Верны ли определения?
А) Идеальное Я – это модальность образа Я - лидера, показывающая каков он в действительности сейчас, как воспринимает свои актуальные психологические особенности, роли, статус и т.п.
В) Реальное Я – это модальность образа Я - лидера, показывающая каким он должен быть исходя из моральных норм и собственных идеалов и ценностей
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Избирательность – это формально-динамическая характеристика проявления доверия, которая предполагает, что к одним людям личность проявляет доверие, а к другим – нет
В) Парциальность – это формально-динамическая характеристика проявления доверия, которая подразумевает, что проявление доверительности по отношению к различным людям каждый раз имеет разные пределы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Индивидуальное обсуждение как способ принятия решений – это способ принятия решений, который предполагает, что лидер обсуждает проблему с членами группы по отдельности
В) Индивидуальное обсуждение как способ принятия решений – это способ принятия решений, который предполагает обсуждение проблемы со всеми желающими высказаться в группе, но после обсуждения лидер сам определяет выход из конкретной ситуации
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Мотивационные причины затруднения в процессе диалога – это несформированность потребности в общении, борьба мотивов, неправильная сформированность мотивов общения, сверхсильная деструктивная мотивация общения и проч.
В) Когнитивные причины затруднения в процессе диалога – это дефекты восприятия, внимания, памяти, мышления
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Отеческий стиль лидерства – это стиль лидерства, при котором внутренняя установка лидера сформулирована как «Иди за мной!»
В) Отеческий стиль лидерства – это стиль лидерства, при котором внутренняя установка лидера сформулирована как «Главное – люди!»
Подберите правильный ответ
Бригада; управленческая структура – это команда
В материальном аспекте это сооружения, подтверждающие мощь и величие той или иной идеологической системы, в духовном аспекте – произведения искусства, нормы и правила, которые определяются правящей группой и отражают особенности общественно-экономической формации и государственного устройства, – это ___________ культура
Вид мышления, характеризующийся созданием нового продукта и новообразованиями в самой познавательной деятельности, которые касаются мотивации, целей, оценок, смыслов, – это
Внешние или внутренние «раздражители», активизирующие определенные мотивы и вызывающие соответствующие им действия и поступки, – это
Выявляется в мелочности, склонности человека, претендующего на роль лидера, создавать систему ненужных условностей, искусственных мелочных традиций, излишне жестко регламентировать второстепенные детали отношений и деятельности – это псевдоавторитет
Группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально-ценной совместной деятельности высокого уровня развития, – это
Группа, у которой имеется существенная потребность в повышении эффективности совместного труда и она пробует это делать, – это ___________ команда
Группа, у которой нет потребности в повышении эффективности совместного труда или нет возможности стать командой, – это
Дефекты восприятия, внимания, памяти, мышления – это ___________ причины затруднения в процессе диалога
Дефицит способности к любви, прощению, взаимопониманию, чуткости, отзывчивости, недостаточное понимание сущности и предназначения собственной личности и личности других людей – это ___________ причины затруднения в процессе диалога
Знания о профессиональной этике, представления о нравственности и нравственных нормах – это ___________ компонент нравственной регуляции деятельности и поведения у профессионалов
Интегративный творческий процесс сознательного личностного становления, который основан на взаимодействии внутренне значимых и активно творчески воспринятых внешних факторов и для которого характерны целесообразная внутренняя активность и осознанная направленность на разворачивание и совершенствование значимых для человека и формирование ранее отсутствовавших свойств, сторон, качеств и т.п., – это
Информационная связь субъекта с тем или иным объектом – человеком, животным, машиной – это
Команда, в которой большая часть ответственности лежит на внешних руководителях, которые выполняют функции управления группой в целом и деятельностью ее отдельных членов, – это
Команды, в которых все члены ответственны за полный рабочий процесс или за его часть, которая является относительно самостоятельной; полностью отвечают за качество и количество, т.е. не только работают, но и выполняют функции управления самими собой – это ___________ команды
Команды, созданные для выполнения определенной деятельности в течение длительного времени; работа в команде является для ее членов первичной – это ___________ команды
Конфликт, для которого характерно ощущение, что осуществляемая деятельность не ведет к саморазвитию и самореализации, – это конфликт
Конфликт, для которого характерно полное разрешение конфликта, в результате чего происходит позитивная дезинтеграция личности и, как следствие, эффективное саморазвитие и самореализация, – это ___________ конфликт
Конфликт, для которого характерно преобладание ценности индивидуального прошлого по сравнению с настоящим и будущим по причине оценки человеком своего прошлого как времени, в котором объективные и субъективные обстоятельства наиболее способствовали саморазвитию и самореализации, – это конфликт
