Важнейшей из многочисленных идей П. Друкера считают идею о том, что основу управления составляют цели организации:
Люди, работающие в организации, действуют в соответствии с групповыми нормами, которые не совпадают с формальными нормами организации:
Одной из основных тенденций в управлении персоналом является участие директора по персоналу в корпоративном управлении:
Персонал - совокупность работников, объединенных целями хозяйственной деятельности, технологией, средствами производства:
Персонал в современных условиях должен обладать повышенным объемом полномочий, иметь целостное представление о производственных процессах, иметь коммуникационные навыки:
Подсистема правового обеспечения выполняет работу по соблюдению соответствия кадровых решений требованиям трудового законодательства, повышению обоснованности кадровых решений; обеспечению правовой защиты работающих:
Потребность в управлении усилиями многих людей с целью получения определенного результата породил переход от присваивающего хозяйства к производящей экономике:
Системный подход - подход, при котором любой объект рассматривается как система - совокупность взаимосвязанных элементов (компонентов):
Современная концепция управления человеческими ресурсами включает минимизацию затрат, наличие внешнего контроля, централизованную бюрократическую форму организации производства:
Стиль - квалификация, отличительные возможности ключевых фигур в организации:
Успешное управление опирается на руководство отдельными обособленными элементами организации вне их связи друг с другом:
Ф. Тейлор - один из первых теоретиков менеджмента, который обратил внимание на ведущую роль человеческого фактора:
Ф. Тейлор полагал, что функции планирования работ и совершенствования деятельности должна взять на себя администрация, дело рабочих - совершенствовать навыки выполнения рабочих операций и процедур:
Фундаментальный принцип управления - закон необходимого разнообразия, в соответствии с которым уровень разнообразия управляющей системы должен соответствовать уровню разнообразия управляемой системы:
Характерная черта в организации работы с персоналом в нынешних условиях - стремление кадровых служб к интеграции всех аспектов работы с человеческими ресурсами, всех стадий их жизненного цикла с момента найма до выплаты пенсионного вознаграждения: