Верны ли определения?
А) Мимолетная карьера - сотрудник намечает раз и навсегда желанный профессиональный статус и по его достижении не стремиться к движению в организационной иерархии, даже при наличии такой возможности или возможности улучшения социального и материального положения.
В) Затухающая карьера - сотрудник растет до определенного уровня и остается в этом статусе до момента, когда начинается движение к более низкому социально-профессиональному положению в организации.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Монотонная карьера - сотрудник намечает раз и навсегда желанный профессиональный статус и по его достижении не стремиться к движению в организационной иерархии, даже при наличии такой возможности или возможности улучшения социального и материального положения.
В) Затухающая карьера - стихийное перемещение специалиста с одного вида деятельности на другой без видимой целенаправленности.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Монотонная карьера – специалист, выбрав профессиональное пространство для реализации образа и выбора карьеры, планирует этапы своего продвижения и достижения успехов.
В) Мимолетная карьера - стихийное перемещение специалиста с одного вида деятельности на другой без видимой целенаправленности.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Спиральная карьера - работник мотивирован на смену видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии.
В) Стабилизационная карьера - вертикальные должностные перемещения индивидов в течение всего жизненного пути.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовая карьера - вертикальные должностные перемещения индивидов в течение всего жизненного пути.
В) Целевая карьера - сотрудник растет до определенного уровня и остается в этом статусе до момента, когда начинается движение к более низкому социально-профессиональному положению в организации.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Трудовая карьера - продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне.
В) Стабилизационная карьера - личность растет до определенного уровня и остается на нем длительное время (более 8 лет).
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Управленческая карьера – специалист, выбрав профессиональное пространство для реализации образа и выбора карьеры, планирует этапы своего продвижения и достижения успехов.
В) Управленческая карьера - продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне.
Подберите правильный ответ
Верны ли определения?
А) Целевая карьера – специалист, выбрав профессиональное пространство для реализации образа и выбора карьеры, планирует этапы своего продвижения и достижения успехов.
В) Целевая карьера - продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Позднепиковая модель успешной карьеры женщины - прерывание в развитии карьеры в связи с рождением ребенка, но по истечение определенного времени женщина возвращается к профессиональной деятельности.
В) Модель успешной карьеры женщины с двойным пиком - прерывание в развитии карьеры в связи с рождением ребенка, но по истечение определенного времени женщина возвращается к профессиональной деятельности.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Безпиковая модель успешной карьеры женщины - женщина не бросает профессиональной деятельности при воспитании ребенка.
В) Раннепиковая модель успешной карьеры женщины - женщина не бросает профессиональной деятельности при воспитании ребенка.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Безпиковая модель успешной карьеры женщины - женщина посвящает себя карьере после окончания воспитания детей.
В) Раннепиковая модель успешной карьеры женщины - после рождения ребенка женщина оставляет карьеру.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Индивидуальный подход к пониманию карьеры отдает предпочтение карьере как индивидуализированному пути человека в профессиональной или должностной форме.
В) Ценностный подход к пониманию карьеры определяет карьеру как процесс реализации человеком себя, своих возможностей в условиях профессиональной деятельности, человек выступает подлинным творцом своего "акме" выходя за рамки профессионализма.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Интернал уже опытный специалист, который успешно справляется со своими функциями.
В) Адаптант уже опытный специалист, который успешно справляется со своими функциями.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Интернал характеризуется значительным расширением своей известности в отрасли или стране, имеет высокие формальные показатели по профессии.
В) Авторитет характеризуется значительным расширением своей известности в отрасли или стране, имеет высокие формальные показатели по профессии.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Мастер способен решить не только простые, но сложные проблемы профессиональной деятельности.
В) Адепт способен решить не только простые, но сложные проблемы профессиональной деятельности.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Оптант озабочен выбором или переменой профессии и сам выбор зависит от ряда индивидуальных и социальных факторов.
В) Адаптант уже стал на путь профессии и ее осваивает.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Оптант уже опытный специалист, который успешно справляется со своими функциями.
В) Адаптант обеспечивает привыкание к требованиям профессии и соответствующему социальному окружению.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Позднепиковая модель успешной карьеры женщины - женщина посвящает себя карьере после окончания воспитания детей.
В) Модель успешной карьеры женщины с двойным пиком - женщина посвящает себя карьере после окончания воспитания детей.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Процессный подход к пониманию карьеры определяет карьеру как способ достижения целей и результатов в форме личностного самовыражения.
В) Ценностный подход к пониманию карьеры определяет карьеру как способ достижения целей и результатов в форме личностного самовыражения.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Процессный подход к пониманию карьеры отдает предпочтение карьере как индивидуализированному пути человека в профессиональной или должностной форме.
В) Статусный подход к пониманию карьеры связывает карьеру с достигнутым результатом и социальным статусом.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Психолого-акмеологический подход к пониманию карьеры отдает предпочтение карьере как индивидуализированному пути человека в профессиональной или должностной форме.
В) Психолого-акмеологический подход к пониманию карьеры определяет карьеру как процесс реализации человеком себя, своих возможностей в условиях профессиональной деятельности, человек выступает подлинным творцом своего "акме" выходя за рамки профессионализма.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Регулирующая функция образа карьеры обеспечивает концентрацию усилий по времени и месту, экономное расходование имеющегося ресурса личности при преодолении трудностей реализации жизненных целей и своевременность принятия ситуативных и перспективных карьерных решений.
В) Мобилизующая функция образа карьеры обеспечивает концентрацию усилий по времени и месту, экономное расходование имеющегося ресурса личности при преодолении трудностей реализации жизненных целей и своевременность принятия ситуативных и перспективных карьерных решений.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Стабильная карьера имеет место тогда, когда деятельность сотрудника на одном рабочем месте, одного социального статуса осуществляется в течении длительного периода времени (7-8 лет).
В) Равномерная карьера имеет место тогда, когда деятельность сотрудника на одном рабочем месте, одного социального статуса осуществляется в течении длительного периода времени (7-8 лет).
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Стремительная карьера отличается тем, что рабочие места меняются работником часто, т.е. более 1 раза в 3 года.
В) Стабильная карьера отличается тем, что рабочие места меняются работником часто, т.е. более 1 раза в 3 года.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Стремительная карьера характеризуется тем, что количество переходов с одного рабочего места на другое не превышает 1 раза в 3 года.
В) Равномерная карьера характеризуется тем, что количество переходов с одного рабочего места на другое не превышает 1 раза в 3 года.
Подберите правильный ответ
В зависимости от направленности развития выделяют карьеры: 1) целевую; 2) монотонную; 3) спиральную; 4) мимолетную; 5) стабилизационную; 6) затухающую.
В научной литературе различают следующие направления развития карьеры: 1) профессиональное; 2) внутриорганизационное; 3) организационное.
В соответствии с характером продвижения карьеру подразделяют на: 1) профессиональную; 2) служебную; 3) целевую.
Внутриорганизационная карьера может быть: 1) вертикальной; 2) горизонтальной; 3) центростремительной.
Выделяют следующие негативные факторы продвижения карьеры: 1) препятствующие продвижению карьеры; 2) тормозящие; 3) которые приводят к кризису личности и профессионализма; 4) сдерживания; 5) сопротивления.
Гиртом Хофстеде выявлены следующие факторы, которые влияют на выбор карьеры: 1) дистанция власти; 2) индивидуализм; 3) мужественность; 4) стремление избежать неопределенности; 5) долгосрочность ориентации.
Для нейтрализации негативного влияния ролевого конфликта "семья-работа" и обеспечения успешного продвижения карьеры могут использоваться следующие способы: 1) сокращение социальных связей, ограничение взаимодействия; 2) сокращение числа контактов, т.е. меньше детей и друзей; 3) делегирование части полномочий другим; 4) четкое планирование работы и жизни; 5) социальная поддержка общества и непосредственного окружения.
Избирательные способ сокращения персонала, который предусматривает определенные льготы при увольнении, но отличается лишь тем, что сроки льготного режима увольнения ограничены по времени и руководитель предприятия или организации определяется с увольнением сотрудников по ситуации, - это метод
Изменение статуса работника на одном иерархическом уровне (перемена профессии, функций, расширение задач, которые возлагаются на работника), - это ________ карьера.
Изменение статуса работника, связанное с продвижением к верхушке власти, - это ______ карьера.
Изменчивость образа карьеры по мере функциональной деятельности специалиста - это _______ образа карьеры.
Карьерный самомаркетинг предполагает: 1) самооценку деловых, профессиональных и личностных качеств, способностей, сильных и слабых сторон поведения и деятельности; 2) уточнение особенностей карьерного продвижения и занятия должностей в организации; 3) выяснение методов и форм работы по самосовершенствованию; 4) поиск средств и способов участия в управленческом процессе для реализовать карьерные решения.
Личностными факторами как барьерами успешности продвижения карьеры считаются: 1) низкая мотивация; 2) эмоциональная нестабильность; 3) экстернальный локус контроля; 4) неуверенность в своем потенциале.
Метод __________ позволяет специалисту обеспечить своевременность включения в другой вид деятельности и достигнуть положительных результатов в реализации своих способностей и квалификации, улучшать условия жизни и развивать карьеру.
Основными методами исследования карьеры являются: 1) метод интервью; 2) самоотчет по стандартной форме; 3) метод лонгитюдного исследования; 4) метод сравнительно-возрастного развития; 5) автобиографический метод.
Отдельные изменения при сохранении образа карьеры в целом – это __________ образа карьеры.
Первая стадия профессиональной жизнедеятельности человека характеризуется: 1) формированием образа будущего жизненного пути, профессии и карьеры; 2) неустойчивостью и изменчивостью профессиональных и карьерных планов; 3) существенным влиянием ближайшей социальной среды; 4) идеализацией избранной специальности; 5) слабой дифференциацией средств профессионализации; 6) игнорированием условий и средств достижения конечных результатов.
По западным оценкам, общими психологическими барьерами на пути карьерного успеха, являются: 1) боязнь успеха; 2) боязнь неудачи; 3) нереалистичность цели карьерного развития; 4) избегание риска; 5) перфекционизм.
По скорости перехода между рабочими местами карьера может быть: 1) стабильная; 2) равномерная; 3) стремительная; 4) целевая; 5) монотонная.
Прием, который предполагает объявление льготного режима увольнения на строго определенный срок, - это метод
Продвижение по службе путем изменения места работы сотрудника и переход его в другую организацию - это __________ развитие (я) карьеры
Продвижение по службе, изменение статуса работника - это ________ карьера.
Процесс накопления и использования значимых знаний, умений и навыков деятельности, на протяжении жизненного пути человека - это ________ развитие (я) карьеры
Психологический вербально-коммуникативный прием получения информации, заключающийся в проведении разговора между психологом или социологом и личностью по заранее разработанному плану, - это
Система последовательной смены сотрудником функциональных обязанностей в одной организации - это _______ развитие (я) карьеры
Соответствие образа карьеры реально существующей возможности управленческой или профессиональной среды - это _______ образа карьеры.
Социолого-психологическими причинами неудач в карьере, являются: 1) забота о личном благополучии в ущерб общественным интересам; 2) чрезмерное волнение по поводу символов положения и собственной персоны; 3) склонность присваивать себе лавры; 4) самоизоляция.
Специфическими характеристикам карьеры как подсистемного образования являются: 1) расширение профессиональной сферы выборов карьеры; 2) иерархичность системы общественных оценок значимости карьерного развития; 3) наличие в нем двух противоположных тенденций - типизации и индивидуализации; 4) стихийность и организованность выборов карьерного развития; 5) обеспечение социального контроля профессионализации населения; 6) устойчивость к ситуативным ошибкам поведения и деятельности личности.
Устойчивость образа карьеры – это _______ образа карьеры.