Конфликт, который возникает в момент осознания поляризации смысловых образований и определяется тем, что разность силы обоих полюсов и их тенденция к доминированию стремятся к нулю, – это ___________ конфликт
Конфликт, который имеет короткие временные рамки, доминирование одного из его полюсов происходит достаточно быстро – это ___________ конфликт
Конфликт, который связан с попустительским отношением субъекта к конфликту, приводит к психическому истощению, ослаблению здоровья, снижению уровня акмеологической культуры, – это ___________ конфликт
Конфликт, который характеризуется значительной протяженностью во времени, – это ___________ конфликт
Культура производства и нормы поведения, принятые в данной организации, – это ___________ культура
Культура, которая признается большей частью цивилизованного человечества, восходит к древности, отражает общее в многовековом опыте человеческого взаимодействия, – это ___________ культура
Минимальное вмешательство в речь собеседника при максимальном сосредоточении на ней – это
Многокомпонентная динамическая система представлений человека о самом себе и своем месте в окружающем мире, сопряженных с отношением к себе и оценкой себя, на основе которой он строит свою деятельность и взаимодействия, – это
Модальность образа Я - лидер, показывающая, каким, по его мнению, его видят другие люди, – это
Модальность образа Я - лидер, показывающая, каков он в действительности сейчас, как воспринимает свои актуальные психологические особенности, роли, статус и т.п., – это
Модальность образа Я-лидер, показывающая, каким он видит себя как лидера и специалиста в определенной профессиональной сфере, как воспринимает свою компетентность и свои лидерские и профессиональные возможности, – это
Навыки владения и понимания мимики, жестов, поз, интонаций и т.п. – это
Неопределенность ролевых требований; двойственность отношений; полезависимость (подверженность влиянию среды) боязнь критики; приоритет невербальным средствам общения – это
Несоответствие поведения групповым нормам осуждается и наказывается; нетерпимость к отклонению от норм; уход в «нереальный мир» как компенсация за недопустимость ненормативного поведения; высокая тревожность – это
Нравственная самооценка своей подготовки, результатов деятельности и отношений – это ___________ компонент нравственной регуляции деятельности и поведения у профессионалов
Образ (имидж) организационного лидера в восприятии последователей – это
Образ Я, фиксирующий представления человека о самом себе, – это ___________ компонент Я-концепции
Общение между людьми, преодолевающее иерархические уровни группы, затрагивающее важнейшие стратегические темы и основные ценности и помогающее достичь желаемых результатов, – это
Опирается на высокомерие человека, который претендует на роль лидера, его тщеславие, чрезмерную гордость, уверенность в том, что давние или мнимые заслуги позволяют ему оставаться «на высоте», а все его действия не подлежат критике, – это псевдоавторитет
Ориентированность на решение сиюминутных целей, нежелание заглядывать в будущее – это ___________ ориентация
Основания для предположений о доверии, когда клиент верит, что контрактор не только может решить поставленную задачу, но и решит ее на самом деле, – это
Основания для предположений о доверии, когда клиент верит, что цель может быть достигнута, – это
Особые требования общения, предъявляемые к носителям той или иной профессии, принадлежность к которой подразумевает влияние на существование других людей, – это ___________ культура
Открытое и естественное выражение своих чувств – это
Передающий информацию – это
Положительное отношение к лицам, с которыми осуществляются профессиональные взаимодействия, обязательность и ответственность перед ними – это ___________ компонент нравственной регуляции деятельности и поведения у профессионалов
Процесс обработки поступающей информации – это ___________ фаза восприятия публичной речи
Псевдоавторитет, выражаемый в том, что человек, претендующий на роль лидера, стремится всегда держать других членов группы на определенной дистанции, – это псевдоавторитет
Псевдоавторитет, основанный на ложном понимании сущности внимательного отношения к последователям и на низкой требовательности к ним, человек, претендующий на роль лидера, стремится сформировать у других хорошее представление о себе и завоевать уважение, позволяя им все, что они хотят, – это псевдоавторитет
Психическое состояние, в силу которого мы полагаемся на какое-либо мнение, кажущееся нам авторитетным, и потому отказываемся от самостоятельного исследования вопроса, могущего быть нами исследованным, – это
Развитие способностей, личностно-профессиональных качеств, направленности – это
Реальная команда, члены которой обладают высокой взаимной ответственностью и добиваются результата, который превосходит ожидания окружающих; методы работы и взаимодействия в группе способствуют личностному росту и успеху членов команды – это ___________ команда
Самоотношение, фиксирующее чувства к себе, переживание своего места и предназначения в мире, – это ___________ компонент Я-концепции
Система программ (образцов, моделей, схем, рамок) деятельности, поведения и общения, которая является общей для определенной группы людей, формируется при разрешении проблем внутренней интеграции группы, служит упорядочению опыта и регулированию поведения членов группы, передается новым членам группы и порождает новые программы деятельности, поведения и общения, – это
