Верны ли определения?
А) Аванс в счет заработной платы – это работы, выполненные сверх установленной продолжительности рабочего времени
В) Аванс в счет заработной платы – это денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Диапазон тарифной сетки – это заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов
В) Диапазон тарифной сетки – это соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Должностной месячный оклад – это заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов
В) Должностной месячный оклад – это соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Единый наряд – это документ, выдаваемый работнику, который выполняет служебное поручение вне постоянного места работы, то есть находится в командировке
В) Единый наряд – это задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, которое служит основанием для начисления коллективного заработка
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Командировочные расходы – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами
В) Командировочные расходы – это затраты по возмещению расходов работников при выполнении ими служебного задания вне места постоянной работы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Коэффициент трудового участия (КТУ) – это показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады
В) Коэффициент трудового участия (КТУ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Минимальная заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
В) Минимальная заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Оплата по конечному результату – это определение коллективного заработка бригады по количеству изготовленных и принятых ОТК планово-учетных единиц закрепленной за бригадой продукции (без учета продукции, не прошедшей установленного для бригады полного технического цикла производства) и соответствующим комплексным расценкам
В) Оплата по конечному результату – это дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и т.п.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Основная заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
В) Основная заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Сверхурочные работы – это работы, выполненные сверх установленной продолжительности рабочего времени
В) Сверхурочные работы – это денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социальное страхование – это система материального обеспечения в случае временной потери трудоспособности, старости, инвалидности, потери кормильца, а также система оздоровительных мероприятий (санатории, дома отдыха, лечебное питание, пионерские лагеря и т.д.)
В) Социальное страхование – это условный внутризаводской фонд предприятия, образуемый за счет суммирования, начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Средний доход работников в целом по предприятию – это доход, исчисляемый исходя из ФОТ работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников)
В) Средний доход работников в целом по предприятию – это показатель, исчисляемый исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Средняя заработная плата работников в целом по предприятию – это показатель, исчисляемый исходя из ФОТ работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников)
В) Средняя заработная плата работников в целом по предприятию – это показатель, исчисляемый исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Тарифная система оплаты труда – это величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих), отнесенных к первому разряду
В) Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственнного значения отраслей промышленности и предприятий
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Тарифный коэффициент – это величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих), отнесенных к первому разряду
В) Тарифный коэффициент – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Фонд заработной платы (ФЗП) – это условный внутризаводской фонд предприятия, образуемый за счет суммирования, начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций
В) Фонд заработной платы (ФЗП) – это система материального обеспечения в случае временной потери трудоспособности, старости, инвалидности, потери кормильца, а также система оздоровительных мероприятий (санатории, дома отдыха, лечебное питание, пионерские лагеря и т.д.)
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Фонд потребления включает в себя: ФОТ; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций; денежные выплаты и поощрения
В) Фонд потребления – это часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии
Подберите правильный ответ
____________ (бригадная) система оплаты труда – оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника
____________ в счет заработной платы – денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда
____________ заработная плата – (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
____________ заработная плата – дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
____________ заработная плата – оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
____________ заработной платы – взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий
____________ заработной платы – соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка
____________ оплата труда – оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам
____________ повременная система оплаты труда – система, при которой заработная плата работника начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически проработанное время
____________ рабо­тники – руководители организации, ее структурных подразде­лений, служб и т.д.
____________ работы – работы, выполненные сверх установленной продолжительности рабочего времени
____________ расходы – затраты по возмещению расходов работников при выполнении ими служебного задания вне места постоянной работы
____________ система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников
____________ система оплаты труда – система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий
____________ удостоверение – документ, выдаваемый работнику, который выполняет служебное поручение вне постоянного места работы
____________ форма оплаты труда – форма оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг)
____________ форма оплаты труда – форма оплаты труда, при которой размер заработной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада
____________ – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
____________ – лица, выполняющие административно-хозяйственные, снабженческие, канцелярские и учетные функции, не требующие специальных технических знаний
____________ – личный состав, учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам
____________ – люди, обладающие специальными знаниями и навыками в какой-либо отрасли, имеющие специальность; хорошо знающие что-либо, мастера своего дела
____________ – мера поощрения за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности
____________ – расписание очередности предоставления отпусков рабочим и служащим данного предприятия, учреждения, организации (цеха, участка)
____________ – система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Бухгалтерская запись Д20 К69 означает
Бухгалтерская запись Д69 К70 означает
Бухгалтерская запись Д70 К76 означает
В единичных и мелкосерийных производствах нередко используют разовые документы, фиксирующие выполнение бригадой определенной работы, их называют
В зависимости от сферы применения труда различают следующие категории персонала
В зависимости от сферы применения труда различают следующие категории персонала:
Величина затрат рабочего време­ни, установленная для выполнения единицы работы, – это норма
Величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы времени, называется норма
Величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих) первого разряда, – это
Взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий – это
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, – это
Выделяют следующие категории персонала:
Выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду, относятся к оплате труда
Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, – это
Денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда, – это
Для исчисления среднего заработка расчетным периодом является
Для некоторых доходов установлены специальные ставки налога на доходы физических лиц. К таким доходам относятся
Для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат труда применяется
Для работодателей-организаций ставка взноса в Пенсионный фонд на 2003 год было установлена в размере
Документ, выдаваемый работнику, который выполняет служебное поручение вне постоянного места работы, то есть находится в командировке
Документ, обобщающий данные о причитающейся и подлежащей выплате зарплате, называется
Должностной месячный ____________ – заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой оплаты труда
Доплаты офор­мляют следующими документами:
Дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
Единый ____________ – задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, которое служит основанием для начисления коллективного заработка
Задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы – это
Задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, служащее основанием для начисления коллективного заработка, – это
Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов, – это
Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов, – это
Затраты по возмещению расходов работников при выполнении ими служебного задания вне места постоянной работы
К выплатам компенсирующего характера относят
К выплатам социального характера, осуществляемым предприятием, относятся
К общей сумме оплаты труда принято относить
К оплате непроработанного времени относят оплату
К повременной форме оплаты труда относятся следующие системы
К расходам, не учитываемым в фонде заработной платы и вып­латах социального характера, относятся
К сдельной форме оплаты труда относятся следующие системы
Коэффициент ____________ – показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады
Лица, выполняющие административно-хозяйственные, снабженческие, канцелярские и учетные функции, не требующие специальных технических знаний
Личный состав учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам, - это
Люди, обладающие специальными знаниями и навыками в какой-либо отрасли, имеющие специальность; хорошо знающие что-либо, мастера своего дела
Мера поощрения за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности
На основании приказа руководителя предприятия бухгалтер открывает на каждого работника
Начисление зарплаты служащим заводоуправления за время отпуска отражается бухгалтерской записью
Независимо от стажа работы, пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% выдается следующим категориям работников
Нормы выра­ботки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, техно­логии, организации производства и труда, – это норма
Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ при
Оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам, – это система оплаты труда
Оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме, – это
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе
Оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника, – это система оплаты труда
Определение коллективного заработка бригады по количеству изготовленных и принятых ОТК планово-учетных единиц закрепленной за бригадой продукции и соответствующим комплексным расценкам – это
Определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции предусматривает форму оплаты труда, называемую
Основной формой оплаты труда является
По временной нетрудоспособности работникам при непрерывном стаже работы 7 лет выплачивается пособие размером ____ % заработка
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания
Повременная оплата труда целесообразна, когда
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание премирования с
Под нормой труда понимаются нормы:
Показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады
Показатель, исчисляемый исходя из суммы средств, направленных на потребление и численности работников предприятия, – это
Показатель, исчисляемый исходя из ФОТ работников и списочного состава, – это
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу составляется по форме№
Работник получает право на отпуск по истечении _________ непрерывной работы в организации
Работников основных, вспомогательных и других структурных подразделений, связанных с осуществлением основной деятельности, относят к персоналу
Работы, выполненные сверх установленной продолжительности рабочего времени, – это
Расписание очередности предоставления отпусков рабочим и служащим данного предприятия, учреждения, организации (цеха, участка) – это
Расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на следующие части
Сдельная расценка, а также и сдельная форма оплаты труда может быть
Сдельная расценка, а также и сдельная форма оплаты труда может быть
Система материального обеспечения в случае временной потери трудоспособности, старости, инвалидности, потери кормильца, а также система оздоровительных мероприятий, – это
Система отношений, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд в соответствии с законом и заключенными договорами, – это
Система, при которой заработная плата работника начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически проработанное время, – это система оплаты труда
Система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий, – это система оплаты труда
Соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка
Социальное ____________ – система материального обеспечения в случае временной потери трудоспособности, старости, инвалидности, потери кормильца, а также система оздоровительных мероприятий (санатории, дома отдыха, лечебное питание, пионерские лагеря и т.д.)
Сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников – это система оплаты труда
Средний ____________ работников в целом по предприятию – показатель, исчисляемый исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты)
Средний доход работников в целом по предприятию исчисляется, исходя из
Средняя ____________ работников в целом по предприятию – показатель, исчисляемый исходя из ФОТ работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников)
Тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады относятся к числу
Удержание из зарплаты рабочих сумм в возмещение потерь от брака отражается бухгалтерской записью
Условный внутризаводской фонд предприятия, образуемый за счет суммирования, начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций
Установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени; – это норма
Утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием должностей и окладов – это
Фонд ____________ – часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии и включающая в себя: ФОТ; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций; денежные выплаты и поощрения
Фонд потребления включает в себя
Фонд потребления образуется за счет
Фонд потребления образуется за счет
Форма оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг), – это форма оплаты труда
Форма оплаты труда, при которой размер заработной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада, – это форма оплаты труда
Часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии, – это
Штатное ____________ – утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием должностей и окладов