Верны ли утверждения?
А) Благоприятная социальная структура способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности
В) Неблагоприятная социальная структура затрудняет эффективное решение производственных задач
Верны ли утверждения?
А) В зависимости от позиции менеджеров в организации, решаемых ими задач, характера реализуемых функций данные роли могут быть присущи им в большей или меньшей мере
В) Труд менеджера - это производительный труд, возникающий в условиях комбинирования высокотехнологического производства с высоким уровнем специализации работников
Верны ли утверждения?
А) В основе любой ПР-активности лежит стремление переубедить, необходимость воздействовать, то есть желание реализовать предположительно существовавшие даже в самых примитивных обществах социальные потребности
В) Первые этапы существования СМИ не связаны с поиском рациональных форм деятельности
Верны ли утверждения?
А) В управлении производством менеджер менее важен, чем ученый
В) Ориентация предприятия на удовлетворение рыночных потребностей в товарах и услугах не предполагает многообразие видов деятельности менеджеров
Верны ли утверждения?
А) Власть менеджера - форма влияния, проявляющаяся в управлении через вполне определенные каналы
В) Менеджерские заповеди - предписания, нормы, правила социального и нравственного характера, которым должен следовать менеджер в своей практической деятельности
Верны ли утверждения?
А) Выкуп предприятия руководством - приобретение предприятия группой его руководящих работников
В) Ассоциация менеджеров - коммерческая организация, содействующая развитию сообщества профессиональных менеджеров в России
Верны ли утверждения?
А) Главной функцией менеджмента считается планирование, включающее целеполагание, рассматриваемое в широком смысле слова
В) Формальное планирование способствует увеличению риска при принятии решения
Верны ли утверждения?
А) Главной функцией менеджмента считается планирование, включающее целеполагание, рассматриваемое в широком смысле слова
В) Формальное планирование способствует увеличению риска при принятии решения
Верны ли утверждения?
А) Демографическая структура коллектива определяется составом его по возрасту, полу
В) Социально-психологические группы формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп
Верны ли утверждения?
А) Инструментами воздействия на общественное мнение со стороны государства являются пропаганда и цензура
В) К способам формирования общественного мнения нельзя отнести "спираль молчания"
Верны ли утверждения?
А) Интеллектуальные способности характеризуют возможности понимания, мышления, сознания человека и важны для профессиональной ориентации, оценки людей, планирова­ния карьеры и организации движения по служебной лестнице
В) Направленность личности является важной психологической характеристикой человека и рассматривается с точки зрения потребностей, интересов, мотивов, убеждений и мировоззрений
Верны ли утверждения?
А) Интенсивность представляет собой основную и наиболее часто используемую меру общественного мнения
В) Направление является показателем того, насколько серьезно люди относятся к своему мнению независимо от его направления
Верны ли утверждения?
А) Комитет – это группа внутри организации, которой делегированы полномочия для выполнения какого-либо задания или комплекса заданий
В) Часто неформальные организации используют формальную информацию
Верны ли утверждения?
А) Корпоративная культура взращивается на производстве специально и в соответствии со стратегией компании
В) Корпоративная культура выступает как система, существующая, по крайней мере, на трех уровнях, - содержательном, ментальном и деятельностном
Верны ли утверждения?
А) Корпоративная культура формируется в зависимости от участия людей
В) Основу корпоративной культуры составляют те идеи, взгляды, основополагающие ценности, которые разделяются членами организации
Верны ли утверждения?
А) Культура менеджера не зависит от культуры организации
В) Культура менеджера формируется и функционирует под влиянием конкретной культурной среды, внутри которой складываются свои групповые ориентации, ценности, различия и которая воздействует на его активность, поведение, устанавливая нормы, образцы, традиции
Верны ли утверждения?
А) Культурная среда организации не может адекватно отражать ни культуры всего производства, ни культуры конкретного предприятия
В) Взаимосвязь культуры менеджера с культурой организации осуществляется через производственную культурную среду
Верны ли утверждения?
А) Менеджмент призван создать условия для успешного функционирования предприятия исходя из того, что прибыль - не причина существования предприятия, а результат его деятельности, который в конечном итоге определяется рынком
В) Менеджмент представляет собой систему взаимообусловленных социальных действий, связанных циклической зависимостью, при которой действие одного субъекта является одновременно причиной и следствием ответных действий других субъектов
Верны ли утверждения?
А) Метод менеджмента, типологический анализ основан на классификациях
В) Законы менеджмента, как и законы экономики, имеют характер тенденции
Верны ли утверждения?
А) Мнение толпы - общее для конкретной группы мнение, сформировавшееся на основе консенсуса
В) Коллективное мнение - спонтанная неконтролируемая эмоциональная реакция толпы на определенный стимул: событие, речь, плакат и т.д.
Верны ли утверждения?
А) На деятельностном уровне корпоративная культура представляет собой набор зафиксированных в текстах и документах блоков, составляющих нормативную базу деятельности организации
В) Содержательный уровень корпоративной культуры - это уровень практических действий людей, которые направлены на достижение миссии и стратегии, реализацию концепции, философии фирмы, корпоративных ценностей и норм, соответствующего стиля управления, традиций, программ и проектов и т.д.
Верны ли утверждения?
А) Образование общественного мнения не подчиняется правилу нелинейного сложения
В) Субъект - это народное меньшинство
Верны ли утверждения?
А) Общественное мнение возникает внутри группы людей, общающихся друг с другом, вместе согласовывающих суть проблемы, ее вероятные социальные последствия и обдумывающих, какие меры необходимо предпринять
В) Фиксация стабильности мнения требует сопоставления результатов не менее чем двух разведенных во времени исследований
Верны ли утверждения?
А) Общественное мнение выражается публично и оказывает влияние на функционирование общества и его политической системы
В) Общественное мнение представляет собой совокупность многих индивидуальных мнений по конкретному вопросу, затрагивающему группу людей
Верны ли утверждения?
А) Общественное мнение выступает в качестве специфического побудительного продукта, регулирующего поведение людей, их практическую деятельность
В) Общественное мнение представляет собой специфический продукт взаимодействия людей, своего рода соединение мнений, нивелированных, изменённых, образовавших новое качество, не сводимое к простой сумме индивидуальных мнений
Верны ли утверждения?
А) Общественное мнение не отражает реальное состояние общественного сознания
В) Общественное мнение и общественное сознание находятся в сложных связях и отношениях
Верны ли утверждения?
А) Общественное мнение складывается из широко распространённой информации
В) СМИ не влияет на формирование общественного мнения
Верны ли утверждения?
А) Общественное мнение формируется там и тогда, где и когда на обсуждение народа ставится проблема, имеющая важное практическое значение, затрагивающее существенные интересы людей
В) Общественное мнение есть конкретный вывод определённой общности людей по тем или иным проблемам, своего рода итог мыслительной деятельности людей
Верны ли утверждения?
А) Общественные интересы не служат критерием отбора при формировании общественного мнения
В) Массовые суждения обладают различной степенью объективности (истинности)
Верны ли утверждения?
А) Опора неформального лидера – признание его группой
В) Сфера влияния неформального лидера не может выходить за административные рамки формальной организации
Верны ли утверждения?
А) Организационное воздействие на структуру управления осуществляется в большинстве случаев путем организационного регламентирования, нормирования, организационно-методического инструктирования и проектирования
В) Экономические методы представляют собой совокупность экономических рычагов, с помощью которых достигается нужный эффект, т. е. поставленная цель достигается воздействием на экономические интересы управляемого объекта
Верны ли утверждения?
А) Организационное нормирование включает нормы и нормативы расходов ресурсов в процессе деятельности фирмы
В) Регламентирование и нормирование являются базой организационного проектирования новых и действующих фирм
Верны ли утверждения?
А) Организация труда на рабочем месте на современном этапе развития технологических систем не требует научного подхода
В) Уровень организации труда на рабочем месте не зависит от совершенства системы его обслуживания
Верны ли утверждения?
А) По Эбелингу, диссипативными структурами называются сущности, организованные (во времени и пространстве) в результате скачка управляющих параметров через критический режим неустойчивости с последующей самоликвидацией
В) Концептуализация диссипативных структур не предполагает необратимость самопроизвольных процессов
Верны ли утверждения?
