Верны ли определения?
А) Адаптационный синдром - упрочение, приведение в постоянное устойчивое состояние или поддержание этого состояния, например обеспечение постоянства каких-либо процессов
В) Адаптированность личности в группе – это такое состояние личности, которое позволяет ей без длительных конфликтов и фрустраций с возможной полнотой проявлять свои творческие, конструктивные возможности, переживать состояния самоутверждения и собственной ценности, значительности
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Адаптация молодых специалистов - это социально-психологический процесс включения молодого специалиста или рабочего в производственный коллектив
В) Профессиональная идентичность - деятельность, являющаяся социаль­но значимой, выполнение которой требу­ет специальных знаний, умений и навыков, а также профессионально обусловленных качеств личности
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждение?
А) В бихевиористском определении социальной адаптации речь идет преимущуственно об адаптации групп, а не индивида
В) Пассивная адаптация - адаптация, когда индивид стремиться к воздействию на окружающую среду с целью ее изменения
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Основные задачи работы кабинета психологической разгрузки: повышение продуктивности и работоспособности сотрудников; предупреждение и устранение последствий стрессовых воздействий после интеллектуальных, информационных, эмоциональных перегрузок; профилактика профессиональных заболеваний; улучшение психоэмоционального состояния сотрудников
В) Адаптация человека к труду - это совокупность психологических механизмов, проявляющаяся в успешности его профессиональной деятельности, удовлетворенности своим трудом, оптимальной психической и физиологической "цене", затраченной на достижение результата
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Важным фактором успешной профессиональной адаптации является низкая профессиональная компетентность молодого сотрудника
В) Для детей и подростков с отклонениями в развитии, имеющих в перспективе ограничение трудоспособности, профориентационная и профконсультационная работа начинается еще в период обучения в школе
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Адаптация молодежи к профессиональной деятельности начинается в процессе учебы в общеобразовательной школе и продолжается при проведении профориентационных мероприятий, выборе профессии, профобучений и в начальный период трудовой деятельности
В) Первичная адаптация - приспособление специалистов, име­ющих опыт профессиональной деятельности (на­пример, в ситуации вынужденной смены работы)
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Адаптация – это всегда пассивный процесс, будь то изменение профессиональной среды или изменение себя
В) Важным аспектом профессиональной адаптации является принятие человеком профессиональной роли
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Активная адаптация - адаптация, когда индивид не стремиться к воздействию на окружающую среду с целью ее изменения
В) Представители интеракционистского направления проводят различие между адаптацией и приспособлением
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Внутренние обстоятельства и факторы, влияющие на процесс профессиональной адаптации специалиста, включают в себя: особенности целей, организации, содержания, технологий, средств профессиональной деятельности; своеобразие социальных и других условий, в которых осуществляется профессиональная деятельность В) Кризис профессиональных экспектаций – это кризис, переживание которого выражается в неудовлетворенности организацией труда, его содержанием, должностными обязанностями, производственными отношениями, условиями работы и зарплатой
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Вторичная адаптация – это приспособление молодых специали­стов, не имеющих опыта профессиональной дея­тельности (например, выпускников вузов)
В) Адаптационные реакции на неблагоприятные пси­хофизиологические состояния работника вызывают психическое напряжение, которое приобретает харак­тер стресса
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Вторичная дезадаптация – это дезадаптация, являющаяся результатом перенапряжения и последующего истощения механизмов деятельности
В) Процесс адаптации связан с активным изменением человеком себя, с коррекцией собственных установок и привычных поведенческих стереотипов
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Дезадаптация может возникнуть вследствие кратковременных и сильных воздействий среды на человека или под влиянием менее интенсивных, но продолжительных воздействий
В) Первичная дезадаптация – это дезадаптация, являющаяся результатом компенсации внутреннего конфликта из-за перенапряжения и истощения механизмов деятельности
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Для достижения адаптированности в условиях возникновения нефрустрирующих проблемных ситуаций используются познавательные процессы личности, процессы целеобразования и целеполагания, групповые социально-психологические механизмы и решения задач, различные формы социальной уступчивости, процессы общения и обмена информацией, интеллектуализации индивидуального жизненного опыта и др.
В) Психоаналитики, особенно со времени появления книги Г.Гартманна, большое значение придают социальной адаптации личности
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Наибольшую сложность у новых специалистов вызывает усвоение групповых норм и включение в уже сложившуюся систему межличностных связей
В) Регрессивный тип адаптации - вид взаимодействия субъекта с изменяющейся средой, когда подключение к новым целям, ценностям и моделям социального действия или новые условия как таковые приносят субъекту больше приобретений, чем потерь
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Незащитные адаптивные процессы - действия личности, которые осуществляются с помощью известных защитных механизмов (агрессии, рационализации, проекции, регрессии, формирования обратной реакции, сублимации и др.), если эти механизмы не стали патологическими
В) Хорошо адаптированным психоаналитики считают человека, у которого продуктивность, способность наслаждаться жизнью и психическое равновесие не нарушены
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Оптимизация адаптационного процесса профессиональной деятельности направлена на увеличение сроков адаптации и достижение соответствующего уровня адаптированности, В) Саморегуляция личности играет исключительно большую роль в успешности профессиональной адаптации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Оптимизация адаптационного процесса профессиональной деятельности осуществляется как путем прямого влияния на ее механизмы, так и косвенным воздействием, т.е. путем изменения внешних и внутренних условий профессиональной деятельности
В) Неадекватность образа будущей профессиональной деятельности способствует более успешной адаптации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Основной причиной наступления кризиса на этапе профессиональной адаптации считают несовпадение реальной профессиональной жизни со сформировавшимися представлениями и ожиданиями
В) Внешние обстоятельства и факторы профессиональной адаптации специалиста - это уровень его адаптационного потенциала, степень развитости и адаптивности как качеств личности и организма, адекватность мотивации профессиональной адаптации её требованиям
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Первичная адаптация (вхождение в профессиональную деятельность) осуществляется по нескольким направлениям: условия деятельности (рабочее место, физическая среда), профессиональные задачи, руководство, социальные факторы профессиональной среды
В) Организационная адаптация – адаптация, которая определяется размерами заработной платы и соответствием зарплаты выполняемому объему работы
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Прогрессивный тип адаптации - возвратное движение к более раннему способу адаптации, в результате которого субъект в новых условиях получает меньше приобретений, чем потерь
В) Возникновение состояния психической дезадаптации возможно не при дезорганизации отдельных определяющих адаптированную психическую активность подсистем, а только при нарушении функциональных возможностей всей системы в целом
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Профессиональный отбор - это определение соответствия кандидата предъявляемым требованиям
В) Для того, чтобы адаптация новых сотрудников в организации проходила быстро, эффективно, организации разрабатывают и реализуют специальную программу по адаптации новых сотрудников
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Согласно психоаналитическому подходу общая адаптация (и адаптированность) является результатом последовательного ряда ситуативных адаптаций к повторяющимся ситуациям
В) Вопросы адаптации широко обсуждаются во многих работах З.Фрейда, а механизмы и процессы защитной адаптации рассмотрены в ставшей классической для психоаналитиков работе Анны Фрейд
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Социально-психическая дезадаптированность личности в первую очередь выражается в неспособности ее адаптации к собственным потребностям и притязаниям
В) Нормальная защитная адаптация – процессы, которые начинаются в нефрустрирующих проблемных ситуациях, требующих от личности принятия рациональных решений, и осуществляются без участия известных защитных механизмов, т.е. с помощью незащитных адаптивных комплексов
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Социально-психологическая адаптация - при­способление к новой социальной среде, включение в систему профессиональных межличностных связей и отношений, освоение новых социальных ролей, норм поведения, групповых норм и ценностей, идентифика­ция себя с профессиональной группой
В) Стабилизация – совокупность общих защитных (адаптационных) реакций организма человека, которые возникают при действии на него значительных по силе и продолжительности внутренних и внешних раздражителей
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Экономическая адаптация - адаптация, которая предполагает ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
В) Различают следующие виды процесса производственной адаптации сотрудника: профессиональная, психофизиологическая, социально-психологическая, организационная, экономическая и санитарно-гигиеническая
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?А) Общая программа адаптации охватывает вопросы, свя­занные конкретно с каким-либо подразделением или рабочим мес­том и осуществляется как в формах специальных бесед с сотрудниками того подразделения, в которое пришел новичок, так и собеседований с руководите­лем
В) Оценка уровня подготовленности нового работника - этап адаптации сотрудника в организации, когда происходит определение непривычных для работника ситуаций и вариантов решения привычных для работника задач
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?А) Программа адаптации - это набор конкретных действий, которые нужно произвести сотруднику организации, ответственному за адаптацию
В) Программа адаптации персонала в организации разделяется на общую программу и специальную программу
