Верны ли определения?
А) Активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику, - это субъект государственной кадровой политики
В) Активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику, - это объект государственной кадровой политики
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Замещение должности - способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением
В) Вакансия - способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадровая концепция – это идеи, программные вопросы кадровой деятельности
В) Кадровая политика – это выражение и закрепление программных вопросов кадровой деятельности законодательно в целях, принципах, механизмах, требованиях к организации кадровой работы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадровая политика - система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников
В) Управление организацией - система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Кадры – постоянный штатный состав работников, то есть трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями
В) Кадры – совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Профессия – это комплекс присущих человеку специальных знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих ему выполнять установленные трудовые функции
В) Специальность – это комплекс присущих человеку специальных знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих ему выполнять установленные трудовые функции
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Стратегическое планирование – это процесс создания и поддержания стратегического соответствия между целями фирмы и ее потенциальными возможностями
В) Кадровый механизм – это процесс создания и поддержания стратегического соответствия между целями фирмы и ее потенциальными возможностями
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Выявление внутреннего потенциала организации для адаптации в быстро меняющейся среде – это управление стратегическими возможностями
В) Реагирование на постоянные изменения во внешней среде – это управление стратегическими возможностями
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала, - это кадровая деятельность
В) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала, - это механизм реализации кадровой политики организации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом – это мониторинг управления персоналом
В) Способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом – это нормирование управления персоналом
Подберите правильный ответ
Базисный принцип кадровой политики, предполагающий учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих кадровой работы, – это
Базисный принцип кадровой политики, предполагающий, что любые затраты на мероприятия в области кадровой политики должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности, – это
В целях обеспечения полномочий Президента РФ в сфере государственной кадровой политики в его Администрации создано ________ кадровой политики
В целях обновления кадров не используется
Главные цели и задачи государственной кадровой политики определяются _______
Главный субъект кадровой политики – это
Государственная кадровая политика реализуется в многочисленных подчиненных организациях
Государственная кадровая политика является частью ________ политики
Идентификацию, сопоставление требований государственной службы как социального института и качеств человека, поступающего на государственную службу, предусматривает
К главным целям концепции государственной кадровой политики относится
К законодательно-нормативной базе кадровой деятельности не относит(ят)ся
К источникам изучения государственной кадровой политики относятся
К кадрам принято относить
К критериям оценки кадровой политики любого предприятия относит(ят)ся
К критериям, характеризующим моральные качества работника, относится
К методам изучения государственной кадровой политики относится
К методам изучения государственной кадровой политики относится
К приоритетным стратегическим направлениям государственной кадровой политики относится
К приоритетным стратегическим направлениям государственной кадровой политики относится
К субъектам государственной кадровой политики относятся
К требованиям к кадровой политике организации в современных условиях относится утверждение, что кадровая политика организации должна
К формам непосредственного участия народа России в государственной кадровой политике относи(я)тся
К числу общенациональных программ государственной кадровой политики относится программа
К числу общенациональных программ государственной кадровой политики относится программа
К числу основных способов замещения должности относит(ят)ся
Кадровая политика организации формирует
Кадровая политика организации формирует
Кадровая политика организации, когда ее руководство не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, – это ________ кадровая политика
Кадровая политика организации, когда ее руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса, – это ________ кадровая политика
Кадровая политика, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит из числа сотрудников организации, - это __________ кадровая политика
Кадровая политика, когда организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, в ней можно начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства, - это ________ кадровая политика
Легитимный характер государственной кадровой политики обеспечивается деятельностью
Навыки, приемы, приобретенные, разработанные и принятые в данном обществе, способы, формы и методы кадровой работы – это кадровая
Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает
Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает
Новая концепция работы с кадровым резервом в отличие от прежней номенклатурно-партийной системы включает
Объем специальных знаний, умений и навыков, который по своему содержанию и уровню развития достаточен для выполнения части трудовых функций в рамках профессии, – это
Орган, координирующий действия всех ветвей государственной власти в сфере государственной кадровой политики, - это
Организационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает
При изучении государственной кадровой политики не используется принцип
Принцип кадровой работы, предполагающий открытость, выборность, подотчетность кадров всех уровней власти, – это принцип
Принцип кадровой работы, предусматривающий строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ и иных правовых актов, - это принцип ____ в кадровой работе
Российская государственная кадровая политика находится в стадии
Руководство имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее при _________ кадровой политике
Руководство не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее при ________ кадровой политике
Система правил организации, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию, – это ________ организации
Соблюдение законности в работе с кадрами призваны контролировать
Соответствие стратегии управления персоналом стратегии данной организации - это _______ соответствие
Способность управленца разбираться в людях и налаживать деловые отношения, убеждать людей и вести их за собой, уметь слушать других, воспринимать чужое мнение – это
Стратегическое управление персоналом, основанное на том, что преимущества в конкуренции можно добиться, если организация получит и разовьет человеческие ресурсы, которые позволят ей быстрее обучаться и эффективнее применять свои знания, чем ее конкуренты, - это
Стратегия управления персоналом предполагает
Тип управления, который направлен на то, чтобы через работников повлиять на такие показатели работы организации, как производительность, качество, уровень обслуживания клиента, рост бизнеса, прибыли и получение дополнительной стоимости для собственников - это управление, ориентированное
Тип управления, целью которого является создание атмосферы, в которой между руководителями и членами их команд происходил бы постоянный диалог относительно выработки планов и распространения информации о миссии, ценностях и целях данной организации, - это управление ориентированное
Уровень кадровой политики, который призван обеспечить максимально возможный уровень занятости населения, предотвращение массовой безработицы, – это ______ уровень
Уровень кадровой политики, требующий учета природных, социальных, национальных особенностей территории, – это ___ уровень
Учебно-методическое обеспечение реализации государственной кадровой политики включает
Форма разделения труда, характеризующая степень сложности движений, действий и приемов, выполняемых человеком в процессе трудовой деятельности, - _______ разделение труда
Фундаментальный документ, определяющий всю деятельность в организации с персоналом, - это
Этап разработки кадровой политики, на котором происходит изучение динамики профессиональной реализации персонала в целях обеспечения структуры организации необходимыми кадрами, – это