СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Отправка файла на e-mail


Имя файла:5391.04.01;МТ.01;1
Размер:106 Kb
Дата публикации:2015-03-09 04:45:58
Описание:
Психология социальной работы (курс 1) - Модульный тест

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
Верны ли утверждения?
А) Беседы, проводимые по схеме – заранее готовятся только основные во­просы, проводящий беседу имеет возможность включать и другие, незаплани­рованные вопросы, гибко меняя ход беседы.
В) Беседы, выполняемые не по схеме - заранее готовится лишь список тем, которые должны быть затронуты.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Второй этап деятельности в ходе поиска работы - выяснение того, как и где искать нужную вам работу, подготовка информации о себе и доведение этой информации до потенциальных работодателей.
В) Третий этап деятельности в ходе поиска работы – постановка перед собой определенной и реальной цели, правильная формулировка ее.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Второй этап деятельности в ходе поиска работы - обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации.
В) Четвертый этап деятельности в ходе поиска работы - обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Дисциплинированность – морально-нравственное комплексное качество личности, которое обеспечивает его устойчивое поведение, приведенное в строгое соответствие с нормами морали, законами РФ и традициями организации.
В) Решительность – морально-нравственное комплексное качество личности, которое обеспечивает его устойчивое поведение, приведенное в строгое соответствие с нормами морали, законами РФ и традициями организации.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Информационное сообщение – дополнение к резюме и информационному сообщению, оформляемое в виде официального документа от имени руководства учебного заведения, либо с последнего места работы претендента на вакантное место в адрес работодателя.
В) Рекомендательное письмо – дополнение к резюме и информационному сообщению, оформляемое в виде официального документа от имени руководства учебного заведения, либо с последнего места работы претендента на вакантное место в адрес работодателя.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Информационное сообщение – краткое письмо работодателю, состоящее из 2-3 абзацев, концентрирующее информацию о претенденте на вакантное место, призванную привлечь к нему внимание как к профессионалу, представляющему интерес для фирмы с точки зрения его пригодности для работы, на которую он претендует.
В) Резюме – краткое письмо работодателю, состоящее из 2-3 абзацев, концентрирующее информацию о претенденте на вакантное место, призванную привлечь к нему внимание как к профессионалу, представляющему интерес для фирмы с точки зрения его пригодности для работы, на которую он претендует.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Качество работы – количество различных операций, выполняемых специалистом, и частота их повторений.
В) Объем работы – количество различных операций, выполняемых специалистом, и частота их повторений.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Коммуникабельность, эмотивность, самокритичность и доброта – это общенравственные качества личности.
В) Коммуникабельность, эмотивность, самокритичность и доброта – это общепсихологические качества личности.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Миграция - это перемещение, переселение людей, связанное с изменением местожительства на срок не менее 6 месяцев, осуществляемое в пределах одной страны или из одной страны в другую.
В) Мигрант – это индивид, который утратил свой прежний социальный статус и лишился возможности заниматься привычной деятельностью.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Мотивация профессиональной деятельности – это система преобладающих побуждений специалиста к деятельности.
В) Мотивация профессиональной деятельности – это система, состоящая из ряда строго определенных этапов, регламентированная по времени и последовательности их прохождения.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Объективная сторона правового аспекта реинтеграции заключается в обеспечении нормативной базы финансирования, материального снабжения, организации и подготовки штатных социальных работников, обеспечения жизнедеятельности мигрантов и создания необходимой инфраструктуры, в том числе и оказания психологической помощи.
В) Субъективная сторона правового аспекта реинтеграции заключается в обеспечении нормативной базы финансирования, материального снабжения, организации и подготовки штатных социальных работников, обеспечения жизнедеятельности мигрантов и создания необходимой инфраструктуры, в том числе и оказания психологической помощи.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Объективность, гибкость и неординарность в мышлении относятся к профессионально-интеллектуальным качествам личности.
В) Активность, здоровый образ жизни относятся к профессионально-интеллектуальным качествам личности.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Первый этап деятельности в ходе поиска работы - выяснение того, как и где искать нужную вам работу, подготовка информации о себе и доведение этой информации до потенциальных работодателей.
В) Первый этап деятельности в ходе поиска работы – постановка перед собой определенной и реальной цели, правильная формулировка ее.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Психологическая модель – определение этапов беседы и основных рекламных идей, которые претендент на вакантное место должен обязательно довести до работодателя.
В) Психологическая модель – образ пережитого, увиденного, сделанного, образ действия.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Психологический замысел собеседования с работодателем – определение этапов беседы и основных рекламных идей, которые претендент на вакантное место должен обязательно довести до работодателя.
В) Психологический замысел собеседования с работодателем – образ пережитого, увиденного, сделанного, образ действия.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Резюме – рекламный документ, разрабатываемый претендентом на вакантное рабочее место, который кратко и правильно структурирует информацию о его трудовой и личной жизни с целью создать благоприятное первое впечатление о себе, как о человеке, способном прекрасно выполнять данную работу.
В) Анкета – рекламный документ, разрабатываемый претендентом на вакантное рабочее место, который кратко и правильно структурирует информацию о его трудовой и личной жизни с целью создать благоприятное первое впечатление о себе, как о человеке, способном прекрасно выполнять данную работу.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Решительность, целеустремленность, бдительность относятся к волевым качествам личности.
В) Пунктуальность, аккуратность, трудолюбие относятся к профессионально-интеллектуальным качествам личности.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Решительность – способность к быстрому и продуманному принятию решений, определению верных способов достижения целей.
В) Самостоятельность – способность к быстрому и продуманному принятию решений, определению верных способов достижения целей.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Самообладание – способность человека осуществлять деятельность в дезорганизующих ее ситуациях, влияющих на эмоциональную сферу.
В) Самонаблюдение – способность человека осуществлять деятельность в дезорганизующих ее ситуациях, влияющих на эмоциональную сферу.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Саморегуляция – способность человека осуществлять деятельность в дезорганизующих ее ситуациях, влияющих на эмоциональную сферу.
В) Самонаблюдение – наблюдение человека за внутренним планом собственной психической жизни, позволяющее фиксировать ее проявления.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Саморегуляция – целесообразное функционирование живых систем разных уровней организации и сложности.
В) Самообладание – наблюдение человека за внутренним планом собственной психической жизни, позволяющее фиксировать ее проявления.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Самостоятельность - морально-нравственное комплексное качество личности, которое обеспечивает его устойчивое поведение, приведенное в строгое соответствие с нормами морали, законами РФ и традициями организации.
В) Адаптивность – способность быстро привыкать к новым людям (коллективу), к эффективному выполнению новых задач и закреплению на практике полученных в ходе обучения знаний, быстро совершенствоваться во всех направлениях жизнедеятельности в интересах профессионализма.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Самостоятельность – способность самостоятельно принимать ответственные решения.
В) Дисциплинированность – способность самостоятельно принимать ответственные решения.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Слабоформализованные беседы – заранее готовятся только основные во­просы, проводящий беседу имеет возможность включать и другие, незаплани­рованные вопросы, гибко меняя ход беседы.
В) Беседы, проводимые по схеме - заранее готовится лишь список тем, которые должны быть затронуты.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Собеседование – это непосредственное общение претендента на вакантное место с работодателем с целью изучения его индивидуальных особенностей.
В) Испытания – это непосредственное общение претендента на вакантное место с работодателем с целью изучения его индивидуальных особенностей.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Собеседование – это совокупность методов отбора кадров на работу, которые помогают предсказать, насколько эффективно сможет кандидат выполнять конкретную профессиональную деятельность.
В) Испытания – это совокупность методов отбора кадров на работу, которые помогают предсказать, насколько эффективно сможет кандидат выполнять конкретную профессиональную деятельность.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Содержательность работы – степень понимания человеком эффективности или результативности своего труда.
В) Объем работы – степень понимания человеком эффективности или результативности своего труда.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Стиль – сложившийся в сознании людей и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо.
В) Имидж – сложившийся в сознании людей и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Субъективная сторона правового аспекта реинтеграции представляет собой комплекс мероприятий по поддержанию правового достоинства как отдельного человека, так и групп людей, которые оказались в трудных дезинтегрирующих обстоятельствах и стремящиеся приспособиться к новым социальным и социально-психологическим условиям своего существования.
В) Объективная сторона правового аспекта реинтеграции представляет собой комплекс мероприятий по поддержанию правового достоинства как отдельного человека, так и групп людей, которые оказались в трудных дезинтегрирующих обстоятельствах и стремящиеся приспособиться к новым социальным и социально-психологическим условиям своего существования.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Третий этап деятельности в ходе поиска работы - прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний.
В) Четвертый этап деятельности в ходе поиска работы - прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Честность и правдивость, исполнительность относятся к общенравственным качествам личности.
В) Способность к определению верных способов в достижении целей относятся к общенравственным качествам личности.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Занятость – социальное явление в системе рыночных отношений, понимаемое как отсутствие работы для трудоспособных граждан.
В) Безработица – социальное явление в системе рыночных отношений, понимаемое как отсутствие работы для трудоспособных граждан.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Застойная безработица – незанятость в связи с переходом работников с одного предприятия на другое.
В) Структурная безработица – результат дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, изменений в технологиях, структуре конечного потребителя, географического размещения производительных сил, технической отсталости ряда отраслей и производств.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Застойная безработица – незанятость, характерная для люмпенизированных слоев населения, т.е. людей, которые крайне нерегулярно работают.
В) Текущая безработица – состояние в обществе, когда большое число его членов, способных к труду, остается без работы.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Латентная безработица – избыточная занятость, обусловленная различными причинами: стремлением сохранить кадры, уменьшить число безработных, оказать соответствующую материальную помощь людям.
В) Массовая безработица – незанятость в связи с переходом работников с одного предприятия на другое.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Социальный статус -положение, занимаемое индивидом или социальной группой в обществе или отдельной подсистеме общества, которое определяется по специфическим для конкретного общества признакам, в качестве которых могут выступать экономические, национальные, возрастные и другие признаки.
В) Социальный статус — системный комплекс социальных ожиданий, представлений о том, каким образом другой личностью должны исполняться статусно-ролевые предписания.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Структурная безработица – избыточная занятость, обусловленная различными причинами: стремлением сохранить кадры, уменьшить число безработных, оказать соответствующую материальную помощь людям.
В) Массовая безработица – состояние в обществе, когда большое число его членов, способных к труду, остается без работы.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Текущая безработица – незанятость в связи с переходом работников с одного предприятия на другое.
В) Скрытая безработица – незанятость, характерная для люмпенизированных слоев населения, т.е. людей, которые крайне нерегулярно работают.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Экспектации -положение, занимаемое индивидом или социальной группой в обществе или отдельной подсистеме общества, которое определяется по специфическим для конкретного общества признакам, в качестве которых могут выступать экономические, национальные, возрастные и другие признаки.
В) Экспектации — системный комплекс социальных ожиданий, представлений о том, каким образом другой личностью должны исполняться статусно-ролевые предписания.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая им заработок.
В) Безработица – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая им заработок.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Реабилитация – система мероприятий, имеющих целью сохранение и восстановление здоровья человека, общества и среды жизнеобеспечения.
В) Реадаптация – система мероприятий, имеющих целью сохранение и восстановление здоровья человека, общества и среды жизнеобеспечения.
Подберите правильный ответ
______________ выражаются (-ется) в умении проектировать будущую деятельность подчиненных и реализовывать разработанные планы
К общенравственным качествам личности относят: 1) преданность долгу и делу; 2) обладание деловым этикетом; 3) ненавязчивость; 4) лояльность; 5) тактичность; 6) организованность
Беседы, для которых заранее готовятся только основные во­просы, проводящий беседу имеет возможность включать и другие, незаплани­рованные вопросы, гибко меняя ход беседы – это беседы _________________
Беседы, которые носят несколько ограниченный характер, получаемая информация не дает широкого представления о заявителе, ход беседы не может быть приспособлен к особенностям кандидата, стесняет его, сужает возможности получения информации – это беседы ____________
Выделяется следующие основные требований к стилю написания резюме: 1) краткость; 2) конкретность; 3) активность; 4) избирательность информации; 5) честность информации
До принятия организацией решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора: 1) предварительная отборочная беседа; 2) заполнение бланка заявления; 3) беседа по найму; 4) проведение тестирования; 5) проверка рекомендаций и послужного списка; 6) медицинский осмотр; 7) принятие решения
Избыточная занятость, обусловленная различными причинами: стремлением сохранить кадры, уменьшить число безработных, оказать соответствующую материальную помощь людям – это ____________ безработица
К волевым качествам относят: 1) целеустремленность; 2) решительность; 3) способность к определению верных способов в достижении целей; 4) выдержку, организованность, дисциплинированность; 5) инициативность и самостоятельность.
