В отечественной конфликтологии ведущая роль отводится анализу психологических составляющих конфликта:
В соответствии с теорией социометрии межличностные конфликты определяются состоянием эмоциональных отношений между людьми, их симпатиями и антипатиями по отношению друг к другу:
Внутриличностный конфликт - наиболее острый способ развития и завершения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и сопровождающийся их негативными эмоциями по отношению друг к другу:
Главным итогом третьего этапа развития отечественной конфликтологии стали три методологически оформленных научных подхода в исследовании конфликтов - организационный, деятельностный и личностный:
К. Левин разработал концепцию динамической системы поведения, которая подвергается напряжению, когда нарушается равновесие между индивидом и средой:
Конфликт имеет конструктивные и деструктивные функции:
Образ конфликтной ситуации - субъективная картина данной ситуации, сформированная в психике каждого участника:
Предметом конфликта может быть материальный ресурс, социальная или духовная ценность (власть, норма), к обладанию или пользованию которой стремятся оба оппонента:
Принцип преемственности раскрывается в необходимости учитывать закономерности эволюции конкретных видов конфликтов при их исследовании:
Ранг оппонента - уровень возможностей оппонента по реализации своих целей в конфликте:
Ранг оппонента в конфликте рассматривается как ориентация личности (группы) по отношению к конфликту, установка на определенные формы поведения в ситуации конфликта:
Ретроспективный ситуационный анализ конфликта осуществляется исследователем во время реального развития событий:
Согласно Г. Зиммелю конфликт - универсальное явление, механизм саморазвития любой социальной системы:
Сущность деятельностного подхода состоит в рассмотрении конфликта как процесса или следствия определенных рассогласований в функционировании организации, нарушении связей, обеспечивающих стабильность данной системы:
Сущность организационного подхода состоит в рассмотрении конфликта как процесса или следствия определенных рассогласований в функционировании организации, нарушении связей, обеспечивающих стабильность данной системы:
Т. Парсонс причину конфликтов личности с микросредой видел в попытках индивида освободиться от чувства неполноценности и доминирования одних над другими: