Для обеспечения устойчивого функционирования системы управления персоналом должны быть выработаны регуляторы, побуждающие сотрудников действовать по определенному алгоритму, обеспечивающему установление равновесия и порядка в системе:
Знания как общественный элемент человеческого капитала имеют теоретический и профессиональный характер:
К принципам организации труда относятся принципы специализации, пропорциональности, прямоточности, непрерывности, ритмичности, системный и комплексный подходы:
Качество управленческого труда определяется количеством подчиненных, которым может управлять менеджер:
Новые знания, навыки и способности являются человеческим капиталом:
Оформление трудовых отношений включает около десяти видов работ:
При передаче информации, особенно важной, не следует ограничиваться одним каналом - сообщения по возможности лучше дублировать:
Принципы построения системы управления персоналом являются постоянными:
Служба управления персоналом должна быть тесно связана с другими службами предприятия и являться методическим и координирующим центром кадровой работы:
Совершенствование условий труда работников аппарата управления предполагает совершенствование системы мотивации и стимулирования:
Специалисты - сотрудники аппарата управления, имеющие образование ниже среднего:
У человека есть предельные возможности реализации его потенциальных возможностей:
Функционально-целевая модель управления организацией характеризуется выделением целевых и функциональных подсистем по критерию выполняемых функций и целевых установок:
Человеческий капитал является экономической формой проявления возможностей индивида и способен к самовозрастанию:
Элементами социальной системы управления являются люди, а также связанные с ними факторы производственной среды: