Верны ли определения?
А) «Отличник» (компульсивный стиль) ищет, к кому бы присоединиться, чтобы быть гарантированным от неудач и получить помощь, восхищается другими лидерами
В) «Сподвижник» (депрессивный стиль) ищет, к кому бы присоединиться, чтобы быть гарантированным от неудач и получить помощь, восхищается другими лидерами
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Автократ – это руководитель, который высоко ориентирован и на задачи, и на отношения в ситуации, которая этого не требует
В) Соглашатель – это руководитель, который высоко ориентирован на задачи и низко ориентирован на отношения в ситуации, которая не требует такого поведения; поэтому он менее эффективен, не уверен в других, невежлив и заинтересован только в текущих делах
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Лидер-вдохновитель – это лидер, предлагающий программу поведения
В) Лидер-вдохновитель – это лидер, организатор выполнения уже заданной программы
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Недолговечность – это характеристика потребностей, означающая, что удовлетворение потребности приводит к ее исчезновению или перемещению на нижние уровни субъективной иерархии, превращению в латентную, т.е. скрытую, неявную потребность
В) Насыщаемость – это характеристика потребностей, означающая, что потребности быстро возникают и быстро исчезают; даже если потребность не удовлетворена, она может исчезнуть из-за возникновения более сильной альтернативной потребности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Осознанная неудовлетворенность – это тип отношений между смыслом жизни и сознанием, когда человек испытывает чувство отсутствия смысла и активно, осознанно и целенаправленно этот смысл ищет
В) Осознанная удовлетворенность – это тип отношений между смыслом жизни и сознанием, когда человек в состоянии дать себе отчет в смысле своей жизни; это осознанное представление не расходится с реальной направленностью жизни и вызывает положительные эмоции
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Политик – это лидер, устанавливающий цели вне зависимости от их источника и основную линию поведения группы
В) Эксперт – это лидер, к которому обращаются как к источнику достоверной информации или квалифицированному специалисту
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Регуляторная функция способности к целеполаганию – это функция, которая проявляется в том, что индивид, строя свою деятельность соответственно логике заданных ею целей, приходит к собственным, «новым» целям, тем самым не только достигая нового результата в деятельности, но и продвигаясь по жизненному пути
В) Регуляторная функция, способность к целеполаганию – это функция, которая обеспечивает субъекту «опережающее отражение» его жизненного пути, создание «моделей потребного будущего» в форме непрерывного предвосхищения новой, опережения последующей и преобразования уже сложившейся деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Социально гетерономные нормы – это правила поведения, основанные на внутреннем убеждении личности
В) Социально гетерономные нормы – это внешние по отношению к личности правила поведения, выполнение которых строго регламентировано и обеспечено принуждением извне
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Убеждения – это логические аргументы, которые человек, стремящийся к власти, использует для того, чтобы склонить других к своей точке зрения и заставить принять ее в качестве основы их поведения, тем самым подчинив их себе
В) Харизма – это эмоциональные способности человека, благодаря которым его оценивают как одаренного особыми качествами, исключительного и способного оказывать эффективное влияние на других
Подберите правильный ответ
Базовый компонент потребности в лидерстве, в основе которого лежит желание влиять на других людей, управлять ими, быть ответственным за них, т.е. иметь над ними власть, – это потребность в(во)
Верховный координатор деятельности группы, предписывающий другим членам группы определенные задачи и наблюдающий за их исполнением, – это
Власть, которая основана на возможности и способности контролировать ресурсы, которые имеют ценность для членов группы и с помощью распределения которых можно выражать благодарность за то, что сделано, поощрять чем-либо приятным, желательное поведение и побуждать к подобному поведению в дальнейшем, – это власть
Власть, которая основана на возможности и способности одного члена группы подчинять себе других за счет своей компетентности, – это ___________ власть
Власть, которая основана на обладании ресурсами, доступе к ним и контроле над их использованием и распределением, – это власть
Власть, которая основана на общем убеждении членов группы в том, что одни из них имеют право управлять другими благодаря своей позиции в группе, – это
Внешние по отношению к личности правила поведения, выполнение которых строго регламентировано и обеспечено принуждением извне, – это ___________ нормы
Возможность действовать совместно с другими людьми, в группе, общаться, получать поддержку – это потребность в
Возможность развиваться, максимально реализовать свои способности, достичь внутренней целостности – это потребность в
Возможность узнать новое, исследовать его, понимать, овладевать умениями использовать это новое – это ___________ потребности
Высокий уровень способностей и навыков в какой-либо области – это
Желание получить нечто труднодостижимое, добиться высоких результатов в деятельности или превзойти в чем-то других людей – это потребность в(во)
Значимость, влиятельность, престижность позиции, которая обусловлена нормативно предписанными правами и обязанностями (авторитет должности), – это ___________ статус
Интегративная наука, изучающая феноменологию, закономерности и механизмы развития человека на ступени его зрелости и, особенно, при достижении им наиболее высокого уровня в этом развитии, – это
Использование разных форм поощрения, одобрения за качественное выполнение поставленной задачи – это
Комплексная, многоуровневая, динамическая система, основная функция которой состоит в предотвращении нарушения внутренней устойчивости личности, защите психики человека (личностной структуры) от негативных, нежелательных, разрушительных внешних влияний, – это
Лидер, в отношении к которому доминирует чувство страха, – это
Лидер, который выступает как «социометрическая звезда», – это лидер
Лидер, который имеет собственный образ желаемого будущего, знает средства его достижения, определяет характер происходящего, темпы и способы преобразований, – это
Лидер, который осуществляет функцию групповой интеграции, – это лидер-
Лидер, который проявляет себя как специалист в каком-то виде деятельности – это лидер
Лидер, который руководствуется чувством долга, который компенсирует его низкую самооценку, и стремится уйти от конфликтов и неопределенностей, связанных с ролью лидера, – это ___________ лидер
Лидер, который умеет убеждать последователей и вовлекать их в реализацию своих планов, используя знание их потребностей, желание их удовлетворить, – это
Лидер, который формирует определенный эмоциональный настрой в группе, – это лидер-
Лидер, который характеризуется противоречием между интенсивными попытками достичь успеха и относительно низким эмоциональным вознаграждением за них, – это ___________ лидер
Лидер, предлагающий программу поведения, – это
Лидер, устанавливающий цели вне зависимости от их источника и основную линию поведения группы, – это
Лидерство, в основе которого лежат укоренившаяся вера в святость традиций и признание статуса лидера, т.е. привычка, – это ___________ лидерство
Лидерство, в основе которого лежит аффективная вера в исключительные способности и образцовый характер лидера, т.е. эмоции, – это ___________ лидерство
Лидерство, возникающее тогда, когда один человек проявляет инициативу во взаимодействии с другими, чтобы достичь необходимых группе целей, – это ___________ лидерство
Логические аргументы, которые человек, стремящийся к власти, использует для того, чтобы склонить других к своей точке зрения и заставить принять ее в качестве основы их поведения, тем самым подчинив их себе, – это
Множество индивидов, связанных определенными отношениями, или относительно устойчивая совокупность людей, которая связана общностью ценностей, целей, средств или условий социальной жизнедеятельности, – это
Навязчиво стремится все сделать наилучшим образом независимо от наличия времени и сложности поставленных задач; недостаточно легок и гибок в поведении, не способен к спонтанным действиям, с трудом расслабляется; чрезмерно озабочен деталями, мелочен, скрупулезен, неуклонно придерживается однажды сформулированных принципов – это
Необходимые для какой-либо деятельности и достижения целей материальные и нематериальные средства – это
Нормы, которые указывают на действия, которые не следует совершать, – это ___________ нормы
Нормы, требующие обязательного исполнения, – это ___________ нормы
Обобщенный ценностно-нормативный образ должного будущего, формирующийся в результате предельно широкого обобщения жизненного опыта человека, – это
Объективность наказания, убежденность в том, что оно не зависит от личности того, кого следует наказать, – это ___________ наказания
Подозрителен, недоверчив, сверхчувствителен к скрытым угрозам и мотивам, нередко непредсказуем, стремится к контролю над другими; отрицает идеи, которые не соответствуют его собственным, не воспринимает информацию, не подтверждающую его собственные установки и убеждения; создает напряженность среди последователей; в общении с другими – манипулятор – это
Потребности в кислороде, пище, сне и прочие, т.е. поддержание жизнедеятельности, – это ___________ потребности
Правила и стандарты деятельности, которые ориентируют человека во внешнем мире, определяя социально допустимое, приемлемое, возможное, ожидаемое и одобряемое в человеческом поведении, – это ___________ нормы
Правила поведения, регулирующие отношения людей в организациях, – это ___________ нормы
Правила поведения, регулирующие отношения между людьми через призму божественного начала, – это ___________ нормы
Право на нестандартность поведения в области принятия решений, управления и применения санкций – это
Результат использования власти возникает, когда последователи принимают лидера и разделяют его взгляды, преданы ему и его делу, – это
Результат использования власти, когда последователи преднамеренно стараются избежать выполнения указаний или сопротивляются распоряжениям лидера, – это
Роли, которые задают действия людей, связанные с тем, какую типичную для данной группы позицию они занимают, – это ___________ роли
Руководитель, который высоко ориентирован на задачи и низко ориентирован на отношения в ситуации, которая требует такого поведения; следовательно, он более эффективен, знает, чего хочет, и знает, как получить это, не вызвав обиды или негодования, – это
Руководитель, который высоко ориентирован на отношения и низко ориентирован на задачи в ситуации, допускающей такое поведение, что делает его более эффективным; он полностью доверяет людям и в первую очередь озабочен их личностным развитием – это
Руководитель, который низко ориентирован на задачи и на отношения в ситуации, допускающей такое поведение, что делает его более эффективным; он добросовестен и в первую очередь заинтересован в правилах и процедурах как таковых и желает таким образом контролировать ситуацию для собственной выгоды – это
Самоустраняется, уходит от участия в конкретных событиях, не желая при этом присоединяться к кому-либо, т.е. занимает позицию стороннего наблюдателя, – это
Сложный процесс перехода от представления о желаемом или возможном к воплощению этого представления в объективно-реальном результате – это
Смыслы, идеалы, ценности и цели, которые как внутренние ориентиры и критерии оценки его активности обеспечивают продвижение человека по жизненному пути, – это
Стихийно сложившиеся правила поведения, закрепившиеся в результате многократного повторения, зачастую передаваемые из поколения в поколение, – это
Тип лидера, который сосредоточивается на человеческих взаимоотношениях, но мало заботится об эффективности выполнения заданий, – это ___________ лидерство
Тип лидеров, которые отвергают существующую модель развития группы и ставят цель радикально изменить ее, – это
Тип лидеров, которые стараются управлять последователями, демонстрируя объективный интерес к задачам группы и эффективно используют возможности группы для укрепления своего влияния, – это
Тип лидеров, которые стремятся сохранить в группе существующее положение (статус-кво), – это
Тип лидерства, когда успех деятельности группы обеспечивается эффективным сочетанием заботы лидера о людях и процессе работы, – это ___________ лидерство
Тип личности, для которого характерна способность преодолевать нормативно заданные рамки поведения в ситуациях неопределенности, – это ___________ тип личности
Тип отношений между смыслом жизни и сознанием, когда человек в состоянии дать себе отчет в смысле своей жизни; это осознанное представление не расходится с реальной направленностью жизни и вызывает положительные эмоции – это
Тип отношений между смыслом жизни и сознанием, когда человек испытывает фрустрацию, пустоту, неудовлетворенность, не осознавая причин этого, – это
Убежденность в том, что наказывают именно того, кто совершил проступок, – это ___________ наказания
Установленные в группе общепринятые правила, дающие члену группы право в зависимости от его позиции принимать решения и управлять другими членами группы, – это
Фильтр, который ограждает личность от переизбытка психологических контактов с различными людьми, от пресыщения человеческим общением, отделяя значимое взаимодействие от незначимого, – это
Функция потребностей, которая обеспечивает «запуск» деятельности за счет того, что осознаваемое или неосознаваемое изменение состояния человека становится для него свидетельством появления какой-либо нужды, возникновения необходимости, требующей удовлетворения, – это ___________ функция
Функция, которая обеспечивает субъекту «опережающее отражение» его жизненного пути, создание «моделей потребного будущего» в форме непрерывного предвосхищения новой, опережения последующей и преобразования уже сложившейся деятельности, – это ___________ функция, способности к целеполаганию
Характеристика потребностей, означающая, что потребности возникают или актуализируются, только если происходит рассогласование реального и необходимого для человека состояния, – это
Характеристика потребностей, означающая, что удовлетворение потребности приводит к ее исчезновению или перемещению на нижние уровни субъективной иерархии, превращению в латентную, т.е. скрытую, неявную потребность, – это
Ценности, выступающие как цели, которые стоят того, чтобы к ним стремиться, – это ___________ ценности
Человек, постоянно проявляющий свои качества лидера, – это