Верны ли утверждения?
А) Комплекс мероприятий, посредством которых предприятие целенаправленно создает условия для того, чтобы иметь столько людей, сколько требует обеспечение стратегических хозяйственных целей с учетом мотивации персонала – это планирование персонала
В) Комплекс мероприятий, посредством которых предприятие целенаправленно создает условия для того, чтобы иметь столько людей, сколько требует обеспечение стратегических хозяйственных целей с учетом мотивации персонала, – это кадровая стратегия
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Конкурентоспособность организации на рынке труда – это способность организации быть выбранной в качестве места работы
В) Конкурентоспособность организации на рынке труда – это совокупность предоставленных работникам условий, которые выгодно отличают данную организацию от других, аналогичных по профилю
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода
В) Коэффициент постоянства кадров – отношение числа принятых за период работников к среднему списочному их числу
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Наем – это капиталовложение, связанное как с прямыми затратами на подбор персонала, так и косвенными, обусловленными необходимостью проверки качества полученных результатов
В) Человеческий капитал – это капиталовложение, связанное как с прямыми затратами на подбор персонала, так и косвенными, обусловленными необходимостью проверки качества полученных результатов
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций - это аудит
В) Предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций - это банковская экспертиза
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Проверка правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом – это управленческий уровень кадрового аудита
В) Проверка правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом – это операционный уровень кадрового аудита
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации – это кадровый аудит
В) Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации – это управленческий анализ
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Цель аудита увольнений – оценка устойчивости кадрового «ядра» организации и диагностика законности и справедливости увольнения
В) Цель аудита найма – оценка устойчивости кадрового «ядра» организации и диагностика законности и справедливости увольнения
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Этап планирования персонала, на котором осуществляется прогноз численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей – это оценка будущих потребностей
В) Этап планирования персонала, на котором осуществляется прогноз численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей, – это оценка наличия ресурсов
Подберите правильный ответ
Анализ потребления благ, полученных за счет средств фонда социального развития, предусматривает использование коэффициентов
Анализ производительности труда включает определение
Анализ производительности труда включает определение
В кадровом аудите ресурсная модель имеет вид …, где ΔРЕТ – изменение ресурсов живого труда; ΔТВ – изменение фонда рабочего времени; ΔТЧ – изменение численности работающих; ΔТФ – изменение фонда оплаты труда
В кадровом аудите ресурсная модель учитывает
Верхний уровень степени приверженности работника своему предприятию – это
Вознаграждение состоит из двух частей: прямые выплаты в денежной форме и косвенные выплаты в форме
Диагностика существующей в организации системы управления его производственной, коммерческой и социальной деятельностью – это ___ аудит
Для оценки абсентеизма, текучести и уровня зарплаты в кадровом аудите используется подход
Документ организации, который используется в кадровом аудите, чтобы определить различия до и после реализации программ управления персоналом, нацеленных на снижение уровня текучести и абсентеизма, – это
Инструмент кадрового аудита, с помощью которого вскрывается сущность и причины недовольства, – это
Исследовательский подход к кадровому аудиту, когда производя выборку элементов информационной системы управления персоналом, аудиторская команда ищет отклонения кадровой политики компании или процедур от соблюдения законодательных норм, – это подход
Исходная позиция планирования персонала – это
К аудиторам предъявляются требования: компетентность, ответственность и
К внешним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится
К внешним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится
К внутренним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится
К внутренним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится
К внутренним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится
К качественным показателям оценки трудового потенциала относится
К количественным показателям оценки трудового потенциала относится
К количественным показателям оценки трудового потенциала относится
