_______ карьера характеризуется тем, что специалист, выбрав профессиональное пространство для реализации образа и выбора карьеры, планирует этапы своего продвижения и достижения успехов.
________ карьера имеет элементы традиционного управления карьерой и заключается в том, что сотрудник получает продвижение как вознаграждение, но без ротации (перемещения).
___________ карьера отличается тем, что личность растет до определенного уровня и остается на нем длительное время (более 8 лет).
________ карьера - совокупность занимаемых должностей сотрудника в сетевых организациях не только за весь трудовой период, но и за конкретный его промежуток.
__________ карьера отличается тем, что сотрудник намечает раз и навсегда желанный профессиональный статус и по его достижении не стремиться к движению в организационной иерархии, даже при наличии такой возможности или возможности улучшения социального и материального положения.
Верны ли определения?
А). Принцип осознанного согласия при управлении карьерой – положение, при котором объект и субъект управления карьерой в организации взаимодействуют на добровольных началах и находят взаимоприемлемые решения в системе методов и средств достижения целей карьерного развития в рамках существующих технологий, положений и инструкций.
В). Принцип ненанесения ущерба объекту управления - принцип, по которому субъект управления карьерой направляет свои действия на создание таких деловых и профессиональных отношений, которые не имеют целью морального, психологического и физического подавление объекта, а также сексуальных домогательств
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Дискретность, т.е. разделенность на отдельные компоненты образа карьеры обусловлена, прежде всего, тем, что образ формируется не сразу, а на известном этапе онтогенеза и социализации личности он изменяется, дополняется, т.е. трансформируется.
В) Образ карьеры динамичен и изменчив по мере профессионального продвижения и достижения определенного жизненного результата, изменения самооценки личностью характера и направленности карьерного развития.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Общим свойством личности руководителя является стремление к совершенствованию организаторских способностей в управлении людьми
В) План карьеры организации, личный план роста и карьерограмма реализуются при формирования кадрового резерва.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) В США продвижением федеральных чиновников по службе занимается Государственная федеральная служба
В) По мнению западных аналитиков ХХ века отличался специфической характеристикой - ориентацией на групповые процессы принятия решений
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Карьерограмма - это кадровый документ с набором возможных для сотрудника направлений служебного роста, включая графики замещения предполагаемых должностей и соответствующее целевое обучение
В) Главная проблема в кадровой политике - сформировать перспективную цель, способствовать индивидуальному развитию и профессиональному росту, повышению статуса и роли сотрудника в коллективе, расширении горизонтов возможного в будущем..
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Высшие должностные лица учреждения или агентства на западе оцениваются следующим образом: вполне успешно, минимально удовлетворительно и неудовлетворительно.
В) В случае получения оценки "неудовлетворительно" дважды в течение 5 лет, или, двух оценок ниже "вполне успешно" в течении 3-х лет - делают вывод о должностной состоятельности руководителя.
Подберите правильный ответ
Верны ли утвержедения?
А) Синдром сорокалетних это состояние, которое сопровождается сомнениями по поводу правильности выбора профессии и выбора карьеры.
В) По мере продвижения вверх по служебной и профессиональной лестнице нарастают некоторые побочные явления: обеспокоенность за поддержание своего статуса, имиджа, профессионализма, способности поддерживать благоприятный психологический климат.
Подберите правильный ответ
Верны ли утвержедения?
А) План организации, индивидуальный и личный план должны находиться в рациональном сочетании, дополнять друг друга и тем самым обеспечивать должностной и профессиональный рост.
В) Личный план карьеры может включать определение личных, деловых и профессиональных качеств
Подберите правильный ответ
Верны ли утвержедения?
А) Психология управления карьерой как проблема фактически начала развиваться с середины 1990-х годов.
В) Психология и социология планирования и управления карьерой как специальная научная область и сфера практических действий в условиях рынка только формируется.
Подберите правильный ответ
Верны ли утвержедния?
А) Принципы и требования к планированию карьеры закладываются в технологическую часть планирования
В) Собственно технологическая часть планирования традиционно включает несколько этапов: постановку целей и задач; определение исходных позиций его реализации; прогнозирование и поиск оптимальных вариантов использования тех или иных мероприятий (альтернатив).
Подберите правильный ответ
Ассоциация технического и карьерного образования (ACTE) это крупнейшая в _____, занимаются усовершенствованием карьерного образования.
Личный план карьеры может включать оценки и структурирование личных проблем, которые специалист желает решить для реализации индивидуального плана и плана ______
Правило при выборе и индивидуальном планировании: составлять проект плана с предварительным обсуждением компетентными ___________
_______ карьера - несколько проб и смен сфер деятельности
__________ карьеры - это процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами ее развития
___________ подход в планировании карьеры обеспечивает четкие долгосрочные ориентации кадровых структур и самих сотрудников на перспективы своего развития в организации и включает формирование системы целей и определение конкретных мероприятий по их достижению.
В Западной Европе карьера сотрудников становиться одной из значимых функций ____________персоналом.
В научной литературе и психологической практике прошлых лет термин "карьера" старались не употреблять, применяя политизированные или не политизированные формулировки
В отечественной литературе существует достаточно пестрая картина в понимании термина "карьера":
В отечественной литературе существует достаточно пестрая картина в понимании термина "карьера":
В психологии управленческой карьеры предлагается периодизация развития в рамках управленческого пути руководителя, которая представлена первым возрастным периодом ___
В структуре трудовой мотивации молодых работников выделяются два группы ориентаций (два фактора), которые влияют на формирование образа будущего
В ходе планирования карьеры учитывается
В ходе управления карьерой решаются следующие задачи:
Весь комплекс факторов карьеры госслужащих, которые необходимо учитывать при индивидуальном планировании делят на
Восстановите порядок решения проблем карьерного продвижения студента
Восстановите последовательность действий администрации на западе после аттестации специалиста.
Восстановите последовательность значимости функций управления для успешности карьеры в управлении
Восстановите фазы жизненного пути профессионала по Е.А. Климову
Выбор карьеры более вариативен и подвижен, так как тесно связан
Выбор карьеры более вариативен и подвижен, так как тесно связан с
Дискретность, динамичность, просоциальность образа и его связь с выбором карьерного пути, профессионализацией дополняется выбором жизненного _____ личности
Дискретность, т.е. _____________ на отдельные компоненты образа карьеры обусловлена, прежде всего, тем, что образ формируется не сразу, а на известном этапе онтогенеза и социализации личности он изменяется, дополняется, т.е. трансформируется.
Для оптимизации продвижения государственных чиновников в США сформирован специальный административно-правовой механизм, который именуется как
Замещение вакансий на повышение для рядовых сотрудников учреждений в США осуществляется путем
Западные исследователи предлагают классифицировать карьеру на типы по фактору _____________
Индивидуальное планирование карьеры обеспечивается ориентацией
Индивидуальное планирование карьеры указывает на
Исследование карьеры как элемента активной социальной политики государства и управления человеческими ресурсами страны первоначально представляло _______ традицию
Источниками социально-трудовой экономической и социально-психологической информации на рынке труда и в организации для планирования являются
К непсихологическим факторам карьеры относятся
К общим свойствам личности руководителя, на базе которых можно и должно заниматься процессом выдвижения в резерв относится
К общим свойствам личности руководителя, на базе которых можно и должно заниматься процессом выдвижения в резерв относится
К общим свойствам личности руководителя, на базе которых можно и должно заниматься процессом выдвижения в резерв относится
К управлению карьерой через дополнительные возможности карьероориентированной личности относят следующую последовательность событий
Карьера как образ ________ статуса может вообще не сформироваться
Карьера трактуется как путь, ход, поприще жизни службы, успехов и достижений чего-либо в
Карьеризм можно трактовать как
Карьеризм характеризует человека со стороны его готовности выполнить те или иные требования лишь потому, что это способствует улучшению его официального
Карьерное продвижение и его планирование по ______ образцу выглядит следующим образом: испытательный срок 1-3 года; курс ориентации в делах компании составляет от 2 недель до 6 месяцев; планомерная ротация осуществляется в течении 8-10 лет.
Личный план карьеры может включать определение личных проблем и личностных, деловых и профессиональных _______
Личный план карьеры может включать перечень и последовательность решения наиболее важных и привлекательных личных _______
На основе специального руководства в США
Наиболее широкое общенаучное понятие, обозначающее процесс индивидуального развития человека от рождения до смерти, - это _________ путь
Негативной стороной работы прежней системы по распределению и продвижению специалиста по служебной и профессиональной лестнице являлось то, что ответственность за это перекладывалась на
Необходимо восстановить первые четыре шага простейшей методики индивидуального планирования и предупреждения случайных, непредсказуемых факторов
Необходимо соблюдать определенные правила при выборе и индивидуальном ________
Образ карьеры ________ и изменчив по мере профессионального продвижения и достижения определенного жизненного результата.
Образ карьеры служит исходным пунктом
Определение карьеры как способа достижения целей и результатов в форме личностного самовыражения - это ____________ подход
Осознанное и целенаправленное представление личности о своем социальном и профессиональном будущем с учетом жизненных условий, выбора профессии и специальности, средств и способов достижения жизненных целей, - это
Осознанный процесс проектирования (может быть и документирования) собственного образа профессионального будущего на определенный этап – это ____________ планирование
Отдел кадров IBM в карьерном процессе выполняет роль опекуна и помогает сотруднику реализовать свой ________________.
Отечественные специалисты по регулированию карьерного развития предлагают следующую последовательность стадий
Первый возрастной период развития руководителя характеризуется
Перечень мероприятий плана, его действенность и активность личности в целом зависит от целого ряда сопутствующих факторов, которые условно можно разделить на: управляемые, слабоуправляемые и ___________
План карьеры представляет собой формализованный _______ индивидуальной работы сотрудника, предусматривающий достижение жизненных целей в сфере профессиональной деятельности.
План, который предполагает разработку и мобилизацию внутренних резервов личности для движения вперед, дополнительных действий, а также соответствующей линии поведения, общения и деятельности именуется как _______ план
Планирование карьеры, которое осуществляется самим работником, сотрудником на основе своего видения проблем профессионального, социального продвижения и личностного развития, а также с учетом опыта и навыков организации собственной деятельности именуется как
Планирование карьеры, которое осуществляют специальные или иные органы исходя из потребностей организации, а также с учетом конкретной личности профессионала именуется как
Планированием карьеры в Западной Европе и США начали заниматься значительно раньше и сегодня эта сфера деятельности трансформируется с уровня конкретного предприятия на уровень
По данным Государственной федеральной службы США ежегодное перемещение федеральных чиновников затрагивает ______ процентов занятых в этой сфере
По западным оценкам причинами роста значимости карьеры в управлении персоналом являются изменения ценностей в ________, демографии населения и политики предприятий.
Положительным аспектом планирования карьеры для производства является непротиворечивое развитие плана личного профессионального ________ сотрудника и задач производства
Постановка очень высоких стандартов оценки успеха, которые вызваны сверхамбициозными установками и ригидностью собственных притязаний, - это
Постановка целей и задач планирования, включая психологическое обеспечение этого процесса, предполагает определенную последовательность действий
Постановка целей карьерного ________основывается на принципе привлекательности и реальности
Правило при выборе и индивидуальном планировании: избегать излишней детализации мероприятий ________
Принцип активности означает осуществление постоянного ______ простых и экономичных приемов деятельности и самосовершенствования
Принцип технологичности управления _______ - строгое и точное соблюдение установленных "правил игры" в организации по развитию карьеры: системы критериев и оценок, сроков, методов и форм принятия решений.
Продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне, - это
Процесс накопления и использования значимых знаний, умений и навыков деятельности на протяжении жизненного пути человека - это ___________направление развития карьеры
Процесс постановки целей служебного развития и определения сроков, средств и методов их достижения – это ________ карьеры
Расположите последовательно этапы процедуры планироваия
Сам специалист или руководитель, а также соответствующий кадровый орган, учреждения или предприятия составляет сущность
Сама карьера и личность профессионала с определенными возможностями карьерного роста составляет сущность _______________ карьерой
Самостоятельная функция социального управления, содержанием которой является процесс реализации субъектом управления спланированных карьерных действие с учетом жизненного пути, образа и выбора карьеры, а также конкретных условий функционирования личности профессионала и самой организации, ее кадровой политики составляет сущность _________
Современный руководитель на западе оценивается по следующим группам ________: стратегическая, социальная, функциональная, управленческая и профессиональная компетентность.
Содержание горизонта плана карьеры сотрудника оказывает положительное или негативное влияние на систему отношений в организации по _________ (руководитель - подчиненный)
Содержание горизонта плана карьеры сотрудника оказывает положительное или негативное влияние на систему отношений в организации по _________ (сотрудник - сотрудник)
Социальная компетентность руководителя на западе регистрируется по следующим показателям:
Социально-психологическими функциям (аспектами) общественного мнения при формирования кадрового резерва являются
Социологическая традиция анализа научных и литературных источников может быть представлена по направлениям в следующей последовательности:
Стратегия управления _________носит более конкретный и практический характер, рассматривая проблемы регулирования карьеры на уровне организации или предприятия с учетом обеспечения профессионализации и должностного развития персонала.
Субъективно, само понятие "карьера" употреблялось в прошлом с негативным оттенком и часто связывалось с явлением
Существенную роль в процессе социализации и формирования образа карьеры последовательно играют
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Укажите соответствие
Управление карьерой представляет собой двухсторонний процесс взаимодействия между
Функциональная компетентность руководителя на западе регистрируется по следующим показателям:
_________ карьера - продвижение в единственной профессиональной деятельности
Главная задача плана и ___________ - сформировать перспективную цель, способствовать индивидуальному развитию и профессиональному росту, повышению статуса и роли сотрудника в коллективе, расширении горизонтов возможного в будущем.
Для понимания процесса управления карьерой необходимо, по крайней мере, выяснить содержание категории ____________.
Карьерным действиям самого специалиста, должны сопутствовать организационные, правовые и культурологические действия государственных структур, а также адресная государственная политика _________________ населения.
Образ карьеры может меняться под воздействием факторов социальной среды, требований и оценок профессионала, средств карьерного продвижения на каждом этапе жизненного _________
Правило при выборе и индивидуальном планировании: нейтрализовать ситуативную мотивацию на составления отдельных мероприятий плана под воздействием _________
Прием, который предполагает объявление льготного режима увольнения на строго определенный срок именуется как метод «открытого______».
Прогнозирование динамики отдельных функций управления персоналом на западе показывает рост значимости _______персонала в сравнении с его оценкой, производственным образованием, формированием социальных успехов и др.
Смещение образа в сторону асоциальности (сделать карьеру любыми, даже преступными средствами или в преступном мире) не может считаться _______ карьерой
Статус специалиста IBM не связан прямо с его должностью и формируется деятельностью, но не подлежит оглашению, являясь эквивалентом ________.
Тип социальных воздействий, вектор которых направлен, прежде всего, на обеспечение самоорганизации и саморазвития общественных процессов это социальное __________