Из всей совокупности методов обучения невозможно выбрать наиболее эффективный, все они должны применяться в комплексе, дополняя друг друга:
К целям профессионального обучения работников относится улучшение условий труда и самочувствия на рабочем месте:
Конкурентоспособность на рынке труда зависит не только от базовой подготовки работника, но и от регулярного повышения квалификации:
Наиболее болезненным для сотрудника является увольнение по воле администрации:
Недостатком метода карьерограмм является сложность разработки и возможное несоответствие личных качеств кандидата требованиям должности:
Образовательная система должна формироваться так, чтобы сотрудники могли найти для себя приемлемые методы обучения, построенные с учетом индивидуального подхода к обучающимся:
Образовательная система не может оставаться неизменной в течение длительного времени, она должна учитывать изменения во внешней среде и появление новых знаний и технологий:
Повышение квалификации работников включает полный отказ от прежних навыков и приемов работы и обучение новым:
Повышение квалификации работников связано с переменой профессиональной деятельности:
Решение о повышении квалификации и переподготовке работников принимает руководитель предприятия единолично по собственному усмотрению, без учета желания и способностей сотрудников:
Решение о своем карьерном росте любой сотрудник принимает и осуществляет самостоятельно:
Согласно концепции Дж. Голланда человек, выбирающий вид деятельности, может ориентироваться на несколько стратегий карьерного роста, которые не противоречат друг другу:
Усилия руководителей по развитию человеческих ресурсов организации являются причиной снижения текучести кадров на предприятии:
Целью заключительного интервью является определение способов изменения организационной структуры организации:
Экономическое обоснование увольнения заключается в высвобождении сотрудников, которые приносят наименьшую пользу организации, сохраняя при этом сотрудников с высокой квалификацией и трудовым потенциалом: