_______ - это уверенность подчиненных в честности, высоких личных качествах и исключительных способностях своего руководителя
_______ решения означает, что принятое решение должно предоставлять возможность исполнителю проявлять инициативу и творчество при определении приемов и способов его реализации
_________ - это форма существования и выражения противоречия между уже назревшей необходимостью и еще недостаточными условиями ее реализации
__________ - это выделение и описание качеств человека, необходимых для успешного освоения конкретной трудовой деятельности и ее эффективного выполнения.
__________ решения – это область науки, наиболее приближенная к практике, ориентированная на использование полученных социологических знаний для решения жизненно важных практических задач общества
___________ - это процесс создания относительно устойчивых образов - эталонов, служащих средством оценки тех или иных ролевых и личностных качеств людей
___________ - это соперничество, «расшатывающее» совместную деятельность, представляющее собой определенного рода препятствие для нее и нанесение ущерба партнеру
___________ - это сотрудничество, взаимосогласованность действий, взаимопомощь
___________ - это тактическая связь содействия и взаимодействия, основанная на уступках
____________ - это волевое воздействие человека на объект управления для разрешения проблемы, выбор альтернативы для достижения поставленной цели
____________ - это направленная индивидуумом деятельность на самостоятельное получение знаний и (или) опыта
____________ - это осуществление ответственного и квалифицированного управления в коллективе, организации, на предприятии
____________ - это совокупное оценочное суждение, выражающее отношение группы к различным событиям и явлениям жизнедеятельности
____________ решение обосновывается с помощью объективного аналитического процесса, при котором рекомбинация имеющихся в сознании алгоритмов приводит к конструированию нового способа умственных действий по решению стоящей проблемы
_____________ - это свойство человека наделять явления и объекты окружающего мира, а также других людей, их возможные будущие действия и свои собственные предполагаемые действия свойствами ситуативной значимости и безопасности, надежности
_____________ - это способность оказывать влияние на дела в коллективе, мобилизовать его на достижение поставленной цели, регулировать взаимоотношения в коллективе
_____________ - это целенаправленный процесс и достигнутый результат воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином (обучающимся) установленных государством образовательных уровней
______________ - это сочетание условий и обстоятельств, в которых возникла проблема
______________ - это способность быть непредвзятым, лишенным субъективного отношения.
______________ тип управленческого решения не относится к основным типам управленческого решения :
_______________ ситуация - это несоответствие фактических или прогнозируемых значений параметров управляемой системы целям управления
________________ - это условный образ объекта исследования, отображающий его характеристики: свойства, взаимосвязи, структурные и функциональные параметры, значимые для цели исследования
________________ психолог – это специалист, оказывающий психологическую помощь (психологические услуги) населению в ситуациях, требующих психологического вмешательства или использования специальных знаний и технологий
_________________ - это результат творческого целенаправленного анализа проблемной ситуации, выбора путей, методов и средств ее решения в соответствии с целью системы менеджмента
В психологии управления выделяют следующие типы анализа потребности в персонале:
Взаимодействие учителя и учащихся между собой на расстоянии, отражающее все присущие учебному процессу компоненты (цели, содержание, методы, организационные формы, средства обучения) и реализуемое специфичными средствами Интернет-технологий или другими средствами, предусматривающими интерактивность– это ____________ обучение
Все профессионально важные качества условно разделены на следующие категории: __________ и базовые
Вынужденное длительное пребывание группы людей в условиях ограниченного пространства, скудости сенсорных раздражителей и постоянного общения с одними и теми же людьми - это
Знания, опыт, высокая осведомленность, в правовых вопросах, затрагивающих сферу государственного пожарного надзора, называется правовой _____________
Изучение развития профессионально-важных качеств личности предполагает исследование:
К управленческим решениям предъявляются следующие требования:
Конкретные способы, с помощью которых может быть решена проблема, называются ___________
Копирование ситуации с помощью модели, придание свойствам, элементам объекта количественного характера, построение модели, исследование модели, экспериментирование в различных ситуациях - это
Личностная характеристика человека, описывающая его способность обстоятельно анализировать ситуацию, заранее прогнозировать последствия своих действий или бездействий в данной ситуации и делать выбор формы своих поступков, с готовностью принять последствия решения, как неизбежные свершившиеся факты – это
Метод ______________ не относится к методам принятия управленческих решений
Метод моделирования оценки воздействия принятого решения на конкурентов - это
Метод, в котором используется как накопленный в прошлом опыт, так и текущие допущения насчет будущего с целью его определения - это
Модель принятия решения позволяющая описать объект на каком-либо формальном языке в виде чисел, графиков, диаграмм, рисунков, называется ______________ моделью
Мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами, - это
Мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности - это
Набор мероприятий, который самым наилучшим образом обеспечивает достижение интересов групп людей с противоположными взглядами посредников, - это ____________ решение
Один из методов статистической теории решений, оказывающий помощь руководителю в выборе одного из нескольких вариантов – это платежная ________
Определенные правила и стандарты поведения, которые выработаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться поведение членов группы - это
Оптимальный выбор вариантов управленческого решения на основе его логической проработки и обоснованных критериев (экономических, финансовых, ресурсных и др.) – это ____________ решения
Оптимальный выбор вариантов управленческого решения на основе его логической проработки и обоснованных критериев (экономических, финансовых, ресурсных и др.) – это ____________ решения
По _________________ управленческие решения классифицируются на: организационные, регулирующие, координирующие
Побуждение к действию, динамический процесс, управляющий поведением личности, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость при принятий решения – это _____________ решения
Проведение группой компетентных специалистов измерения некоторых характеристик для подготовки принятия решения называется _____________ принятия решения
Процесс, направленный на изменение материальных и духовных объектов с целью их усовершенствования – это
Психологическая ________ - это система практического использования психологии для решения комплексных задач психологической экспертизы, диагностики, консультации в сферах производства, транспорта, народного образования, здравоохранения, спорта и охраны правопорядка.
Расположите в правильной последовательности этапы процесса моделирования
Расположите последовательно этапы принятия решения в методе аналогий
Расположите фазы процесса группового принятия решений от начальной к конечной
Расположите этапы развтия персонала от завершающего этапа до начального:
Реализация замысла действий, достижение поставленной цели на основе имеющихся в наличии средств и возможностей – это ____________ решения
Результатами управленческих решений являются
Решение, при котором максимизируется минимально возможный доход, называется _______ решением
Решение, при котором минимизируются максимальные потери, называется ___________ решением
Решение, при котором принимается решение по максимизации максимально возможных доходов, называется ________ решением
Решения, которые предоставляют больше возможностей использования существующих ресурсов и достижения большего количества и качества результатов, называются ________ решениями
Система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей, упорядочивающая взаимоотношения в группе - это
Ситуация, в которой надлежит произвести выбор одной из двух исключающих друг друга возможностей, - это
Скрытое побуждение другого человека к переживанию определенных состояний, принятию решений и выполнению действий, необходимых для достижения инициатором своих собственных целей – это
Следование руководителя нормативно-правовым актам в рамках его компетенции, прав, полномочий, ответственности называется ____________ решения
Следование руководителя нормативно-правовым актам в рамках его компетенции, прав, полномочий, ответственности – это ___________ решения
Сложный, многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями в деятельности совместной; включает в себя обмен информацией, выработку единой стратегии взаимодействия, восприятие и понимание партнера – это
Совокупность приемов управления, манера поведения руководителя, основанные на передаче задач подчиненным, которые принимают на себя и часть ответственности за их выполнение, носит название _____________ стиля управления
Совокупность приемов, манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая заставить их делать то, что в данный момент необходимо в целях достижения определенного результата, - это ___________ руководства
Совокупность, система норм нравственного поведения отдельной личности, общественной или профессиональной группы – это
Соизмерение усилий и времени, производительность – результата и времени – это _________ решения
Соответствие принимаемых решений нормативным актам, регламентирующим деятельность организации (заключение сделок, условия сбыта продукции и др.) называется _____________ решения
Соответствие целям функционирования организации, соответствие ее возможностям – это ____________ решения
Соответствие целям функционирования организации, соответствие ее возможностям – это ____________ решения
Соотнесите понятия и их определения
Соотнесите стили управления с их особенностями
Соотнесите стили управления с их особенностями
Составная часть одной из процедур системного анализа, целью которой является: установить основные свойства и понятия, дать определения количественных и качественных характеристик информации, называется __________________ анализом
Социально-психологический феномен, возникающий как результат групповой дискуссии, в ходе которой разнородные мнения и позиции участников не сглаживаются, а оформляются к концу дискуссии в две полярно противоположные позиции, исключающие любые компромиссы - это
Социально-психологический феномен, возникающий как результат групповой дискуссии, когда первоначально разнородные и даже экстремальные позиции участников сглаживаются и при ее завершении приобретают характер единого, разделяемого всеми усредненного мнения - это
Способ осуществления человеком различных видов деятельности, определенная совокупность свойств личности, выражающая принадлежность индивида к определенной группе называется ___________ личности
Способность располагать к себе людей, вызывать у них доверие; умение быстро найти нужный тон в зависимости от настроения и характера собеседника – это
Точное предписание исполнителю совеpшить определенную последовательность действий для достижения поставленной цели за конечное число шагов - это
Умение действовать четко и планомерно, собранность – это
Упорство и последовательность в достижении поставленной цели, в преодолении возникающих трудностей – это
Управленческие решения подразделяются на следующие виды:
Установите правильную последовательность этапов принятия решения:
Целенаправленный педагогический процесс организации и стимулирования активной учебно-познавательной деятельности учащихся по овладению ЗУН, развитию творческих способностей и нравственных этических взглядов - это
Частный случай управления, совокупность процессов, направленная на побуждение сотрудников к достижению поставленной цели путем воздействия на индивидуальное и коллективное сознание – это
Человек, способный влиять на группу людей для достижения определенных целей - это
Чувство, которое подчиненные чувствуют к честному, компетентному лидеру, который способен вдохновлять окружающих - это