Подберите правильный ответ
______ неконформистские процессы социальной адаптации - это процессы социальной адаптации личности, которые обеспечивают удовлетворение потребностей личности в данной группе или социальной среде, в то время как ожидания остальных участников социального процесса не оправдываются таким поведением
________ – биологическое приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям среды
_________ социально-психическая адаптация - процесс социально-психической адаптации личности, благодаря которому она преодолевает внутригрупповую проблемную ситуацию необычными для членов этой группы способами и путями и вследствие этого оказывается в конфликтных отношениях с нормами группы и их носителями
__________ адаптации - соответствие структуры и функций системы определенным характеристикам структуры среды, при котором система нормально функционирует, обеспечивая свою жизнедеятельность
__________ адаптацию бихевиористы понимают как процесс (состояние как результат этого процесса) физических, социально-экономических или организационных изменений в специфически-групповом поведении, социальных отношениях или в культуре
__________ адаптивный процесс личности – адаптивный процесс, который приводит к устойчивой адаптированности личности в типичных проблемных ситуациях без патологических изменений ее структуры и без нарушений норм той социальной группы, в которой протекает активность личности
__________ вариант разрешения кризиса профессиональных экспектаций заключается в активизации профессиональных усилий по скорейшей адаптации и приобретению опыта работы
___________ адаптационного процесса профессиональной деятельности – деятельность, направленная на сокращение сроков адаптации и достижение соответствующего уровня адаптированности, при котором возможна реализация заданной эффективности и надежности работы
___________ адаптация - взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха, доработка требуемых навыков и умений
___________ адаптация личности - это регуляторные реакции, психическая деятельность, характер отношений, которые возникли в процессе онтогенеза в конкретных социальных и экологических условиях и функционирование которых в границах оптимума не требует значительного нервно-психического напряжения
___________ вариант разрешения кризиса профессиональных экспектаций - это увольнение, смена специальности; неадекватное, некачественное, непродуктивное выполнение профессиональных функций
___________ трудовой адаптации - это условия, влияющие на течение, сроки, темпы, и результаты этого процесса
___________ – способность индивида модифицировать себя или свое окружение при возникновении неблагоприятных изменений с целью хотя бы частичного восполнения потери работоспособности
____________ предполагает установление межличностных и деловых отношений с сослуживцами, освоение ценностей и групповых норм поведения
________________ адаптацией – это процесс активного воздействия на факторы, определяющие ее развитие и позволяющие снизить неблагоприятные последствия
Адаптация, которая предполагает готовность рабочего места к трудовому процессу, готовность сотрудника выполнять правила внутреннего распорядка - это
Адаптация, которая предполагает ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли - это
Адаптация, которая определяется размерами заработной платы и соответствием зарплаты выполняемому объему работы - это
В необихевиоризме адаптация определяется как
Вариант адаптации сотрудника в организации, когда соблюдение второстепенных норм при неприятии основных - это
Вариант адаптации сотрудника в организации, когда сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью - это
Вариант адаптации сотрудника в организации, который характеризуется согласием с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных, - это
Вариант адаптации сотрудника в организации, полное принятие ценностей и норм организации, готовность подчиняться правилам игры - это
Г. Селье выделял следующие фазы развития адаптационного синдрома
Г.Гартманн и другие психоаналитики проводят различие между адаптацией как процессом и адаптированностью как __________ этого процесса
Девиантная адаптация условно может быть подразделена на следующие основные подвиды
Дезадаптация проявляется в различных нарушениях деятельности: в снижении ___________ труда и его качества, в нарушениях дисциплины труда, в повышении аварийности и травматизма
Действия личности, которые осуществляются с помощью известных защитных механизмов (агрессии, рационализации, проекции, регрессии, формирования обратной реакции, сублимации и др.), если эти механизмы не стали патологическими - это
Для контроля и оценки профессиональной адаптации используются: психофизиологические критерии, экономические критерии, психологические критерии, _________ критерии
Если раздражители имеют отношение к производственной сфере деятельности человека на предприятии, то говорят о ________ адаптации
Использование образованного на предыдущих этапах развития личности адаптивного механизма в новых целях, т.е. для выполнения новых функций - это
Механизм управления адаптацией персонала предусматривает решение следующих важнейших проблем
Механизм управления адаптацией персонала предусматривает решение следующих проблем
Нормальная социально-психическая адаптация личности бывает следующих видов и
Онтогенетическая _________ - процесс взаимодействия индивида и социальной среды, в ходе которого, оказываясь в различных проблемных ситуациях, возникающих в сфере межличностных отношений, индивид приобретает механизмы и нормы социального поведения, установки, черты характера и их комплексы и другие особенности и подструктуры, которые в целом имеют адаптивное значение
Первичная адаптация (вхождение в профессиональную деятельность) осуществляется по нескольким направлениям: условия деятельности (рабочее место, физическая среда), профессиональные задачи, руководство, __________ факторы профессиональной среды
Пересмотр и частичный или полный отказ от норм, ценностей, способов поведения, социальных ролей, а также от некоторых адаптивных механизмов, их комплексов и стратегий, осуществляемые при попадании личности в иную социальную среду - это
Подход интеракционистов (в частности Т. Шибутани) ясно указывает на то, что следует провести различие между ситуативной адаптацией и ________ адаптацией к типичным проблемным ситуациям
При­способление к новой социальной среде, включение в систему профессиональных межличностных связей и отношений, освоение новых социальных ролей, норм поведения, групповых норм и ценностей, идентифика­ция себя с профессиональной группой - это
Процесс, когда человек вновь и вновь адаптируется с использованием одного и того же адаптивного механизма или комплекса - это
Различают следующие виды процесса производственной адаптации сотрудника
Разновидность человеческой деятельности или исполнения роли, в ходе и результате которой личность создает новые ценности, осуществляет нововведения в те или иные области культуры - это
Согласно интеракционистской концепции адаптации все разновидности адаптации обусловлены как внутрипсихическими, так и __________ факторами
Согласно психоанализу, в процессе адаптации активно изменяется как личность, так и _________, в результате чего между ними устанавливаются отношения адаптированности
Социализированность личности, в зависимости от конкретной групповой ситуации, может стать основой как для __________, так и для дезадаптированности
Социально-психологическая адаптация предполагает установление межличностных и деловых отношений с сослуживцами, освоение ценностей и групповых _________ поведения
Социально-психологический процесс (активность личности в социальных ситуациях), который полностью или частично осуществляется с помощью патологических механизмов и форм поведения и приводит к образованию патологических комплексов характера, входящих в состав невротических и психотических синдромов - это
Стадия социально-психологичекой адаптации, которая характеризуется минимальной степенью включенности индивида в процесс адаптации к новой среде и связана с узнаванием новой ситуации, устанавливается как бы «равновесие» между средой и индивидом, которые проявляют взаимную терпимость к системе ценностей и стереотипам поведения друг друга - это
Существует следующая наиболее общая классификация разновидностей социально-психической адаптации личности
Тип адаптации, когда индивид реагирует на внешнее изменение модификацией самого себя - это
Тип адаптации, когда индивид реагирует на внешнее изменение модификацией своего внешнего окружения - это
Тип адаптации, когда индивид реагирует на внутреннее изменение модификацией самих себя - это
Тип адаптации, когда индивид реагирует на внутреннее изменение модификацией своего внешнего окружения - это
Тренинг __________ для сотрудников – тренинг, целью которого является получение участниками знаний и навыков, необходимых для эффективной адаптации внутри компании
Этап адаптации сотрудника в организации, когда происходит определение непривычных для работника ситуаций и вариантов решения привычных для работника задач - это
Этап адаптации сотрудника в организации, когда новичок приспосабливается к своему новому положению и широко включается в межличностные отношения с коллегами - это
Этап адаптации сотрудника в организации, когда работник преодолевает производственные и межличностные проблемы и переходит к стабильной работе - это
Этап адаптации сотрудника в организации, когда происходит практическое знакомство нового работника с его обязанностями и требованиями, предъявляемыми к нему со стороны организации - это
Привы­кание к новым для организма физическим и психофи­зиологическим нагрузкам, режиму, темпу и ритму тру­да, санитарно-гигиеническим факторам производствен­ной среды, особенностям организации режима питания и отдыха - это
Кабинет психологической _____________ - это усовершенствованный вариант комнаты отдыха, в которой созданы оптимальные условия для быстрого и эффективного снятия эмоционального перенапряжения, восстановления работоспособности, проведения психотерапевтических и психогигиенических мероприятий
________ игры - метод профессиональной адаптации молодого специалиста, который приближен к профессиональной деятельности, вырабатываются практические навыки составления планов, проведения совещаний, переговоров и т. д.
Метод профессиональной адаптации молодого специалиста, предоставление сотрудникам аудио- и видеокассет, учебников, задачников, обучающих программ - это
Метод профессиональной адаптации молодого специалиста, разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте - это
Метод профессиональной адаптации молодого специалиста, разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте, когда сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков - это
Метод профессиональной адаптации молодого специалиста, связан с производственными функциями работника, является оптимальным для выработки производственных навыков - это
Основными путями адаптации как активного приспособления человека к требованиям трудовой деятельности специалисты считают обучение и воспитание, привыкание, отбор и формирование индивидуального ___________ деятельности
Профессиональные __________ - это постепенно накопившиеся устойчивые изменения сложившейся структуры и содержания деятельности, структуры личности субъекта, которые негативно сказываются на его производительности и удовлетворенности трудом, функциональных и межличностных взаимодействиях с партнерами, а также на развитии личности субъекта труда
Э. Ф. Зеер выделил основные факторы кризисов профессионального становления
Э. Ф. Зеер выделил основные факторы кризисов профессионального становления: сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом, отношениями в коллективе; социально-экономические условия жизнедеятельности человека; __________ психофизиологические изменения
Э. Ф. Зеер выделяет следующие возможные пути профессиональной реабилитации людей с профессиональными деструкциями