А) Понятие «разногласия» шире понятия «трудовой спор»
В) «Трудовой спор» шире понятия «конфликт»
Верны ли утверждения?
А) Практика управления - совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения целей
В) Метод управления - процесс реализации функций управления, необходимый для достижения целей предприятия
Верны ли утверждения?
А) Предметом труда в управлении, специфическим объектом его приложения является информация
В) Достижение цели управления осуществляется путем подготовки и реализации совокупности управляющих воздействий
Верны ли утверждения?
А) При самоменджменте управленец (руководитель) всегда должен находится в составе системы
В) Сущность самоменеджмента состоит в учете и применении задач, методов, особенностей и т.д. индивидуального самосовершенствования каждого менеджера
Верны ли утверждения?
А) Профессионально-квалификационная структура складывается из функциональных групп работников: служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных, вспомогательных), младшего обслуживающего персонала, учеников, военизированной и пожарной охраны
В) Функционально-производственная структура образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу
Верны ли утверждения?
А) Развитие культуры не зависит от способности к научению и передаче знаний следующим поколениям
В) Культура формируется как важный механизм человеческого взаимодействия, помогающий людям жить в своей среде, сохранять единство и целостность сообщества при взаимодействии с другими сообществами
Верны ли утверждения?
А) Репутация - сформировавшееся общественное мнение о качествах, достоинствах и недостатках того или иного индивида
В) Социальный стереотип - упрощенное представление об индивиде, группе, процессе или ином социальном объекте, обладающее высокой устойчивостью
Верны ли утверждения?
А) Сложные формы организации труда имеют иерархическую структуру
В) Качественную определенность общественной организации труда придаёт господствующая в обществе система производственных отношений
Верны ли утверждения?
А) СМИ концентрируют внимание на наиболее драматических событиях и действиях, значительно обедняя и упрощая действительное положение вещей в стране и мире
В) Стороны влияния СМИ могут быть как положительные, так и отрицательные
Верны ли утверждения?
А) СМИ является одним из важных факторов получения высоких результатов в социально-политической деятельности и бизнесе
В) Общественное мнение имеет тенденцию преуменьшать значение происходящего
Верны ли утверждения?
А) Современный уровень менеджмента предполагает, что объектом управленческой деятельности являются процессы, люди, их деятельность
В) Сущность организационного регламентирования состоит в установлении правил, обязательных для выполнения и определяющих содержание и порядок организационной деятельности
Верны ли утверждения?
А) Социология культуры возникла как реакция на известную ограниченность позитивистской социологии, не справляющейся с анализом сложных социальных процессов, в том числе - процессов в сфере духовной жизни, науки, искусства, религии, идеологии
В) Социология культуры не стремится к социологическому раскрытию историко-культурного материала
Верны ли утверждения?
А) Стабильность показывает, в течение какого времени респонденты выдерживали или собираются выдерживать одно и тоже направление, а также интенсивность восприятия
В) Измерение стабильности требует проведения не менее двух наблюдений в различные моменты времени
Верны ли утверждения?
А) Трудовой конфликт - конфликт между работодателем и работниками или между работодателем и профсоюзом работников
В) Трудовой спор - урегулирование разногласий органом или лицом, указанным в законодательстве
____________ - близость или отдаленность индивидов или групп в социальном пространстве
____________ - графическое представление социальной структуры в виде пирамиды, в основании которой находятся наиболее многочисленные нижние слои (страты), а на вершине - малочисленные высшие слои (страты)
____________ - состояние общественных явлений, которое характеризуется устойчивостью социальных структур
____________ - социальная среда, свойства и характеристики которой непрерывно меняются
____________ - социальная структура группы или организации, определяемая точно установленными правилами и ожиданиями
____________ - социальная структура, в которой отсутствуют существенные социальные различия между ее элементами
____________ - структура, элементами которой являются индивиды и их поведение: межличностные связи, структура ролей и др.