К критериям оценки выполнения функции подбора кадров в кадровом аудите относится
К критериям оценки выполнения функции подбора кадров в кадровом аудите относится
К основным направлениям анализа использования средств фонда социального развития относится анализ
К показателям аудита качества труда относится
К показателям количественной характеристики состояния работы с кадровым резервом относится
К показателям количественной характеристики состояния работы с кадровым резервом относится
К показателям производственной активности в кадровом аудите относится
К показателям, характеризующим творческую активность персонала, в кадровом аудите относится
К постоянной части денежного вознаграждения относится
К признакам внешней адаптации организации, которые изучаются аудитором, не относятся
К признакам внутренней интеграции организации, которые изучаются аудитором, относятся
К производственно-экономическим показателям, характеризующим трудовую активность, в кадровом аудите относится
Кадровый аудит предполагает анализ трех ключевых положений - информационной системы управления персоналом, укомплектования персоналом и
Коэффициент замещения (Кз) определяется по формуле ______, где Чп - число принятых за период работников; Чв - число выбывших за период работников; Чс - среднесписочное число работников
Коэффициент интенсивности оборота по приему (Кп) определяется по формуле _______, где Чп - число принятых за период работников; Чс - среднесписочное число работников
Коэффициент оборота по выбытию (Кв) определяется по формуле ______, где Чв - число выбывших за период работников; Чс - среднесписочное число работников
На доступ к фонду социального развития влияют производственная, научно-исследовательская и ___ активность работника
Наиболее эффективный инструмент в кадровом аудите для определения соответствие деятельности в области управления персоналом требованиям законодательства и положениям кадровой политики - это
Наиболее эффективный инструмент в кадровом аудите для оценки взаимоотношений в коллективе, мотивации к труду, эффективности деятельности руководства и системы вознаграждений и компенсаций - это
Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере путем сравнения экономических и социальных показателей деятельности предприятия с законодательно установленными нормами и нормативами - это ___ аспект кадрового аудита
Определение эффективности самого аудита, сравнение затрат на проведение аудиторской проверки с ее результатами - это ___ аспект кадрового аудита
Отношение числа ключевых должностей, имеющих преемников, к общему число ключевых должностей – это
Отношение числа лет пребывания в резерве до занятия должности к числу лиц состава резерва, занявших должность, – это
Отношение числа резервистов, покинувших организацию в течение периода к среднему числу резервистов за период – это
Оценка качества набранных работников (Кн) осуществляется по формуле …, где Рк – усредненный показатель качества выполняемой работы набранными работниками (в %); Пр – процент новых работников, продвинувшихся по службе в течение одного года; Ор – процент новых работников, оставшихся работать по истечении одного года; Ч – общее число показателей, учитываемых при расчете
Принцип приема на работу, который заключается во всестороннем исследовании и оценке личности кандидата, - это
Система персонала организации, как социотехническая система – это ___ кадрового аудита
Стоимость трудового потенциала предприятия (Стр) определяется по формуле _________ где Фзп - фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия; Фмп – фонд материального поощрения; Зо – затраты по обучению кадров; Зпп – расходы, связанные с переподготовкой кадров; Зпк – затраты на повышение квалификации
Тип кадрового аудита, когда оценка кадров производится на уровне линейных руководителей, - это ____ кадровый аудит
Тип кадрового аудита, когда оценка производится на уровне службы управления персоналом, - это ____ кадровый аудит
Тип кадрового аудита, который использует весь арсенал методов, - это ____ кадровый аудит
Тип кадрового аудита, который охватывает все объекты, - это ____ кадровый аудит
Тип кадрового аудита, который проводится по заранее установленному регламенту за определенный период времени, - это ____ кадровый аудит
Тип кадрового аудита, который проводится по специальному распоряжению руководства, - это ____ кадровый аудит
Управленческий уровень кадрового аудита предусматривает оценку
Цель аудита вознаграждений – экспертиза
Экспертиза правильности реализации кадровой политики организации в вопросах подбора и найма персонала - это цель аудита
Этап планирования персонала, на котором осуществляется прогноз численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей, - это
Этап планирования персонала, на котором составляются конкретные графики проведения мероприятий по привлечению, найму, подготовке и продвижению работников, требующихся для реализации целей, - это