СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Отправка файла на e-mail


Имя файла:4717.01.01;СЛ.03;1
Размер:101 Kb
Дата публикации:2015-03-09 04:34:16
Описание:
Конфликты в организациях: диагностика, профилактика и разрешение (магистр) - Слайдлекция по модулю

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
Важным принципом управления конфликтом является принцип компетентности:
Волевой компонент отражает эмоциональное состояние личности в ситуации взаимодействия, уровень и характер возбудимости психики и ее влияние на успешность общения в трудной ситуации:
Деятельность по предупреждению конфликтов могут осуществлять руководители организаций, профессиональные психологи, а также сами сотрудники:
К организационно-управленческим причинам конфликтов можно отнести главным образом те обстоятельства социального взаимодействия людей, которые привели к столкновению их интересов, мнений, установок и т. п.:
Конфликтоустойчивость имеет свою структуру, которая включает эмоциональный, волевой, познавательный, мотивационный и психомоторный компоненты:
Научный анализ конфликтов состоит из трех этапов:
Основными формами завершения конфликтов принято считать: симптоматику, диагностику, прогнозирование и профилактику:
Программа исследования - система умозаключений, посредством которой на основе ряда факторов делается вывод о существовании объекта, связи или причины явления, причем этот вывод нельзя считать абсолютно достоверным:
Профилактика конфликтов заключается в такой организации жизнедеятельности субъектов социального взаимодействия, которая исключает или сводит к минимуму вероятность возникновения конфликтов между ними:
Разрешение конфликтных отношений в организации представляет собой специальную деятельность (обследования) штатных психологов или других подготовленных лиц по выявлению негативных предпосылок деструктивных конфликтов:
Социально-психологические причины конфликтов обусловлены существенными функциональными ошибками, допускаемыми руководителями и подчиненными в процессе решения деятельных задач:
Стереотипы поведения людей в конфликтах являются результатом информационного воздействия опыта предшествующей жизнедеятельности человека:
Управление конфликтами требует соблюдения принципа сотрудничества, компромисса и избегания конфронтации в действиях сторон:
Управление конфликтом включает ряд направлений: симптоматику, диагностику, прогнозирование, профилактику, предупреждение, ослабление, урегулирование, разрешение:
Часть информации, которая в принципе может быть выражена словами, не высказывается человеком из-за ограниченности его словарного запаса:
Для отправки этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
  • Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"

  • Перед отправкой убедитесь, что Ваш почтовый ящик позволяет принимать письма размером, приблизительно, в 151 Kb
  • Введите e-mail для отправки файла:

      

    .