___________________ - акцентирование оценок различных параметров на одной и той же культуре
___________________ - властность; честолюбие; стремление к личной независимости, лидерству в любых обстоятельствах и любой ценой
___________________ - деление общества на социальные слои
___________________ - директор, начальник цеха, мастер, бригадир и иное должностное лицо, непосредственно руководящее прямыми исполнителями
___________________ - интеллектуальная и эмоциональная защищенность в проблемных ситуациях
___________________ - лицо, осуществляющее общее руководство группой работников
___________________ - менеджер, который наряду с выполнением функций контроля за другими работниками и менеджерами сам является исполнителем
___________________ - метод учета в системе контроллинга, основанный на определении реальной стоимости продукции и услуг вне зависимости от расчетных условно-постоянных и накладных расходов
___________________ - наемный работник, занятый профессиональной организаторской деятельностью в органах управления предприятия, фирмы, учреждения, наделенный субъектом собственности определенными полномочиями
___________________ - наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в заданной предметной области
___________________ - общительность, экстровертность (направленность на внешний мир и деятельность в нем)
___________________ - последовательное и целенаправленное использование испытанных методов работы в повседневной практике, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать своё время
___________________ - приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели
___________________ - процесс преобразования социальной структуры трудового коллектива, который приводит к повышению эффективности работы коллектива
___________________ - процесс создания структуры предприятия, которая дает возможность людям эффективно работать вместе для достижения его целей
___________________ - процесс, обеспечивающий достижение целей организации
___________________ - работник, принимающий решения по важнейшим вопросам деятельности аппарата управления с целью обеспечения эффективного труда производственного коллектива
___________________ - работник, умственный труд которого отличается профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью
___________________ - режим управления предприятием, при котором основные функции управления осуществляет само предприятие без внешнего вмешательства
___________________ - руководитель экономической или технической программы, проекта, отвечающий за их разработку и реализацию; распорядитель финансовых ресурсов программы
___________________ - руководитель, который координирует и контролирует работу исполнителей и руководителей низового звена
___________________ - руководитель, который координирует и контролирует работу руководителей низового звена
___________________ - серия явлений или взаимодействий, происходящих в организации, структуре групп и меняющих отношения между людьми или между составными элементами сообщества
___________________ - система ключевых подходов к управлению, построенная на комбинации двух составляющих работы менеджера: отношения к производству и отношения к людям
___________________ - система эффективного управления предприятием, ориентированная на его долгосрочное функционирование
___________________ - склонность к творческим формам деятельности, непрерывному углублению знаний
___________________ - сложная композиция ценностей, видений, ожиданий, верований, традиций и норм поведения, принимаемых большей частью членов организации
___________________ - совокупность материальных (помещения, оборудование, инструменты, материалы) и духовных ценностей (организация труда, знания, технологии, дисциплина, позитивное отношение к труду), отражающая определенный уровень развития предприятия
___________________ - совокупность материальных и духовных ценностей, созданных человеком за весь период его существования и характеризующих определенный уровень развития общества
___________________ - совокупность суждений и оценок, характеризующих консолидированное отношение массового сознания к наиболее значимым и актуализированным проблемам, событиям и фактам экономики, политики, культуры, общественной жизни
___________________ - сотрудник банка или другой финансово-кредитной компании, управляющий портфелем или инвестициями (по поручению клиентов-инвесторов
___________________ - специальность научных работников социологических наук, содержащая в себе исследование социальных механизмов и способов управленческого воздействия на общество, его отдельные сферы (экономическую, социальную, политическую, духовную), социальные группы и организации, на сознание и поведение людей
___________________ - спорность, сомнительность
___________________ - теория управления современным производством
___________________ - управление производством: совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством, разработанных и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли
___________________ - управляющий высшей квалификации; руководитель предприятия, имеющего большой финансовый оборот
___________________ - уровень практических достижений в информатике, организации, технике, технологии, методах, стиле, в условиях управленческого труда, в общении между работниками, в подготовке кадров
___________________ - участие работников в управлении предприятием наряду с его собственниками, работодателями, профессиональными управляющими и др.
___________________ - финансовое учреждение, подписавшееся на выпуск еврооблигаций
В ориентированных друг на друга социальных действиях первооснову общества видел
Изменение в технологиях отражают
Термин социология культуры был впервые употреблён
Элементы культуры, имеющие место во всех культурах, называют