Система субъективных представлений о способности успешно действовать в конкретных ситуациях, которая имеет оценочный характер и обеспечивает регуляцию действий, направленных на достижение определенных целей, за счет формирования суждений о своей способности успешно решить поставленные задачи, – это
Совокупность внутренних и внешних побуждающих факторов – это
Соответствие между уровнем притязаний человека и его реальными достижениями (актуальная самооценка) или возможностями – это
Состояние, которое отражает степень соответствия личностных и деятельностных характеристик организационного лидера оптимальным моделям реализации лидерских функций на том или ином уровне должностной иерархии и обеспечивает целенаправленную активность лидера в преодолении внутренних и внешних противоречий и творческой реализации планов и программ карьерного роста, – это
Способ принятия решений, который используется для сбора информации в ходе межличностного общения: прежде чем принять единоличное решение, лидер, общаясь с другими членами группы, собирает достаточную для умозаключения информацию – это ___________ как способ принятия решений
Способ принятия решений, который предполагает обсуждение проблемы со всеми желающими высказаться в группе, но после обсуждения лидер сам определяет выход из конкретной ситуации, – это как способ принятия решений
Способ принятия решений, при котором проблема выносится на общее обсуждение и после дискуссии лидер спрашивает мнение каждого или проводит голосование, – это способ принятия решений
Способности вырабатывать стратегию и тактику взаимодействия, правильно его организовывать, согласовать планы действий участников общения в соответствии с общегрупповой целью; выбирать оптимальную модель поведения с учетом ситуации и индивидуальных особенностей и свойств других субъектов общения – это
Способность построить свою деятельность с таким постоянством и последовательностью, чтобы получить полное доверие подчиненных, – это управление
Способность так представить сущность результата или направления действий, чтобы это было привлекательным для последователей, – это управление
Степень удовлетворенности достигнутым в той или иной области – это
Стиль лидерства, при котором внутренняя установка лидера сформулирована как «Главное – люди!», – это ___________ стиль лидерства
Стиль лидерства, при котором внутренняя установка лидера сформулирована как «Делай, как я сказал!», – это ___________ стиль лидерства
Стиль лидерства, при котором внутренняя установка лидера сформулирована как «Делай, как я!», – это ___________ стиль лидерства
Стиль лидерства, при котором лидер использует авторитарный стиль, последователи беспрекословно подчиняются, – это
Стиль лидерства, при котором лидер-распорядитель передает полномочия, последователи берут на себя ответственность, – это
То или иное направленное изменение в смысловом поле реципиента и коммуникатора – это
Форма лидерского поведения, которая проявляется в том, что лидер, даже стремясь к позитивным целям, использует негативные средства исходя из принципа «Цель оправдывает средства», – это
Форма лидерского поведения, которая проявляется в том, что лидер, стремясь завоевать доверие последователей, понравиться им, постоянно и демонстративно обращается к ним за советами и поддержкой, взывает к их мнению, одновременно подчеркивая, что он защищает их интересы, и обещая скорое и легкое решение возникающих в группе сложных проблем, – это
Формально-динамическая характеристика проявления доверия, которая подразумевает, что проявление доверительности по отношению к различным людям каждый раз имеет разные пределы, – это
Формально-динамическая характеристика проявления доверия, показывающая степень самораскрытия личностью различных сфер своего внутреннего мира различным людям, – это
Целостная специфическая система устойчиво повторяющихся особенностей деятельности лидера (мотивов, целей, содержания, способов), в которой отражаются личностные качества лидера, взаимоотношения с последователями, специфика общегрупповых целей и которая обладает внутренней гармонией и выработана для эффективного выполнения лидерских функций в определенных условиях, – это
Эгоцентризм, ригидность, аутичность, отчужденность, подозрительность, застенчивость, беззастенчивость, авторитарность, конфликтность, излишняя настороженность, неадекватное самооценивание и проч. – это ___________ причины затруднения в процессе диалога
Элемент публичной речи, назначение которой – довести план, – это
Элемент публичной речи, назначение которой – подготовить аудиторию к восприятию сказанного, – это
Элемент публичной речи, назначение которой – убедиться, что цель достигнута, – это
Эмоциональные способности человека, благодаря которым его оценивают как одаренного особыми качествами, исключительного и способного оказывать эффективное влияние на других, – это
Этап командообразования, на котором последовательно проводятся специально организованные процедуры работы с командой, которые позволяют согласовать общее видение в команде, провести позиционирование членов команды, выработать план работы и отработать необходимые в командной работе коммуникативные навыки, – это ___________ команды
Я-концепция и профессионально-управленческое мировоззрение лидера – это