К методам испытаний безработного перед приемом на работу относят: 1) психологическое тестирование; 2) профессионально-квалификационное тестирование; 3) деловые оценочные игры; 4) проверка рекомендаций с мест прежней работы или практики в ходе профессиональной переподготовки; 5) собеседование или структурированное интервью
К общепсихологическим качествам относят: 1) коммуникабельность; 2) эмотивность; 3) способность к сработанности с членами команды или с шефом; 4) самокритичность и доброта, готовность оказать помощь; 5) активность, здоровый образ жизни.
К профессионально-интеллектуальным качествам относят: 1) эрудированность; 2) объективность, гибкость и неординарность в мышлении; 3) склонность к новаторству; 4) инициативность и самостоятельность; 5) склонность к риску при принятии решений, но исключающая повторение ошибок; 6) заинтересованность и увлеченность профессиональным делом.
Миграция представляет собой
Морально-нравственное комплексное качество личности, которое обеспечивает его устойчивое поведение, приведенное в строгое соответствие с нормами морали, законами РФ и традициями организации – это
Наблюдение человека за внутренним планом собственной психической жизни, позволяющее фиксировать ее проявления – это
Незанятость в связи с переходом работников с одного предприятия на другое – это ___________ безработица
Незанятость, характерная для люмпенизированных слоев населения, т.е. людей, которые крайне нерегулярно работают – это ___________ безработица
Основными видами миграции являются: 1) вынужденная; 2) благоприятная; 3) добровольная; 4) неблагоприятная; 5) эмиграция; 6) сезонная; 7) законная; 8) внешняя
Подготовка к собеседованию и встреча с работодателем включает в себя: 1) рефлексию и текстуальное оформление всех возможных вопросов, которые может задать на встрече работодатель; 2) непосредственную подготовку к встрече и ее проведение; 3) оформление рекламных документов.
Поиск вакантных мест и маркетинг этих мест происходит на этапе
Претендента на вакантное место в организации могут ожидать собеседования с: 1) менеджером по кадрам; 2) непосредственным шефом; 3) генеральным директором
Результат дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, изменений в технологиях, структуре конечного потребителя, географического размещения производительных сил, технической отсталости ряда отраслей и производств – это ____________ безработица
Система мероприятий, имеющих целью сохранение и восстановление здоровья человека, общества и среды жизнеобеспечения – это
Состояние в обществе, когда большое число его членов, способных к труду, остается без работы – это __________ безработица
Способность быстро привыкать к новым людям, к эффективному выполнению новых задач и закреплению на практике полученных в ходе обучения знаний, быстро совершенствоваться во всех направлениях жизнедеятельности в интересах профессионализма – это
Способность к быстрому и продуманному принятию решений, определению верных способов достижения целей – это
Способность самостоятельно принимать ответственные решения – это
Способность человека осуществлять деятельность в дезорганизующих ее ситуациях, влияющих на эмоциональную сферу – это
Целесообразное функционирование живых систем разных уровней организации и сложности – это
Ценностная ориентация субъекта, характеризуемая преобладанием в его жизнедеятельности своекорыстных личных интересов и потребностей безотносительно к интересам других людей и социальных групп – это
Для отправки этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
  • Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"

  • Перед отправкой убедитесь, что Ваш почтовый ящик позволяет принимать письма размером, приблизительно, в 157 Kb
  • Введите e-mail для отправки файла:

      

    .