _________, так и интересов организации
Стратегия управления персоналом предполагает
Тип управления, который направлен на развитие карьеры и обучаемости, высокий уровень функциональной гибкости с отказом от жестких должностных инструкций, – это управление, ориентированное на высокий уровень
Тип управления, который направлен на то, чтобы через работников повлиять на такие показатели работы организации, как производительность, качество, уровень обслуживания клиента, рост бизнеса, прибыли и получение дополнительной стоимости для собственников – это управление, ориентированное на высокие показатели _________
Тип управления, целью которого является создание атмосферы, в которой между руководителями и членами их команд происходил бы постоянный диалог относительно выработки планов и распространения информации о миссии, ценностях и целях данной организации – это управление, ориентированное на высокий уровень _________
Убедившись в удовлетворительном состоянии системы на стратегическом уровне управления персоналом, аудитор переходит к обследованию нижестоящего _________ уровня управления персоналом
Укажите правильную последовательность уровней управления, отражающих этапы кадрового аудита
Укажите правильную последовательность этапов кадрового аудита
Управленческий уровень кадрового аудита предусматривает оценку
Установите правильную последовательность основных фаз тактики проведения кадровой политики организации
Установите правильную последовательность разделов документа о кадровой политике
Установите правильную последовательность этапов построения кадровой политики организации
Фундаментальный документ, определяющий всю деятельность в организации с персоналом, – это _________ о кадровой политике
Этап планирования персонала, на котором осуществляется прогноз численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей – это оценка будущих
Эффективность мероприятий по развитию персонала рассчитывается по формуле _________, где Э – эффективность мероприятий по развитию персонала; П – балансовая прибыль организации за отчетный период; К – коэффициент эффективности; З – фактические затраты на развитие персонала в отчетном периоде